一位美女下属单身，平时工作出色，生日临近。作为上司想送一束鲜花表示祝贺之意，如何避免误会？（如何适当给下属送生日礼物？）

如何适当给下属送生日礼物？

这个问题问得好，直接把答案说了出来：你心里有鬼。

总的来说，作为上司，给下属送礼物，表示祝贺，不一定非要鲜花。另外，在描述这个问题时，用了太多的修饰性词语，无非是想把自己想表达的隐藏起来。

下属工作出色，能帮领导不小的忙，是一件令人高兴的事情。然后这个下属还是位美女，更可喜的是，她还单身。这简直都是男生的完美对象呀。

再加上自己又是个领导，“英雄配美女”，多么天造地设的一对。对吧，内心多少有这些小心思吧。

其实说出来，没什么丢脸的。美人谁都喜欢。作为领导都有点小心思，那其他男同事估计内心也有想法。

可现在问题是，她是下属，自己是领导，想要靠近，但又不能让别人想歪了，这就不好办了。

因为，领导和下属，首先要具备的，就只是领导与被领导关系，也就是同事关系。

最好不要掺合其他的想法，这样很容易让人以为自己是借着领导的权威，在做一些过分的事情。

这种越位，在职场上，显然是不被人所看重的。所以，爱美之心归爱美之心，该如何就如何，不能多想。

作为男上司和女下属，觉得她工作能力强，想在生日表达祝贺，为什么要送鲜花？

说实话，我至今未看到哪个领导给异性下属送鲜花的。偶尔会在一些不容易被误会的场合，下属会送一些鲜花给领导。

比如企业的教师节，下属给自己上司送鲜花，表达对上司为人师表的爱戴。

所以我才说，这个问题直接把自己的小想法给表达了出来。

要是作为祝贺，需要注意两点：

第一，礼物不要特殊。

上司送给领导的礼物，最好是大众化的礼物，表达领导对下属的关心，工作的肯定。

这个礼物可以有特点，但不能特殊。鲜花显然属于特殊的那一类。送点办公用品之类的，其实就挺好的。

第二，要体现公平。

所谓体现公平，就是要对自己的下属都一视同仁。不能因为她是单身美女，就有生日礼物，其他下属就没有。那肯定不行。

这么一做，就算没想法，别人都会觉得有想法。

如果，以前就没这么做过，本来就没对所有员工一视同仁，那么这次最好的办法，无疑是把大家都聚集起来，一起去吃个饭、放松放松。

这样就说的过去了不是。一来可以借此机会表扬该同事，二来可以激励其他同事，三来活跃了团队氛围，四来可以把这种形式沿袭下去。一箭四雕，为何不可以用。

如果自己抗拒这种做法，只想单独送点什么，不是有鬼我真不信。

还是那句话，职场上，某些界限还是不要越，越过了，对谁都不好。

同事就是同事，该干啥干啥。别当着领导，却打着小算盘。不好。

上司应该一视同仁，庆生不能因为美女单身而情有独钟

为工作出色的下属庆生，不论男女，不论已婚未婚，上司都应该一视同仁，不能因为美女单身而情有独钟。

上司的职责在于做好自己的本职工作，身先士卒，树立榜样示范效应；上带领下属提升技能，提高效率，从而使部门业绩不断上升，下属收入不断增加。

一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。上司对工作出色，把个人规划融入公司规划的下属，情有独钟，关爱有加，实乃人之常情。但这种关心应该是工作层面的。如果处理不当，一是会招来下属的非议；二是男女之间极易滑向婚外情的深渊。

因此，对于工作出色的美女单身下属，过生日上司意欲送花一事，应该采取与其他下属庆生的一贯方式对待。这样，也充分显示了你的平等和无私风格。

员工在公司工作，都渴望得到公司的认可和关怀。美女单身下属，生日临近，以公司的名义送束鲜花，并附上生日祝福，既体现了良好的公司文化，又能让员工激动不已，工作上倍加努力。

作为上司的你，可以组织部门所有领导和骨干下属，举办个小型聚会，共同为美女下属庆生，从而把公司的关怀推向高潮。

当然，聚会的主题是庆生，交流的内容则应该以部门发展为主线，总结阶段性成果，聆听大家的建议和想法。另外，在聚会过程中，你作为上司，切不可带头劝酒，以免失态和节外生枝。

作为上司，由于手中有一定的职权，所以，在说话的份量上和做事的方便上，会有所事半功倍。但自己一定要明白，大多数情况下，别人看的是你手中的权。

很多进去的人，都是因为滥用职权和自己的贪欲所致。如果美女单身下属过生日，你单独送一束鲜花，在别人眼里，绝对是你非份之想的具体行动，实属不妥！

相反，以公司文化的方式体现，则是你良好形象的加分，则是对下属的温暖关怀，则是对团队凝聚力的增强。所谓心底无私天地宽，讲的就是这个道理！