这年头有没有稳定的工作？（追求稳定工作，是一种陷阱）

追求稳定工作，是一种陷阱

曾几何时，踏入社会得职场人都希望有一份“稳定”的工作，能够朝九晚五规律地上班，能够风雨无阻按时拿到足额工资，能够在不断变化的社会与职场环境中坐上属于自己的“诺亚方舟”。记得我刚毕业不久，从国有部门跳出来的时候，遭到全家反对。自己的家人甚至与我“反目成仇”，因为他们觉得我放弃了一份稳定的工作非常可惜，因为他们觉得离开这份稳定的工作我会面临更大风险、很可能会衣食无着。

稳定工作，其实就是一份持续性的保障性收入，就是不会变动的“铁饭碗”，无忧无虑的安心生活。这很不实际。而且，实际情况正好相反，没有一份职业是真正稳定的，没有一份收入是真正稳定的，你所看到的稳定其实是多少个人艰辛付出的结果，你所看到的表面荣光背后是痛苦与无奈。在这个剧变的时代，在市场体制与丛林竞争的宏观职场环境中，想要稳定或者美化稳定，其实都是给自己挖了一个坑，是典型的认知陷阱。

市场化的运行机制、竞争性的职场规则以及适者生存的丛林法则，都决定了任何一个工作都不稳定。

1.市场规则决定了选择与需求的变动

什么是市场规则？所谓市场规则，就是以需求满足为前提、以价值交易为法则的多方互动过程。在这个规则背景下，个人无论做什么工作，从事什么职业，都要有满足对方需求的能力、有能够与对方契合的观念与思维、有能够不断成长并持续满足对方需求的动态优势。

一方面，包括公务人员在内的所有组织、岗位都在以市场规则进行运行，聘用与淘汰机制并存；另一方面，任何单位的目标、需求、运行规则都因为外界环境的变化而不断变化，这便要求其组织形式、职能内容、人力制度等进行不断适应性调整。

当年，很多求稳的人进入了国有企业，结果因为时代的发展，要么变革、要么破产，到后来纷纷下岗或失业；我一个高中同学，多年前通过国考成为一名公职人员，现在也是愁眉紧锁，为什么？因为内部体制也在不断变化，管理规则和工作要求也在不断改革，利益与前途的不确定性很强。

2.市场规则下的竞争决定了职业动态性

不管什么性质的单位，不管什么行业，也不管怎样的企业，现在实行的都是市场化人力资源管理。所谓的市场化人力资源管理，一个明显的特征，就是市场化用人。

一方面，谁的能力强用谁，为了一个职位大家争破头，为了在职期间的职位稳定要不断学习、不断上进，以保持比较优势，否则随时可能被对手超越而终至淘汰；另一方面，即便自己一直保持竞争优势，但是自我需求、目标、生活、环境等方面的改变随时会导致对当前职业的不满，原来一直青睐的工作不在感兴趣，希望挑战或者选择新的机会。

竞争环境下，要面对显性和潜在的竞争对手，要不断满足自己为了更好生存与发展的目标需求，这一切都决定着你很难真正“稳”下来。想要稳定是大家共同的心态，但是没有绝对的稳定，只有通过自己不懈努力、战胜变化基础上的阶段性稳定。

追求稳定实际上是一种陷阱，是思维上的陷阱。这种观念只会让自己懈怠与懒惰，而不会让自己上进与成功

1.对环境变化不敏感

丛林法则下，一个职场人想要有足够的生存于发展能力，一个重要的前提，就是要对环境有足够的敏感。能够意识并感知到可能的机会、潜在的风险、面对的威胁和可能的挑战。只有足够的环境敏感，才能够在关键时刻抓住机会，才可能规避职业风险，以确保自己工作的正常开展与胜任优势。

但是，现在以求稳为主。为了所谓的稳定，钝化自己的感知、躲避“非稳定”的各种因素，其结果就是不尽人意或者惨遭淘汰。

比如，我原来公司一个工资核算员，很珍惜自己的工作，竭力保证自己职位的“稳定”。结果，寡言少语，不求上进。工多数年之后，除了用图表做工资统计与计算，其他什么都不会。最后因能力不足而被淘汰。

2.片面追求“稳定工作”而丧失真正的机会

追求稳定工作是一种方向性的职业倾向。在职业选择面前，会重点考虑稳定性因素，忽略非稳定因素和未来的发展变化，进而导致职业选择或发展商的遗憾。这种片面的职业倾向会让人进行选择性关注，从自我内心闭塞客观与理性的判断。

比如，某职业教育机构的A老师，现在就后悔不已。为什么？因为为了考教师证从而当一名“工作稳定”的老师，她付出了三年的时间。结果教师证有了，因为各种原因，却得不到教师的职业机会，最后只能选择应聘普通民办教育机构的岗位。更让他心理不平静的，是同期毕业的同学，三年后都已经成为各自单位的中层，可自己却还只是基层员工。

3.为了表面的稳定，过着窘迫的生活

追求稳定，害怕挑战。总希望把自己封闭在风平浪静的环境下，却丢掉了真正的价值创造与人生目标。“躲进小楼成一统”，一些人在职业上选择委曲求全与不理性稳定的工作选择，导致除了有份工作外，什么收获都没有。

