职场中你喜欢“刀子嘴豆腐心”的人吗？（刀子嘴豆腐心：真实情绪还是伪装？）

刀子嘴豆腐心：真实情绪还是伪装？

刀子嘴豆腐心，可能只是一种伪装

所谓的刀子嘴豆腐心，不过是将深深掩藏的怨恨与恶意不慎发泄出来，然后再通过善意的行为去改善。

人类的所有语言行为，都是由内心意识所驱动，一个真正本性善良的人，并不会出现“刀子嘴”的行为。

职场中，很多时候我们会遇到当我们工作出现错误时，老师、领导出现挖苦、责骂、刁难的行为，也就是所谓的刀子嘴。

很多人认为出现这种行为是有益的，说明老师、领导真心为了我们好才会这么说话，但实际上这是一种谬误。

这其实是源自老师、领导的自身素养、情绪管理失控所导致的，因为你工作出现差错，领导或老师也需要背负一定的责任。

在这种情况下，由于责任的压力，领导对你进行了情绪宣泄后，又去弥补了发生的问题，使你产生了“刀子嘴，豆腐心”的认识。

本质上，还是情绪管理失控，并不是一种正常的交流沟通方式。

我们不可否认社会上会存在一些口直心快的人，并没有刻意的去伤害某些人，而是自身的一种语言行为习惯。

那么如何去判断是语言行为习惯，还是情绪管理失控？我认为最关键的一点就是，他能否接受别人的口直心快。

正如前文所说，口直心快的人，并没有刻意的伤害别人，并且也不认为口直心快是一种对他人的伤害。

那么他必然可以轻松的接受别人的口直心快，但如果别人口直心快时，他激烈的反抗，爆发了负面情绪，那可能就代表他只是通过口直心快的印象，来肆无忌惮的发表自己的想法与情绪。

因此，是刀子嘴豆腐心，还是刀子嘴刀子心，主要取决于他能否接受别人相同的行为。

即使是在职场，也是有文明社会的存在，作为一个文明的社会，人与人之间应该维持基本的尊重。

不管是不是刀子嘴豆腐心，都不应该对其他人进行刻薄的责骂与打击，即使是真心为一个人好，也应该注意自身的说话方式。

所以，所谓的刀子嘴豆腐心，不过是不经意间表露了自己的真实想法，然后又产生了后悔情绪，通过“豆腐心”去补救罢了。

即使在职场中我们的地位不同，但并不意味着我们的人格也有高低之分，不管什么情况下，刀子嘴都不可取。

对于刀子嘴豆腐心的人，我们判断出对方是否是真的刀子嘴豆腐心，就可以相应的选择相处的方式。

如果对方只是通过这种印象来获取自己的肆无忌惮，那么我们当然要进行相应的反击与抵抗。

职场中我们每个人既需要进行一定的忍让，还需要守住自己的底线，而所谓的底线就是，保护好自己的人格不受侵犯。

而如果是真的刀子嘴豆腐心，只是情绪管理存在问题，那么我们也可以在私下的场合，和对方进行一次深入的沟通。

首先，世界上可能并没有真正的刀子嘴豆腐心，也没有所谓的口直心快，本质上都是对自身情绪管理失控，然后通过一些正面的词句对自身进行伪装。

因此当遇到这种情况，我们可以适度的忍让，只要对方没有侵犯到我们的底线，也就是不涉及人格。

遇到这种情况，我们可以选择避让，也可以选择深入的沟通，当建立关系后，这种情况会相应的大幅缓解。

"低情商的沟通表现：不信任“刀子嘴豆腐心”的人"

说实话，我不喜欢“刀子嘴豆腐心”的人，无论是在职场中还是在生活中。因为“刀子嘴豆腐心”的人是一种低情商的沟通表现。

常言说得好：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。那些刀子嘴的人，在不经意伤害别人的时候，心也一定是刀子心，最起码在那个瞬间是这样的。而所谓的“豆腐心”呢，不过是在他们恶语相向之后的反思和后悔罢了。可是语言的伤害已经造成，事后在如何弥补，伤痕犹在。所以，还是不要听信什么“刀子嘴豆腐心”的辩护了，谁的心不曾怜悯过呢，但不是所有人都是刀子嘴。