为啥有人宁愿考社区工作者拿每月2000多的工资，也不愿意干工资高还自由的工作？（社区工作的稳定性和低收入：为什么有人宁愿选择社区工作者的身份？）

职业资本决定职业选择范围和职业前景，是为何选工作的核心原因。

问这个问题的人，与问“为何月收入五六千的人不去从事月薪两三万的工资的工作呢？”没有本质差别。

如果能选择不工作，那么为什么很多人还要去公司上班挨骂受委屈、吃苦受累呢！

先得解释清楚清楚什么叫职业资本？

这些要素合起来只组成一个人的职业资本。

要想对你的职业岗位和职业层级有更好的选择，那么就得看你的职业资本是否深厚。也就是说，你的职业资本的深厚程度决定了你的职业选择范围的大小和宽广！

这就决定了，普通劳动者和职业精英因为工作技能和职业才干的不同，所具备的职业地位、岗位薪酬和职业发展前景完全是不同的等级。

社区编制的工作岗位有以下三个职业特点：

社区编制的工作岗位属于事业编制或者特聘特招的编织类工作岗位，要想考一个社区编制也并不容易。大家都是挤破了头再考，也不容易考上。

每年每个省份和地市，都会专门有针对社区岗位的招聘和考录工作。这对于大学毕业生来说是一个非常好的职业机会，竞争压力非常大，有时候很可能是几百个人竞争一个岗位。这就好比是大学生村官考试，或者县级事业单位的考试，竞争惨烈！

这就是具有编制和保障的职业范围，都只需要经过较大的竞争、严格的筛选才能脱颖而出那么几个人。

很多大学毕业生会有这样的认知，认为社区编制这样的工作岗位适合女生去从事。因为相较于男性而言，女性的抗压能力和吃苦耐劳精神是比男性较弱，压力过大、太过劳累女性可能会吃不消。

因此他们认为设计编制这样轻松的工作适合女生去从事，其实这只是对这个岗位的偏见。社区编制的工作岗位作为社区管委会、街道办事处等机构等的工作人员，承担着整个社区的社会公共服务、统筹管理任务。

虽然工作技能要求小，但是工作内容涉及社区的方方面面。不是轻轻松松就可以搞定可从事的，而且需要专业素养较高、能力综合全面的人才去从事。

因此也就决定了，社区编制这样的工作岗位需要严格招聘和选拔，层层筛选来决定最终的胜任者！

市区编制这样的工作岗位属于城市里面从事公共服务和公共管理的城市基层公职岗位。对于该体系类的工作人员来说，这样的职业成长和发展机会也是非常难得的。

实际变成这样的工作岗位不仅可以通过自己的和专业才能去考了公务员和事业单位的岗位，从而获得自己职业发展的鲤鱼跃龙门，从此端上铁饭碗这条路。也可以通过社区编制工作岗位，来积累自己的基层工作经验、增长基层工作才干，从而为自己以后从事公务工作积累经验。

因此这样的工作岗位，职业前景非常清晰明确，开始没有职业前景而混日子的职业。虽说基本工资较低，但是社保齐全、各种薪酬福利和各种岗位补贴也都有。同时也完全不影响你的职业进阶、工龄增加和职称评级！

由此来看，这绝对是一份好工作。

作为职场新人或者刚毕业的大学生，选择自己的职业岗位和职业发展方向的时候，不能片面、狭隘得看清我一个行业或者职业，你不能满腔热血地过于高估某一个职业。

需要通过客观理性的认知，观察某个行业，选择自我职业。

提供三点可行性建议：

职场新人和大学生，面对职场的态度总是心高气傲、自以为是。不仅过高的高估自己的技能高低，觉得什么行业都可以胜任，而且眼高手低，薪酬低、公司小和没有发展前途的公司都不入眼。

整个一个愤世嫉俗、所有的行业和职业都不入眼的职业态度。因此导致的结果就是，频繁跳槽、到处试错，错失了大好的职业发展机会，既没有提升自己的职业技能，也没有积累起富有价值的职业经验。

几年下来，还是一个职业小白，没有任何的职业竞争力和职业资本。

关键就在于，没有掂量的清楚自己几斤几两（在自己的专业技能过高估计），缺乏对相关行业和职业岗位的深刻认知，从而也就不屑一顾。

因此一定要正确认识每一个社会行业，清楚其行业类别、发展趋势以及行业前景，同时要结合自己的专业技能和专业方向做匹配性分析：是否有自己的职业兴趣和职业技能相匹配，从而自己可以胜任。对职业岗位你要明确岗位要求，不能盲目自信，不要当你真正去从事的时候发现“技能欠缺、经验不足”！

