你和你的同事相处得愉快吗？（与同事相处愉快的建议，避免无意义闲聊，注意沟通方式和语言技巧。）

与同事相处愉快的建议，避免无意义闲聊，注意沟通方式和语言技巧。

与同事相处是否愉快有一下几点建议！

工作中的闲聊不但误事，而且也会给同事留下无所事事的印象，尤其是领导看到你与别人闲聊，更会让你在他心目中的形象受损。那么，如果想避免同事之间无意义的闲聊该怎么做呢?

1.避免在繁忙中被打扰

你正在繁忙地工作或正在精心地设计某个作品时，这时就不想被他人打扰，尤其是过来闲聊，如电视剧、球赛、精彩的小说中或者衣服穿着、饮食点心等，都可以引出无穷无尽的话题。如果同事主动与你讨论什么，你的回答则宜简明扼要，不能寒暄，以便能尽快结束谈话。

2.站起来打招呼

当你正在忙碌的时候，有同事来找你，你可以快速地站起来和他打招呼，一则表示对别人的尊重，二则是因为你保持站立姿势，或者手中拿着笔、尺什么的，似乎等于告诉别人说“我正忙着呢”，懂事的人则能领会你的意思。

3.对同事的缺点应该委婉地交换意见

同事之间相处，难免有矛盾和不愉快的事情发生。当遇到一些同事， 对其差劲的表现不吐不快时，尤其需要注意沟通的方式和语言技巧。

金研在职场上已经浮沉好些年了，也遇到过各种各样的人和事，本来应该足以算是一个交际能手，但不知道为什么，她总是很容易得罪人。她心里总是搁不住事儿，有什么就说什么，从来不隐瞒自己的观点。

有的同事把茶水倒在纸篓里，弄得满地是水，她会请他不要这样做；有的人在办公室里吸烟，她会请他出去抽；有的人喜欢没完没了地打电话，她就告诉她不要随意浪费公司的资...她这么做其实是好心，但是被经理看见了，不是一顿责骂，就是扣奖金。

可是，好心没有好报，她这样做的后果是把同事们全都给得罪了。每个人都对她有大堆的意见，甚至大伙一起去郊游也故意不叫她。有一次她实在气不过，就跟经理反映，没想到经理也不太支持她，并没有批评犯错误的，反而弄得她在公司里更加被动。她非常想不明白， 明明自己是实话实说，为什么结果是这样的？难道做人就定要虚伪做作吗？

金研的这种情况其实是很普遍也是很值得理解的。人们在日常生活中离不开与人打交道，如果与自己的同事相处不好，又要天天见面，的确会让人很难受。

从上述事例来看， 对于同事的一些缺点，实话实说本身并没有错，胸怀坦荡、为人正直这是很多人都称赞的美德。但问题在于，实话实说也要考虑到时间、地点、对象以及其他同事的接受能力。

如果说话过于直接，言辞过于生硬或激烈， 则只会产生相反的效果。不仅达不到善意的初衷，而且有时可能会走向极端，给自己带来不必要的麻烦。

因此，在指出同事缺点的同时，也应该该反省自己说话是否得体，如果是因为没有注意方式方法，而导致同事关系紧张，就要考虑自我调整，克服太过直率方式方了。

有话当面说，不在背后说长道短，无疑是对的，但也不能因此而忽略了人与人之间关系的复杂性。只求敢说，不讲效果，这根本就不利于问题的解决。

人们大多很爱面子，爱听赞扬的话，我们不妨站在别人的角度来想想别人的感受，不要只顾自己说得痛快，即使你是善意的，也可能会伤害对方，有可能会造成对方的误解和怨恨。如果找一个合适的机会，比如大家一起吃饭或聊天的时候，委婉地说出自己心里的想法，与个别当事人分别交换意见，也许更容易得到对方的理解；或者用幽默的语言来表达自己的看法，肯定会更利于问题的解决。

如何在工作中保持愉快的态度并处理同事之间的矛盾

还是愉快的吧！

在我的同事中，有在背后说过我是非的，有因为工作当面争论得面红耳赤甚至会吵起来的。虽然如此，我也没觉得和谁处得不愉快！因为，我对他们谁也不怨不恨。

1.

背后说我是非的，我把它当成是因为嫉妒，说明我在他们眼里是一个很优秀的人。通常一个不太出众的人是不会有人去关注他的，我把它当成一种变相的赞美，不去与谁计较。在工作上一样的该怎么办就怎么办！

2.

在工作上当面争论得面红耳赤的人，更没有必要下来了还计较。大家都是因为工作，即使在意见上发生分歧而出现争吵，也是挺正常的事情。

3.

平时关系相对走得近的，闲下来时经常处在一起愉快的聊天八卦。工作上联系不是太紧密，关系稍微远点的，碰见了也能愉快的招呼，互相客气的交谈。工作上能相互理解，相互支持！

学会做一个善忘的人，忘记无关紧要的人和无关紧要的事；把自己的时间和精力放在重要的事情上，随时应该关心的是如何努力提升自己！

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