新人爬到了自己的头上了，该不该离职？（离职是为了成长进步，找到自己的发展之路）

离职是为了成长进步，找到自己的发展之路

老冬观点：

为什么要离职？是因为你感到了丢脸，还是你觉得无地自容？相反，要把这件事作为不断鞭策自己的抓手，让成长进步来回报自己，未来自己职业的发展也才能走得更远。对此老冬有几点看法，希望对你有用。

1、领导职位所需的能力就在那里，谁达到了谁上。新人爬到你的头上，证明他符合了这个职位的能力需求，而你没有，这并不是什么严重的问题，希望你看清楚这一点。

2、放下自己对新人的偏见，一切以能力说话。人往往是不愿意承认别人比自己强，比自己优秀。在职场中，新人能力素质突出，升职加薪是很多老人最不愿意接受的事情。但事实就事实，你不行，就不要抱怨。最应该做的事，是怎么让自己行，让自己不被能力抛弃。

3、为什么要离职？离职了个人的能力素质就提高了？离职了自己就会升职加薪？显然是不可能的，我们在人生的路上，更应该看到能力强的人在背后付出的努力，你要相信，别人能做到的自己也能做到，毕竟除了天赋，我们还有更多的时间去努力。

4、放低姿态，向其学习。领导之所以是领导，是因为他有你所不能及的能力，如果你不承认这一点，你在职场上是没有前途可言的。他虽然是新人，资历没有你老，但能力比你强当了领导，你要承认这个事实，把注意力和精力要放在如何提高自己上，不懂不会的，要多学多问，他也许就是你最好的老师。

5、处理好和领导的关系，放下你那所谓的自尊。新人爬到自己头上，我想这事落在谁身上，心理都不是滋味。但职场中，要想有所发展，处理好和领导的关系至关重要。希望你放下心中的抱怨，处理好和他的关系，做好工作汇报，职业发展的路才会更加宽敞。

综上，老冬认为，新人有新人的优点，老人有老人的经验。但是工作业务的能力，创造的价值多少才是评判一个职场人能否升职加薪的重要标准，所以你应该认清自己现在存在的不足，努力去改变，向优秀看齐，找到自己的发展之路。加油，祝如愿。

在职场中超越他人不仅是常态，而且是个人持续学习提高的必要条件

个人认为：不应该！

在我看来一个职场最危险的恰恰是没有竞争的状态。如果一个人在职场处在顶峰状态，其实是很危险的，因为周围的人都比你差。在一个落后的环境里，人很难进步！

我觉得有三个问题需要考虑。

1.为什么新人能爬到你头上去？

需要思考为什么新手会超过自己，是新人的能力太强还是自己止步不前。如果新人能力太强，对自己未尝不是一个机会。所谓达者为师，有一个强人作为榜样，对个人的职场提高是非常显著的。

如果是因为自己停步不前，那更是要引以为戒，重新学习。

2.你能不能再走上去？

被超过不是一件丢脸的事情，但是被超过就放弃自己却是一件非常危险的事。

职场本身是竞争关系，你争我夺只要不违反规则，就是一个良性状态。在这个良性的状态下，能把一滩死水激活，刺激大家的进步欲望。与其埋怨同事超过自己，不如奋起直追，再攀高峰。

3.如果辞职之后换一个公司，能不能从一个新人身份爬到老员工的头上？

这是一个非常现实的问题，辞职之后呢？重新变成了一个新人，面对新的环境，可以快速适应，快速提高，超过老员工吗？如果不能，还是居人之下，和辞职前没有区别。

其实职场超越别人是一个常态，本身就是新旧交替的过程。社会需要发展，需要进度，需要无数的后浪超越前浪，作为职场个人需要端正心态，持续学习提高。面对超越更要理性对待，辞职并不能解决问题，还有无数后浪正在赶来。