到那时候，就只有跳槽的份儿。

① 之所以对工作挑三拣四，之所以看不起社区工作两三块千块钱的薪酬，之所以看不起那些小公司……与自我缺乏对自我的职业生涯规划有着密切的关系。

没有对自己的职业生涯的规划，也就意味着没有明确自己的职业岗位，没有自己的职业岗位也就不会。有对自己的职业岗位的晋升规划，以及为了职业发展道路的憧憬和展望。

这是一系列层层递进、环环相扣的“职业生存和发展逻辑”。

缺乏任何一部分，你都不可能在职场上混得好，也不可能有很好的发展。这是非常肯定的！

② 做自己的职业生涯发展规划核心在于：

确立了自己的职业岗位，也就能清楚的知道哪些行业和职业是适合自己的。从而，根据自己的职业岗位来确定自我的职业通道设计，进而来规划好自己未来的职业发展道路。

这里的职业通道设计指的是，依据你的职业岗位，来确立和规划好自己的职业进阶路线。

这也是重要的自我职业生涯规划的一部分。

③ 自我职业生涯规划以三到五年为最适合！

按照一般的职业发展阶段来说，包含三个阶段。第一个阶段是职业发展和生长期，大概在大学毕业到30岁左右的人生阶段，去那自我职业岗位并快速实现自我成长的职业发展阶段。

第二职业发展阶段是职业提质增速的转换期，大概在30岁左右到35岁这个人生阶段。

主要通过职业技能增长、经验积累成为行业和岗位上的专业人才，并通过升职加薪来实现自己的职业角色转换，企业的骨干和管理人才。

第三个职业发展阶段是职业稳固发展期，大概得35岁以后这个人生阶段。

主要是通过自己的岗位晋升和职业才能的增长，成为行业和领域内的职业专家。职业专家的特点是职业才干由专才晋升到通才的境界，可以称为教授、专家：还有一点是，在行业内具有一定的行业地位和话语权，所提出的职业见解和做法价值度较高，对领域行业有较好的推动作用。

按照这三个职业生涯发展阶段来说，三到五年的职业规划是最为适合的。每到一个职业发展阶段，就可以根据自身的发展来调整和完善自己的职业生涯规划，从而实现不断进阶、不断发展。

社区工作的稳定性和低收入：为什么有人宁愿选择社区工作者的身份？

我做过6年社区社工，那时候的工资真的很低呀，刚刚毕业的时候，一个月才2000块，不包吃住，后面2年工资涨了一点点，之后就没有再涨过了。

做社工有一定的好处，就是其实工作很稳定，变化很少。上班时间很固定，周末、节假日都是正常休息的。就算偶尔加班也是可控的。像我以前的单位，凡是加班之后，肯定可以补休。

在我工作的几年中，大部分时间都是和社区工作者打交道，开展社区服务工作。

为什么有一些人宁愿做收入不高的社区工作者呢？有几个因素，我来分析一下。

一般人如果选择去公司工作，就需要经常加班，每周单休，工资也未必很高。

有时候公司会因为经济效益问题，做出裁员安排。或者公司没有经济问题，但是老板考虑生产成本，做出公司搬迁的安排，那样的话，工作就会处于不稳定状态。

我有一位朋友，之前在一家知名家电公司上班，整个公司因为效益不好，决定搬迁到南京去，我朋友的家在顺德，不能跟着去南京上班，所以就只有离职了。

她离职一直找不到合适的工作，就和老公两个人在工厂门口摆摊，卖麻辣烫，早出晚归，非常辛苦。

在社区工作，对于很多已婚女性来说，可以照顾到家庭，时间相对宽松，也不会太累，只要个人没有犯什么错误，是可以一直安稳地工作到退休的。

作为一个不是非常有事业心的人，社区工作者是一个相对安全的选择。

这是一个悖论，什么样的工作既可以工资高还自由呢？

以我现在服务过全国各地几百位个人咨询客户来说，除非家里有矿或者有丰富的人脉资源，才可以找到一个相对轻松的工作。否则仅仅依靠个人努力，是很难的事情。

这世界上有天才存在，但是爱迪生曾经说过“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”。

天才尚且如此，我们普通人想要工资高，就得异常努力，付出超过他人的时间和精力，才会机会拿到高工资。

以中国目前的城市发展来说，一二线城市的职业机会更多，选择性更广。但是中国14亿人口，不是人人都能够在大城市生活的。

很多居住在一线城市的人，他们也会发现城市中心机会比较更多，如果在城市的边缘地带，往往也没有多少好工作可以选择。

我的一位朋友住在深圳龙岗中心城，但是去市中心还非常远，她就曾表示龙岗中心城的公司不多，没有多少职业选择的空间。

同样的道理，如果居住在广州的南沙区，属于一线城市的边缘地带，也没有多少好工作可以选择。

我自己在做了6年社工后选择离开，之后的2年时间里我换过不同的工作。我在小公司工作过，老板非常苛刻，要求高，但是收入还不如我做社工的时候多。

我现在做了职业规划咨询师之后，提升自己的技能，拿时间换金钱，付出更多的时间，收入才比原来好一些。

因此工资高还自由的工作本身就是一种极其稀缺资源，大部分人是不可能拥有的。

人都是理性的动物，很多选择都是在权衡利弊之下，做出来的。对于普通人来说，有一份稳定的工作已经很不错了，不想太累的话，选择社区工作者未尝不可。