找不了工作，社保还在参保怎么办？（如何处理社保参保问题对找工作的影响）

社保还在参保，找不了工作该怎么办？

楼主你好，社保还在参保，找不了工作该怎么办？遇到这样的问题一般是两种情况，第1种情况就是自己的社保，依然是有自己原工作单位来参保，那么如果说你所在的原工作单位给你继续参保，就说明你和原工作单位没有解除劳动合同，依然是跟自己所在的原工作单位正常存续劳动关系，他才会给你交纳社保，如果是这种情况下的话，我们也是可以去找工作的，只不过就是你在找工作的过程中，是不能跟新的工作单位再签订劳动合同了。

只能够跟新的工作单位。建立这种非全日制的劳务合同，那么这样的话是可以的，和工作单位协商，建立劳务合同，由工作单位来发放工资待遇就行了，他并不需要给你承担相应的社保，一般情况下属于临时性的用工就会建立这样的劳务合同，那么你依然是可以正常参加工作的，是没有任何问题的，当然你还。可以和自己的工作单位协商进行日结工资，或者说按周结工资都是可以的，因为临时性的用工，他这个工资方面的结算也是相对灵活一些。

另外一种情形就是个人以灵活就业的方式参保，实际上以灵活就业的方式参保是不会影响自己找新的工作单位，如果说你找到新的工作单位，那么你就停止自己灵活就业的社保交费，然后将灵活就业的社保关系转移到新的工作单位继续参保就可以了，你之前按照灵活就业方式参保的累计缴费年限和今后通过新的工作单位参保的缴费年限，二者之间是可以相互转移累计合并的，是没有任何的问题，所以说这方面的参保是不会影响到自己重新找新的工作的。

如何处理社保参保问题对找工作的影响

楼主你好，社保还在参保，找不了工作怎么办？这个问题是不存在的，我们要首先搞清楚你的社保参保是通过什么方式参保的。如果你个人是按着灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工医疗保险，那么我们找到新的工作单位以后，直接就可以将你灵活就业的社保转移到新工作单位，积极参保就可以了，这个是没有任何的问题。

如果说嗯你是原工作单位给你继续参保，那么这样的话，实际上作为原工作单位来说，在解除劳动合同关系以后，他就会停止给你交费，所以自己有没有跟原工作单位解除劳动合同，那么解除劳动合同以后，员工的单位就不再承担这样的责任和义务，所以说你的社保依然是，可以正常的转移到新的工作单位继续参保，是不会影响到你找新的工作单位的。

那么可能还有一种比较特殊的情况，就是说自己之前在老家可能参加的是新农村合作养老保险，跟这个新农村合作医疗保险，那么这种情形的话，我们就需要停止缴费因为你通过企业单位参加的是属于职工养老保险和职工医疗保险，并且我们的居民保险和职工保险二者之间是不能够相互累积合并计算的，所以说你只能够停止交纳老家地区的居民社保，转而去参加企业单位的职工社保就可以了，也不会影响自己找工作。