996是什么意思工作时间（996是什么意思）

“996”并非新鲜事，早在15年前，发源于日本的“非正规劳动”已被当地政府定性为“过劳死”。“996”同样是这种“风险劳动”的一种体现，其背后的问题可以追溯到工作生活的平衡问题。

1、从员工的角度来看，“996”工作制度在短时间内带来的确实是可以看到的回报：公司加快步伐，项目上线，年终奖、股票期权、晋升等等种种好处都可能随之而来。但是，长期来看，“996”工作制度所带来的负面影响不容忽视。过于繁重的工作压力对员工的身心健康会带来不可逆的伤害，长期工作加班也会让员工失去对生活的热情和乐趣，波及着家庭生活、社交与娱乐、愉悦等方方面面。而由于工作时间太长，埋头苦干，员工将无法学习新知识，培养新技能，锻炼新思维。而这些却恰恰是互联网公司最需的素质，也可能会成为公司发展的瓶颈。

2、从公司的角度看，“996”工作制度在当前互联网企业中已经变得司空见惯，因为无论是初创公司还是大公司，都在奋力“拼命三郎”争取市场份额。这是一种短期优先、长期代价的做法，公司把精力和资源都倾注在了短期“哪家淘金”上，暂时忽视了自身快速发展的内部问题。

以防范“996”工作制度对员工体力、精力的消耗，互联网经济应该回归成本、价值、利润三者平衡的基本原则，从而达到长期稳定的发展。公司除了要满足员工的工作激情和好处外，还要保证员工的长期发展和个人成长。其实，在做到两者的平衡的同时，公司效益并不会受到不良影响。

有人曾经在碰巧翻阅到从前清华王树增教授的《软件工程的质量与效率》时，感慨不已。王树增在书中研究了软件开发中工作时间与工作成果间的关系，发现“虽然通往更高效成果的道路中，延长工作时间可以排在最前面，但它却是并不切实际的选择”。如今，“996”工作制度的流行，就是被他早早许诺出来的人所所警告过的体制失衡的直接体现。

4、从社会的角度来看，“996”工作制度也会影响社会安定与延续性。从古至今，劳动者的血汗，才是世界上一切财富的基础。长期以来，中华民族有不俗的优良传统 ─“一分耕耘，一分收获”，劳动者的付出应得到应有的回报。而“996”工作制度大量剥夺了员工的时间和机会，不仅仅是硬套标准的挑剔，而且还会对人心、文明道德造成革命性的 擦中。

综上，互联网公司正需要通过不断落实广泛的合理化的制度、管理，打破“996”的传统的工作模式，平衡个体与公司的生态。这样，长时间、高强度的加班带来的恶果才会得到最大限度的消除，才能给后来的年轻人提供一个更健康的成长环境。（完）