刚入职一家新公司不到一个月，工作内容不适应，开始“骑驴找马”吗？（试用期中发现工作内容不合适，应早日提出，避免浪费时间）

观点一

我的建议是先以稳为主，然后用逆向思维从源头找问题来进一步的分析，因为凡事都不是拍脑袋决定的。刚入职一家公司，时间不长的话，很容易出现心浮气躁，患得患失甚至这山望着那山高的情况。那么我们先分析一下，为什么会出现这种情况呢？1.付出和收获不成正比天天加夜班，工作完成度高，还通过业余补充各方面知识以应对越来越多的工作任务。熬过一年年春夏与秋冬，可迟迟看不到晋级加薪机会。而新入职的员工刚来就可以拿到与我同样的工资。和同事做着完全一样的工作，自己还做的比同事好，忽然有一天瞄见同事的工资单，工资居然比自己多。一时之间是饭也吃不香了，觉也睡不着了，天天心里头就只有俩字——膈应。2.人际关系氛围不适应公司领导大多都是皇亲国戚，当基层员工不容易，需要接受被人呼来唤去；当了领导更不容易，一不能得罪小老板，二不能无功绩，这工作怎么做得下去？公司内部站队情况严重，站队的领导被炒了，虾兵蟹将是要重新选人站队，还是另谋高就？公司员工都把精力放到勾心斗角上，没有人真正的关心工作，造成人浮于事。老板提拔员工，不看员工实力，看谁在公司的时间长，年轻人看不到前途。3.工作内容不喜欢

4、不知道自己擅长什么？

从职业规划的角度看，我们的职业生涯是不断的完善及解答我是谁？我来自哪里？我适合作什么工作？我的天赋在哪里等这类问题，如果不能回答以上问题，我们就会不断的陷入到找工作、快速离职然后再找工作的循环之中。因为人是需要积极反馈的，每天做着重复的工作，没有一点进步，不喜欢工作内容甚至带有厌烦情绪，久了很容易得抑郁症。

试用期中发现工作内容不合适，应早日提出，避免浪费时间

设置试用期的本意就是企业与员工之间进一步深入了解，判断是否合适。因此，如果在试用期发现工作内容不合适，应该尽早提出来，避免耽误双方的时间。

求职者在面试的时候，首要了解的就是所应聘岗位的工作内容，因为这是自己进入企业后立马需要具体从事的工作。

那为什么还会发生这样的事情呢？无外乎有以下几种可能：

面试官有所保留：某些岗位由于工作内容过于繁琐或者过于简单，对求职者吸引力较弱。企业为了能够招聘到人员，会对岗位名称及具体工作内容进行适当包装，将某些容易引起求职者反感的工作进行弱化或者忽略。而等到求职者入职后，发现自己所从事的工作跟描述的有很大差异。

求职者理解错误：求职者也可能会对面试官的介绍内容产生误解。比如，某企业打算招一名IT兼采购，工作内容包括网络维护、电脑故障处理、各项物资采购。求职者以为前两项是工作重点。进入企业后，发现前两者的工作量不大，反倒是采购的工作量很多。

同一岗位在不同企业的工作内容有差异是很正常的事情。如果发现所从事的工作跟预想的不一样，不要立马就选择放弃，而应该先了解新工作的具体内容、工作流程、标准要求。

然后按照新工作的要求全力以赴的把工作做好，通过这一过程，能够扩展我们的技能领域。而且，有可能新的工作更有发展前景。

如果经过尝试不喜欢或无法胜任，或者当前工作内容对于个人职业发展目标没有帮助，可以选择离开。

一旦决定要离开，那就尽快行动。一方面跟企业沟通，对方好着手招聘新人来接替你的工作。同时，开始着手投简历。

试用期本就是双方进一步考察的过程，在试用期发现彼此不合正好两不耽误。相信企业也能理解，所以，直接说出来也没有什么大不了的。

如果等到自己找到了工作才告知企业，使得企业没有时间招聘，反倒是会对企业造成影响。

写在最后：

我们在找工作的时候，可能因为一时心急，什么条件都能接受。等到入职开展工作后发现工作职责不胜任、与企业价值观不和……虽然从表面上看起来找工作的效率是高了，但这一耽误，白白浪费了双方的时间！所以，在找工作的时候要全面了解应聘岗位的具体工作内容、工作条件等，在此基础上再做出慎重选择，尽可能避免入职后再后悔的行为。

当然，如果在试用期确实发现不合适，那就及时止损，避免白白浪费双方的时间。

如何解决工作不适应的问题及骑驴找马的方法？

对于在入职期间一个月出现了感觉不能适应工作内容，想骑驴找马？针对以下几点，我提出如下的分析，希望有同样困惑的小伙伴们有所帮助。

在刚入职的时间里，我们大多会面临1-3个月的试用期，而试用期的作用就是用来发现双发是否合适的一个重要过程，也是双方相互选择的一个过程。提问者是因为工作内容不适应而导致自己想离职的想法，但又害怕找不到合适的工作，才想有骑驴找马的念头。

那针对工作内容的不适应，我们直探本质。是因为这个工作内容和当时面试时告知的内容有所出入，和自己预判的内容不一致呢？还是这个工作内容比较具有创新性挑战性，是目前你的能力达不到的？

针对这两种情况，佳佳给您的建议是，和面试内容严重不一致，比如你面试行政工作，他让你做文案工作，同时要求达到多少阅读量作为考核这种类型。简单说就是和自己找的岗位不一致，这种情况下，针对自己的实际情况可以选择考虑换一份自己能做的工作。

如果是第二种情况，我个人建议，这是一个可以挑战和提升自己的一个机会，看是否能通过自己的努力和请教他人解决。这样在技能方面，你是有所提升的，对你的职场生涯也是有一定的帮助。

在求职的过程中，你到底是为了什么？是为了找一份自己感兴趣的工作，还是为了找一份暂时能养活自己的无压力的工作？还是为了多学习东西，多培养自己的职业技能。

针对不同的情况，我们也有不同的选择。我工作里至少要么为了钱，要么为了学习，要么为了开心。三者有一种都是可以留下的。十全十美的工作肯定有，但未必能被你遇到。所以还是先强大自己才有选择的资本。

毕竟现在你是属于一个在职的情况，所以只能请假去面试。不可能每家人家发出面试邀请你都去。所以首先自己要吸取之前的经验，有目的性的选择合适自己的岗位去面试。去之前也要尽量查清楚面试公司的背景，防止自己踩雷。

对于面试邀请里说是否自己在职。这种可根据自己的实际情况选择性回答。如果现在的公司交接比较麻烦，不可能立即上岗，你就要掂量一下。比如这边公司没有给你断交社保，后期也是一个小问题。这些都是你该注意的。

最后我还是要着重说一下，现在很多小伙伴找工作真的非常的草率。其实从发送简历到面试到入职其实实际上会花费我们大量的时间成本。

我希望大家在求职的时候，面试的时候都要明白自己的定位，目标还有岗位的欲求度。这样我们不仅可以高效的找到合适的工作，也避免后续因为不合适浪费更多的时间成本。