是待在创业公司还是去大公司？（从经验上看，创业公司的不成熟性可能对职场新人的成长产生负面影响。）

从经验上看，创业公司的不成熟性可能对职场新人的成长产生负面影响。

做为创业公司和大公司都呆过的人，我来说说我的看法。

创业公司的工作机制和新人培训机制都不成熟，加入创业公司极有可能面临:无成熟成长体系和新人培育体系。

这即意味着一切都得靠自己摸索，而往往新人在摸索过程中都易面临没有方向、不清楚最基础流程的问题。

lily也曾在一家创业公司工作，公司需要一份官方资料，因为新进的品牌主管经验并不充足，方案被老板无数次推到重来。直到后来进了一位资深设计师，和老板沟通后，设计师深入推演，才发现是文案逻辑问题，最后问题才得以解决。

我们试想如果是一家成熟公司，团队里有资深的品牌总监，能准确明白领导意图，又有资深经验，或许就是两到三天的工作量。但因为没有经验可言，这样的工作可能会被拖长至几个月。

正是基于创业公司的不成熟性，职场新人选择创业公司极可能面临：

1⃣️成长周期过长，导致自身职业价值下滑。

2⃣️工作内容大而全，不能专注提升。

成长中的职场人往往有3年以上的工作经验，此时正是职业上升期，其能力不足以支撑全面工作，此时更需要平台背书。

成长中的职场人往往潜力惊人，但因为人际关系资源不够强大，往往自己的工作需要平台予以支撑。

我见过太多所谓互联网大厂的员工，到创业公司后容易出现“水土不服”。即因为他们习惯了成熟企业的工作对接方式，跟难适应创业公司从0到1的过程，因为她们没有这样的经验。

同时，他们需要的成长空间和可能性，没有财力支持的创业公司也很难实现。

成熟的职场人往往具有资历和人脉的双重优势。但由于大公司的人力资源架构，越往上的机会就越少。想要寻求更好的发展，大多数公司的中层管理者选择与创业公司或许会有更多的可能。

lily的第一家公司的老板就曾是华为的中层管理者。他们在十几年前离开华为，避开热门的移动通信领域，他们选择了汽车电子领域创业，快速获取了市场，至今已是行业龙头。

所以，个人认为这类人因为了解行业机会和蓝海领域，往往更能获得成功。

所以，个人认为是选创业公司还是大公司，得看你正在经历的职场阶段和你自身的能力以及风口机遇。

以上，供参考。

创业还是就职大公司：权衡利弊，找到适合自己的职业道路

作为一个科技公司创业者，曾经我也经历过你的这个问题，现在问你解答。

既然你提出这个问题基本可以说明你没有较为清晰的职业生涯规划，这样的话你需要想一下，你现在的工作行业对你来说是不是想长期发展下去的行业，你想不想把这份工作作为以后的一份事业。

其次，要想清楚创业公司是有很大风险的，如果你只是一般员工或者中层管理，撑死给你看不见摸不着的期权，如果公司经营不善有可能讨薪水都是个事儿。但是如果你在创业公司经历过磨难之后，公司失败了，你会获得在大公司得不到的东西，就是创业经验。有句话叫“创业悔三年，不创业后悔一辈子”，一个创业企业能不能活下去也就三年的时间，如果你没有经历过这样的三年，以后看到别人功成名就，自己就只能在背地里默默的悔恨，为什么当初不能多坚持一点。

当然大公司也是有好处的，完善的薪酬机制正规的培训体系，只要你按照要求完成任务就能享受应有的福利待遇。正所谓“旱涝保丰收”并且很多大公司提倡内部创业，支持有创业想法的员工去实现自己的梦想，前提是你得在公司证明自己的能力，并且创业项目要和公司成为商业框架补充关系。

我个人认为，年轻人还是需要多闯一闯的，毕竟见见世面多受些磨难不是什么坏事，总比在以后的日子里后悔要强得多，但是一定要量力而行。希望我的回答可以帮到你，我是一个科技公司创业者兼合伙人，喜欢交朋友欢迎志同道合的朋友们关注我，有机会一起交流。