公司微信通知一些员工放假，等通知上班。其实就是变相辞退，作为员工怎么办？（员工维权指南：对于公司微信通知，员工要懂得维护自己的合法权益）

员工维权指南：对于公司微信通知，员工要懂得维护自己的合法权益

公司微信通知一些员工放假，等通知上班，其实就是变相辞退这种做法，员工如果不同意等过了一个工资支付周期以后，可以直接去当地劳动监察大队以拖欠工资的理由予以投诉，同时要求给予经济补偿金。

企业这样的做法說白了就是想铁公鸡一毛不拔的裁掉这部分员工，那么按照国家的相关法律法规，员工应该勇敢的站出来维护自己的合法权益，具体办法如下：

1）企业微信通知员工放假，员工这个时候就需要注意截屏以留证据。同时员工需要咨询企业房间的具体时间，以及放假以后工资怎么核算，这些问题都需要企业明确。因为按照《工资支付条例》的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%（陕西省）支付生活费。

2）如果企业没有任何明确的答复，放假时间超过一个月以后，依然没有发放任何工资的话，这个时候员工就可以直接去当地的劳动监察大队，以单位拖欠劳动报酬的名义提起投诉。因为按照劳动合同法的规定企业方没有及时足额支付劳动报酬，已经违反了劳动合同法。

3）同时因为企业方拖欠劳动报酬违反《劳动合同法》在前，所以员工据此理由提出辞职，同时要求企业方支付经济补偿金。

4）与此同此如果企业方在放假以后没有按时给员工缴纳社保，在向劳动监察大队诉讼的时候，一定要一并提出，要求企业方不叫放假期间的社保。

综上所述，如果企业方微信通知一些员工放假，等通知上班，其实就是变相辞退这种做法，员工如果不同意等过了一个工资支付周期以后，可以直接去当地劳动监察大队以拖欠工资的理由予以投诉，同时要求给予经济补偿金和补交社保。

1）员工遇到这类问题，首先注意收集证据：比如企业放假通知以及你咨询放假的具体周期时间和工资如何发放的邮件或者微信记录；

2）整理好你和企业方签订的劳动合同，如果没有书面性的劳动合同，所有能够证明你和企业存在劳动合同关系的例如：工牌，出入证等。

3）等到一个工资支付周期以后，企业方如果没有发放工资，这个时候你就可以直接去当地的劳动见大队提起投诉，要求企业方给你应得工资，经济补偿金和补缴社保。

"如何处理公司通过微信通知员工放假的变相辞退行为？了解员工权益保护措施及相关赔偿金"

微信通知员工放假，等通知上班，其实就是变相辞退，或者是逼你主动提出离职。作为员工，怎么办呢？

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第25条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。公司确属无故解除劳动合同的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的2倍，包含经济补偿。

如果单位没有与你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取2倍的工资。

上述要求公司不会轻易答应，但是劳动监察部门书面审查通知书会让单位主动和你联系解决的，如果双方还是不能达成一致，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不执行，还可申请法院强制执行。 一般情况下，有关部门解决劳动争议时会偏向于劳动者一方。

通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。