央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？（央企工作30年，建议稳定发展，保重身体。）

央企工作30年，建议稳定发展，保重身体。

在央企研究院工作，达到年薪45万的人，应该属于企业高级技术人才，猜测你的年龄，也应该至少在40岁以上。一个人在一个企业工作这么久，已经完全熟悉企业的内部环境，甚至习惯于目前企业的做法了。

阿里P8，对你而言，应该是一个崭新的岗位，你需要重新熟悉新企业的新规定。

在这个年龄阶段，拥有目前良好的企业地位，从一个自己很熟悉的地方，去一个崭新的地方，需要重新熟悉新企业的新要求，很多东西需要从头开始。你需要改变的或者适应的问题很多。而督促你做出这种选择的，只有一个单一的因素，那就是45万和100万的年薪差别！

1）前面说过，在央企拿到45万年薪，一定是企业的高级技术人才。大家都知道，央企除了有很好的稳定性外，还有很多其他令人羡慕的地方。比如：相对较高的福利待遇，相对轻松地工作氛围，企业很高的抗风险能力。例如：本次疫情，很多中小企业无法按时开工，工人工资都成了问题；反观央企，几乎没有出现因疫情影响而发不下工资的现象。

2）年薪45万，肯定不是一夜之间就达到这个收入水平的，在此之前，每年的收入也应该不低。多年的累计收入，应该已经能够为家庭提供富裕的生活了。因此，薪酬不应该是你最大的追求了。

3）人除了工作，还有享受生活。你的薪酬收入已经为你享受生活提供了足够结实的基础。在这个年龄，应该学会享受生活、保健身体了。

4）在国企，达到了你目前的地位和水平，也具备了继续提高职位，实现个人企业管理理想的时候了。不要把过去的成就归零，要珍惜以前的基础。

5）在阿里P8之上，还有P9，在p9之上，才可能进入集团公司核心层。在阿里拿年薪100万的P8，只是一线team leader，或者二级域架构师，并不是最顶尖的管理人员，充其量就是一个高级主管，那里高级技术人才太多了，年薪过100万的大有人在。在这样的企业工作，竞争压力大，工作累，也许还实行着996的工作模式呢。这一切，你去之前，必须做好思想上的和身体上的准备。

6）如果你还年轻，在30岁之前，那倒是可以去闯荡一下，毕竟青春是资本，不怕失败。

根据给出的内容，一个准确的标题可以是：“如何选择发展前途？央企和阿里哪个更适合你的性格和特点？”

两个都有发展前途，选哪个取决于自己的性格和特点！

1、 在央企能拿45万年薪有哪些人？

在央企能拿45万年薪的人不算很多。45万年薪，加上公积金、住房补贴、医疗保险等各种福利，每年实际应超过60万的收入水平。

在效益很好的央企，能拿这个年薪的人主要两类：一是中层经营管理者；二是资深技术骨干。这两类不管你是哪类，都是比较不错的。

2、 在大型私企能拿100万年薪有哪些人？

大型私企能拿100万年薪，大多都是技术牛人。同时，阿里P8本身就很牛了。

因此，通过薪酬水平分析，应该把你划为“牛人”类别。

从你的表述中，用了两次“稳定”这个词。

实际上牛人更应该看重的是发展，而非稳定。要敢于打破自己的舒适区，才能前进；整天处于自我满足、自我怀恋的舒适区，最终的结果肯定是不进则退。

那是在央企发展更好，还是在阿里发展更好？这可不一定，要取决于你自身的性格和特点，且看第三点分析。

在央企可以发展得很好，到后期，比如做管理者、做首席科学家，都是可以的。所从事的工作也是非常重要的，比如国家的重点工程、重点项目，只要稍有成就，可以获得国家级的大的荣誉，这就是央企作为国家队的典型特征。在这方面，民企是远远比不上的。

同时，在阿里当然也可以发展得很好，这一点就不用多说。阿里80后蒋凡，任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，可见阿里对于年轻人发展成长给予的速度与空间！

由此可见，央企和阿里都有发展空间，选哪个主要取决于自己适合哪个，如下两点建议给到你：

1、 稳重、做事周全、喜欢遵从规则、喜欢琢磨人建议去央企。

2、 创新、敢拼敢闯、喜欢宽松氛围、喜欢研究事建议去阿里。