大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？（职务提升的关键在于建立人脉和与领导关系的处理）

职务提升的关键在于建立人脉和与领导关系的处理

首先，你要搞清楚在你这个单位能不能被提拔是谁说了算，一般来说，能不能被提拔的决定权在单位一把手和班子成员手里，其他各科室长和办公室主任只能提供建议，没有决定权的。至于你下次能不能被提拔，我可以给你具体分析一下：

分析之前，先跟你握个手，咱俩算是半个同行，我曾经也当过几年的“笔杆子”，不过后来我没坚持下来转岗了。说实话，单位的“笔杆子”不好当呀，写公文，这是个苦差事，白天受外界干扰无法静下心来集中精力，只好晚上挑灯夜战，熬夜加班那是家常便饭，久而久之，多数人都变成了“大烟鬼子”和“大茶缸子”，甚至还有很多人年纪轻轻都秃顶了，而且大多数“笔杆子”都得有颈椎病、肩周炎，这些都是“笔杆子”工作的痕迹。但是写公文最不容易出成绩了，你就是写出了一篇立意高远、结构严谨、文字精炼的公文，也就领导能读出好坏，其他人看到你这篇公文，最多会赞一声“好”，他不会明白你为了写这篇公文费了多少脑细胞、熬了多少夜、抽了多少盒烟的，写公文不像修桥铺路的工作，桥修好了、路铺好了，这些都是能看的见摸得着的东西，大家都能看到这项工作完成了，你写的这篇公文的好坏，只有“内行人”才能看出来好坏。所以。。。。。。个人认为你是“笔杆子”，你要想被提拔，你要找到你的“伯乐”，这个“伯乐”一定要是领导，否则，你被提拔的希望很渺茫。

1. 如果你是在办公室写材料，就是你主要负责办公室 那些信息上报工作，比如开展某项活动需要写信息，某项工作需要上报完成情况等等，说实话，这些材料是没有什么技术含量的，是个本科毕业的大学生刚参加工作，能锻炼一年就能干这个活儿，因为写信息、工作完成情况都有固定的格式，也不需要你写出多么高的立意、多么高水平的信息，你只用把某项工作怎么开展的表达清楚就行了。如果你是这类笔杆子，那下次提拔估计你还没戏，因为你干的工作随时都能被替代的，可能你也经常加班，但是你加班是因为上报的材料比较多，可能你一天要写3,4篇活动开展的信息，但是这些上报的信息只是一个单位为了应付上级的检查，不重要的。这种情况下，你工作再累，估计最多也就办公室主任关心你一下，因为办公室主任指望你干这些活儿呀，你如果不干这些活儿，办公室主任就要亲自干这些。但是办公室主任只是一个科长，提拔干部的时候，他最多在会上建议一下：你工作很努力，建议被提拔。但是他只有建议权，没有决定权，那么多跟一把手、副职领导有关系的人，你跟一把手、副职领导没一点关系，你感觉你会被提拔吗？

2. 你给一把手或者副职写材料。特别是领导讲话、年底工作总结之类的材料，你能写出符合领导心意、质量又高的讲话稿，领导会非常欣赏你的；单位全体员工辛辛苦苦工作一年了，到年底了向上级部门汇报工作完成情况，全靠“笔杆子”怎么写呀，可以说一个单位年底工作总结材料的好坏直接决定了这个单位一年来的工作成绩的好坏，你工作总结总结的很到位，上级部门考核的时候就会给你多得分；相反你总结的一塌糊涂，上级部门考核的时候说不定还要问责你单位某项工作为什么没有完成。如果你是这类“笔杆子”，主要负责这些材料的写作的话，只要你材料写的好，能得到领导欣赏，即使这次领导不提拔你，下次有机会领导也会提拔你的。

