35岁的人如何做职业规划

职场疑问：35岁的人如何做职业规划？

你好！我是职场资深者广东老书生，很高兴回答你的提问，你的问题很有代表性和典型意义。

我从下面几个方面阐述我的观点，提供你参考。

按照你这个年龄，正常来说应该差不多有十年左右的工作时间的，问题在于你目前是属于哪个岗位，职位，在哪个行业领域？这些对后面的职业生涯规划是有意义的参考因素。

你现在属于下列哪一个：

1.第一大类型：基层员工；

2.第二大类型：企业中层；

3.第三大类型：高层或者是特长生！

1.需要好好重新审视自己的优势与劣势！

2.赶快行动起来！充电！充电！！充电！！！

1.先认真做好当前的事，不要轻易辞职跳槽！

2.职业生涯规划要趁早！

值得总结的职场经验：大学毕业后，职业选择很重要，要突破择业的迷茫期。

3.要有明确的职业发展方向。

4、创业也是备选项

如果身怀一技之长，利用工作之余，尝试一下类似自媒体运营这样的兼职。

其他形式的小型创业项目。当然，创业艰难，应当格外慎重。但不管怎样，只要我们勤奋务实，就一定会有一个不错的结局。

观点二

35岁这个年龄，按道理讲应该是工作多年的老人了，我们在这个时候谈职业规划，一定是职业发展遇到了瓶颈或者说当前的职业位置及职业收入令你不满意，考虑到生活的压力和对未开的不确定性给人带来了一些抹不去的焦虑.

一定要坚信过往的10多年的工作经历是自己的一笔宝贵财富，一定不能否定这一点，一定要把这个作为自己最大的优势来考虑，这个是一个非常重要的前提.而且这是一个事实.

那么，为什么现在考虑职业的规划问题呢？

一种情况是过去多年来老实讲跳槽频繁，这山望着那山高……看着多出的那些薪水不断的青蛙跳，导致在职业发展上没有进入一个相对较好的位置，这个好的位置，无非就两种类型的岗位，一个是技术岗，一个是管理岗，如果在这两个岗上都没有取得让你满意的结果，这个时候就要仔细研究这两种岗位的特征要求，看自身条件的差距在哪里，一定要结合过去10年的工作经历来做总结.永远不要抱怨外部环境的问题，因为这个外部环境不是我们能左右的，况且同样的环境肯定有人比自己做得好.所以从自身的专业能力，自身的软实力方面入手一定能找到弱点并且针对性的去改善和规避，就一定能突破！

另一种情况是您在技术或管理岗位上已经有所成就，只是在上升通道中出现瓶颈，比如到了主管岗位期待经理岗，干了几年冲不上去.个人觉得要分几个因素看，既然您已经在一个平台岗位上，说明您是具备一定的综合能力的，因此若这块没有问题，那就是公司内部的机会问题，公司的平台不够宽，您的上级现在及其稳定或不愿调离等因素，或者其它提升岗位与您的专业不对口，在这这种情况下，我的选择是积极在这种环境下备战，在技术和能力上对标您的领导，对标上一级的同事，当准备充足，大胆的走出去尝试！

第二种情况下另一种可能就是您在本公司内错过了一次或2次突破机会，这种情况应该还是要从自身专业能力出发，但凡做技术岗的，突破平台的障碍一般技术不是太大的问题，一定是管理的问题.所以实际上在平常的工作中，没有纯粹的技术岗，管理无处不在，这个要在日常的工作中有意的去锻炼自己.所谓机会是留给有准备的人的，你在平时储备，机会来了，自然就抓住了.如果不知道如何提升自己的管理能力，强烈建议您先暂停疑虑，平复心情，去看看管理方面的书籍...对标下自己的不足.有一点一定要注意，没有绝对的技术岗和管理岗，所有的岗，随着责任和职责的增加，管理要求也随之增强，管理的相关的工作内容也会逐渐增多……