有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？（讨好不能代替实力，职场晋升需有自身过硬）

讨好不能代替实力，职场晋升需有自身过硬

职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。

我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。

领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。

慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。

可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。

而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。

职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。

有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！

有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。

有的讨好是拉帮结派，看似对自己有利，可能无形当中就成了老板敛财的工具，骑虎难下。

如何在职场中获得晋升？

我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先很高兴能够来回答你的问题，在职场中想要得到晋升获得良好的发展，就要努力去讨好领导， 这个观点是不是正确？ 首先我来说说我的回答， 我认为是正确的！但是“讨好”这个词，必须打上双引号。因为讨好 我更愿意把它理解为是认可 获得领导的认可，自然能够获得更多晋升的渠道和机会。而且与其说讨好的是领导，不如说讨好的是我们自己的未来！用更正向的方式去看待这件事情，我们会发现截然不同的天地。

我们在职场中生存 ，每个人都希望能够不断努力获得更好的晋升途径 ，站上更高的人生舞台。而要获取这些 ，自然是需要得到你的上级对你的肯定。有些人可能是利用和领导套近乎走关系 ，溜须拍马，投其所好。这都是从私人层面让领导对你另眼相看， 成为领导身边的红人从而得到 升迁的机会。 当然这确实是一种方法， 而且确实也广泛的存在于职场之中。 但是这种方法一方面不是人人可以做得到，一方面这也不是一种稳妥可靠，并且能够持续发展的方法。

要知道铁打的临盘流水的兵 ，即使是企业的高级干部 也有可能随时离任。 所以说单纯依靠 个人，把自己的未来全都绑定在一个人的身上， 并不是一件可靠的事情。 这位领导只要出现了问题 ，或者是离任 ，就会让你之前付出的心血都将付诸东流， 所以这种讨好并不靠谱也不长久。

当然，你可以继续去讨好下一任领导，甚至下下任领导。但是，这种永远不够安定稳妥的方法，真的值得去坚持么？你不累，领导都累了。

说个实例：我有个亲戚，其实本身条件不错。就是想要快速提干，想走捷径。于是就想方设法去讨好领导。送礼、陪玩，各种套路。花费了大量的金钱和精力，连家庭都不费心照顾。最后，领导出了问题，好险差点连累了他。虽然没事，但竹篮打水一场空，那么多发付出成了泡影，白白耽误了年华。

那么除了上述讨好领导的不那么靠谱的方式之外，有没有更为稳妥、更 安全而且有意义的让自己成为人生赢家的办法呢？当然有，那 就是真正的让人领导认可你的能力。

在工作岗位上 尽情的去展现你的价值和风采，做好每一次工作， 完成每一次任务。确保自己在整个企业和领导的心目中所占的权重比越来越高， 拥有的话语权越来越大。这样， 领导同样会更加的记住你 ，对你赏识认可。因为他知道 ，有你这样的得力助手 才能够使他的工作事半功倍。 能够让企业走上快速发展的道路 ，你是企业中不可或缺的重要力量。

这个时候他自然会对你亲眼有加 ，同样会接受你的“讨好”，甚至是反过来“讨好”你！ 而这种获得领导认可的方式和途径才是硬实力！ 是真正稳妥、安全、可靠 ，而且能够持续发展的方式。

同时你以自己的能力决定你的升迁，那不管领导如何变化 都不会影响你在企业中的地位， 都不会动摇你所拥有的话语权。即使新的领导上任 同样会对你予以重任， 所以这才是真正稳妥的“讨好”方法！

所以，努力提升自己，让领导来“讨好”你，这才是成为人生赢家的不二法门！

好了，我是老九。以二十年职场经历磨出来的经验为你答疑解惑，希望我的观点对你有用！谢谢！