3. 要让领导明白你的“重要性”。你跟着一个领导写材料，不管是副职也罢，一把手也罢，刚开始什么都不要管，什么都不要问，尽心尽力、加班加点的写好材料，一般跟一个领导干2,3年以后，领导如果很欣赏你，特别是你加班工作的时候，他或多或少的会透露一点信息：“小李，这几年辛苦你了，好好干，有机会我会考虑调整一下你的岗位的。。。”，类似这样的话，就是给你的暗示，意思也就是领导知道你很辛苦，有机会会提拔你的；或者如果你是跟着副职领导，等到快提拔的时候，副职领导会点拨你的，大概会说：“小李，这次提拔名额有限，我肯定是要推荐你的，但是某某领导那里你也要多去汇报一下工作的。。。”这也是在给你暗示；如果一个领导真的重视你，欣赏你，即使这次他不提拔你，他也会跟你说清楚原因的，是名额有限制还是上级领导施加压力了什么的。

请记住，如果一个领导只让你干活儿，只跟你聊工作，重来没有给你谈过心，单位提拔干部的时候也不点拨你，那么这样的领导是不值得你跟的，你趁早换单位或者换岗位，或者你要想个办法让领导明白你的重要性，给你举个例子。

我认识一个在住建局工作的“笔杆子”，他是给一把手写材料的，副科提拔正科的时候，第一次提拔没被提拔上，他就长了个心眼儿，等到领导快有重大活动了，他就随便找个借口生病住院了什么的请假了，领导就让其他人代替他写材料，等到年底要写工作总结了，他又请公休假，那一年他总到关键的时候请假，领导也不傻，一看其他人写的材料比着他差的太远，没人能代替他，主动找他谈话，2年以后，单位提拔干部，他就被提拔为了正科，现在是办公室主任。

探讨职务晋升关系和人脉影响的重要性

俗话说，人在江湖漂，哪个不挨刀。

职场混久了都知道，提拔的事，年龄是个硬指标。而领导职位有限，也就是僧多粥少，所以职务晋升有一个普遍规律：一步赶不上，步步赶不上。

我这么说，真不是故意打击你，如果你不做出改变，明年照样没戏。这次不提拔你，办公室主任找好谈心，无非就是解释领导名额有限，希望你不要灰心气馁，继续努力云云。看似对你很关心、很器重，其实仔细想一想，一句承诺也没有，所以，都是清汤寡水的片汤话。

职场老油条都知道，这是领导的御人术而已！

一，这次提拔为什么没你的份？

关系不够深。职务晋升，能力只是其中一个考量因素，更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升，但是他可以施加影响。从这件事情可以看出，你一没有与办公室主任建立深厚友谊，二没有高层人脉，没有人推荐你，怎么可能得到提拔呢？

情商不够高。办公室这个地方，是一个单位的中枢，每天在领导的眼皮子底下工作，做人必须八面玲珑，做事必须滴水不漏。如果你情商不高，不善于与领导沟通，也不懂得维护关系，决定干部人选的时候，谁能替你说话呢。

能力不够硬。你虽然是个笔杆子，无非就是领导的文字秘书，并没有什么核心竞争力。文笔这个东西，评价弹性很大，特别是大单位，很多都有内部报刊，能写能画的人才多得很。领导不提拔你，还是觉得你的能力不够硬啊。

明白了为什么不提拔你，再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心？因为你还有点利用价值。但是他的话，并不是代表组织。从另一个角度说，办公室主任一般都是大领导的心腹，他虽然不能直接提拔你，但是完全可以向大领导建议。说句不好听的，这次之所以没提拔你，办公室主任起了很大的作用。

明年你还有戏吗？取决于两个方面。一，领导职位配置，即明年有没有合适的职位。二，你跟领导，特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样，两耳不闻窗外事，一心当好笔杆子，那么肯定没戏。要想在明年得到提拔，就要处理好与他的关系，他是大领导的嫡系，关键时刻替你说句话，提拔还不是轻而易举嘛！