正面和领导刚有什么后果？（如何在职场中规避与领导产生意见分歧的不愉快情况）

如何在职场中规避与领导产生意见分歧的不愉快情况

Maple认为，正面和领导刚，是将你和领导处于对立的双方，无论你是有理还是没理；无论你是对还是错；无论你是心平气和还是情绪激动；都会让领导觉得你在挑战他；质疑他；不服从他。正面和领导刚的后果是让领导下不了台，内心记恨你，这一年内的先进评选、职务晋升、出差学习机会等是不会考虑你的。所以，正面和领导刚对你的职业发展会起到负面影响。

Maple的同事小林所在科室工作量很大，但是任劳任怨。时间久了，也会心生不满和委屈。小林下周一在省内其他城市有个业务培训，小林计划周五晚上下班后加班，周六再加一天班提前处理下下周的工作，这样小林周日就可以去省内其他城市，顺道回家看看父母，周一再直接去培训。

周五晚上七点，小林的科长也在加班，科长告诉小林，让小林周日来值班。小林将自己的出差计划告诉了科长，表示自己周日不能来值班。小林没有委婉地拒绝，而是直接拒绝了科长的安排，脾气大的科长生气了，马上跑到隔壁领导的办公室打小林的小报告。整个部门还在加班的同事都听到了。

不出5分钟，领导过来找小林，问小林为什么不能值班，小林把对科长说地理由告诉了领导，领导没等小林说完，就告诉小林，让小林周日来值班，周一早上再去参加培训。

小林回家后哭了很久，觉得自己的辛苦付出，领导没有看着眼里，心理面很委屈。

第一，领导好面子，尤其是新官上任三把火，小林性格温和，小林的科长脾气不好，是个男的，更好面子，当小林和其科长产生矛盾时，领导自然要向着科长。

第二，小林工作量很大，领导心里认可的是小林的工作态度，而不是工作能力。领导认为在一个科室里，小林就应该什么都干。

第三，领导认为小林不听从安排是非常危险的信号，敢正面和领导刚，被别人知道了，岂不看自己笑话。所以必须让小林听话，服从领导安排。

第一，寻找合适的时机找领导谈。比如中午和领导一起吃饭、饭后散步等时间，在领导心情好的时候委婉地跟领导表达意见。

第二，即使领导安排不合理，也不要马上明显地表现出来不满和不服从，先应承下来，表示接受安排，再就这项安排中可能存在的问题向领导提问。

第三，有些工作安排还会有变数，当你的工作满荷，领导还想让你干其他工作时，也会调整安排。

综上，在职场中，尤其是体制内，会存在分工不合理的现象，能干活的人越来越忙，爱偷懒的人越来越闲。但是，谁的活多活少都是领导一句话的事。所以，与其和领导正面刚，不如学会说话办事，领导更喜欢能说会道的。

在职场中，如何与领导相处？正面刚是否有风险？

这是一个好问题，取决于你刚的程度，刚的内容，刚的态度以及你领导的风格

具体来看，有下面这几种主要的后果。

如果，你领导的风格是像桥水基金的瑞.达利欧那种，他们的企业文化就是不管你是什么级别，只要发现领导或者同事有错误，你有反对意见，都可开诚布公地说出来，不用管场合，不用管语气和态度，下属直言不讳提出反对意见已经是他们公司文化许可的，是常态，但是，他们公司的离职率也是很高，因为很多人是受不了这种毫不留情的对抗态度，如果你的领导风格也是如此，你公司文化也是如此，那么你的正面刚，就会给领导留下深刻印象，如果是有利于业务发展，和团队的任务完成的正面刚，领导不但不会怪你，还会觉得你很有能力，且有勇气，会对你格外看重。

但是，这种情况在实际工作中，并不是常态，因为很多领导不愿意被正面怼，特别是有很多人在的场合，如果你一点都不给领导面子，就算你说的都对，但是被毫不留情面地直接怼回去，换位思考一下，如果你是领导，多半还是会心理不舒适，这是人之常情。就算你领导情商很高，之后自己想通了，那是他会消化情绪，但是你不能完全指望被领导理解你的所作所为是为了公司发展和业务推进，而不是个人的一时争强好胜和给领导拆台。这时候，你的正面刚，就比较危险了，可能随之而来的是被领导列入黑名单，之后会各方给你刁难，或者不给你调配资源，能卡的地方就别指望可以顺利通过了。会给你之后的工作平添很多障碍，得不偿失。

这种情况也是比较极端的，那真是刚的程度到达了顶峰，被领导盯上，也许是你的领导对你已经积怨已久，忍无可忍，导致了你的直接被开。

在职场中，如何与你的直接领导相处是一门学问，和直接领导的关系是否和睦，很大程度上影响到员工的职业满意度，很多人离职的原因之一就是和直属领导不能很好相处。

你的直属领导对你的职业发展，你的工作满意度，你的绩效考核等都有很关键的作用，请和你的领导好好相处，善于发现领导身上的闪光点，且你做的更好，让领导可以更好地向他的领导交代，促进你们团队的整体发展，相信你的领导会对你另眼相待。

正面和领导刚有风险，刚时需谨慎！