女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好？（是否在求职过程中应该隐瞒自己的婚姻状况？）

是否在求职过程中应该隐瞒自己的婚姻状况？

1.入职时不如实告知，丧失诚信，违法《劳动法》，用人单位可以解除合同。

在职场，诚信是第一位的。劳动者有说明义务，来源于诚信原则；

未如实履行说明义务，导致用人单位订立合同，属于欺诈，劳动合同可以判定为无效或者部分无效。

所以说，不要刻意隐瞒，实事求是。行就是行，不行就是不行，即便你一时隐瞒成功，顺利入职，纸终究是包不住火的，不要存有侥幸心理。以后在日常工作中，各种细节都会让你露出马脚和破绽。你撒一个谎，就要用100个谎去圆，何必呢，很心累的。而且一旦被企业发现，依旧可以追求你责任解除劳动合同，还会给自己留下污点。

2.了解劳动者双方和用人双方的顾虑，找寻问题解决的心理根源。

招聘过程中，从企业方角度考虑，一个已婚女性，接下来可能就要面临生小孩的人生大事，企业花时间辛苦栽培，没贡献多久就去生孩子了，《劳动法》对孕期、产期、哺乳期的三期女性也有一定的照顾，不能随意解除劳动合同不说，怀胎十月，公司出去人道化主义考虑要照顾孕妇，岗位不合适的，要考虑调岗，工作任务重的，也要考虑重新分配。生了孩子，哺乳期因为孩子小还要各种牵扯精力。所以说，这都是企业的顾虑。

女性在求职过程中，因为了解了企业这一心理，所以会有所顾虑，为了更好获得工作，会产生如提问者一样的焦虑。

3.已婚也有优势，主动沟通，积极表态，寻找合适的方式方法。

了解用人单位的招聘顾虑后，我们要主动大胆沟通，积极表态，方法如下：

举个例子，可以结合实际情况，主动跟hr表示：

1.虽然已婚，但是近期没有要孩子的打算，现阶段，还是以工作为重。

2.已婚有了家庭，责任感增强，考虑问题更加全面，不像单身的时候，一人吃饱全家不饿。

3.家人都很支持理解并支持自己的想法，不会因为生孩子方面给自己很多压力。

4.自己跟这个职位的匹配度真的挺高的，也有决心在这个岗位尽职尽责，做出一份业绩。

5.有了家庭各方面都更加稳定，不会随意换城市发展或者跳槽，有了长期的个人职业规划。

如何在简历中准确呈现职业素养和工作经验的数据化结果

这个问题确实没有什么好犹豫的，肯定是按照实际情况填写。

拿我自己的经历来讲，创业开公司时，销售和客服岗位招聘过很过女生，在招聘的时候，一般都会问下女生是否结婚，是否准备要小孩。

为什么要这个问题，因为创业公司小，本来就很困难，最怕一个女生入职后，没多久就怀孕要生孩子，这时候公司只能再招聘一个员工顶上，请产假的女生还要付基本工资。对于一个小创业公司来说，这个支出也是很肉疼的，但是也没办法。

结果真就是招了好几个女生，有2个进来没多久，就说怀孕了，几个月之后就请了产假。说实话，作为老板，不得不怀疑，这两个女生进来的时候，就撒了谎，明知道自己已经怀孕，就是来公司蹭产假的基本工资。

面对这样的女生，我认为缺乏最基本的职业素养，小公司哪经得起这样折腾。所以在那之后，要么招聘男生，要么招聘已婚已育的，真是怕了。

所以未婚、已婚就如实填写，这个也看不出什么问题，企业不会因为这一栏筛选简历。没必要在这点上做假。

一份好的简历，不在于你的婚姻状况。面试官也不会把这一项的内容作为主要参考依据，纯碎就是了解一下员工的基本信息而已。

真正要展示简历的价值，在于你的工作经验、项目经历。很多人写简历都泛泛而谈，比如做了什么项目，经历了什么事情。这种经验流水账式的简介最要不得，这样的简历我一看基本就关闭了。

一份好的简历需要写清楚你的具体工作事项、目标、结果，总结你的强项和特点。比如你曾经做了A工作，当时的目标是什么，你通过什么方法做到了结果，这个结果的数字化衡量是什么。每一项事情都要用这样的格式去表达，如果你发现你写不出来，只说明你原来的工作经历就有水分，要么缺乏目标，要么没有可衡量的结果。