记得读大一的时候，一位同学的哥哥，放弃自己经理的职位，通过人情关系进入到某单位工作，岗位是锅炉工。他的逻辑是这样的：宁可在“正规单位烧锅炉，也不在民营企业当经理，因为有编制、稳定。几年前，和家人逛街的时候，我在一家包子铺前看到了他。他的生活很窘迫，家庭经济负担也很大，因为锅炉工真的满足不了自己的经济需求。最后，实在没办法，只好走人。

以追求稳定工作为目标，实际是逃避挑战与竞争的借口。市场大潮下，哪里有风平浪静的港湾？那些所谓的稳定，只不过是艰苦拼搏的阶段性结果。越贪图稳定，越接近贫穷。

当整个国家都已经打破”铁饭碗“的时候，就不要再妄想稳定的工作了。

1.追求稳定工作是计划思维的残存

数十年以来，因为历史的原因，不少人的主流意识一直停留在”正式工“、”铁饭碗“等计划时代。总希望和原来一样，过着工厂、市场、住所三点一线的生活。但是时代变了，当前的职场环境与运行机制已经完全不同于以前。

如果继续停留在过往的思维当中，是不适应这个时代的，是很容易被淘汰的。稳定工作不一定找到，尴尬和苦恼会增加不少。

2.越不自信越追求稳定工作

为什么一些人追求稳定工作？因为他们不敢面对波澜壮阔的市场，不愿接受优胜劣汰的挑战，不喜欢凭借持续优化的能力去打拼，总担心自己在复杂的职场环境下不能很好的生存。于是，希望寻找一片“不一样”的空间，希望又一个空间能够让自己躲避所有的风雨而且衣食无忧。

这本身是一种懒人思想，是一种脱离奋斗与努力的不切实际的职业倾向。

风雨之后见彩虹，所谓的稳定工作只不过是表面看上去的暂时稳定状态，没有真正稳定的工作。所有的“稳定”只会让你资源匮乏、意志消沉、格局枯萎。当前时代只有靠拼搏实现的工作稳定，没有靠选择的来的稳定工作。寻找稳定工作，不如努力成长、强大自己，为理想和目标奋斗一次。

如何在不稳定的职场中提升个人价值

问这个问题，不知道此刻的你是不是在面临，事业单位还是公司体制工作的选择。

稳定，这个词在“这个年头”的职场，就是不稳定的表现。父辈们眼中关于100%稳定的工作基本已经不存在。

不得不说，在瞬息万变的“这个年头”，抱着一颗墨守成规的心，那就等同于要被时代所抛弃。如果觉得自己在一个岗位上兢兢业业干上10年，就能稳稳的站住脚跟的话，那你就大错特错了，因为你随时会有被“后浪”拍死在沙滩上的可能。

那么，我们来看看如何能在这个不稳定的时代提升自我价值呢？

这里不是说要你处在焦虑状态，而是要有一种前方如果出现了危机，我有随时突围而出的能力和资本。不要过于沉浸在现有的状态里，哪怕是你现在的整体状态极佳。

哪怕我们所处的行业不如互联网行业变化快，但是一定要随时关注本行业里的最新动态，要快速掌握并进储备和实践。

如果对本行业衍生的领域感兴趣，那对于自身能力的提升也是很有帮助的。

前两天看了一篇关于《同一首歌》的前主持人亚宁的报道，学医的他，当年跨领域进入主持人行业，在事业达到高峰时，他忽然消失在公众的视线里，很多人不知道他去哪了。原来他在主持的同时，对幕后产生了兴趣，最终选择了去做幕后导演和策划，而且很成功。

在做好本职工作的同时，去学习行业延伸领域的东西会很快，这也是稳中求变的好办法。

都说兴趣是最好的老师，能让人持之以恒，也容易终身为之着迷。如果，觉得自己的工作并不是你最好的选择，那么也可以将自己的兴趣转化为生产力，从副业开始，说不定就能成为你接下来稳定的职业，前提是你把兴趣先要变成你的专业。

当今社会使一个合作的时代，大部分工作都是需要人与人之间的协作。你专业知识再丰富，个人能力再强，也要通过与他人的合作来达到目标。所以，良好的沟通能力直接决定了一个人所能达到的高度。

而在工作中建立起来的不同圈子的人脉关系，便是你职场稳步发展不可或缺的必要条件之一。

朋友丽丽是一家公司的销售主管，在一次聚会中认识了一家荷兰驻港外贸公司老板杰克。交谈中，丽丽对销售行业的见解以及流利的外语能力，让杰克留下了深刻的印象，他让助理跟丽丽交换联系方式，并希望丽丽能带着简历去公司面谈一次，因为他们正缺一位销售总监。一周后丽丽通过了面试。

有时候，一切来的都是那么的巧合，就像丽丽如果没有去参加客户公司的聚会活动，她怎么可能有机会拿到杰克公司的面试机会呢？而这位客户，也是丽丽在工作中多年经营的积累。更重要的是，丽丽离开学校后，一直没有放弃过英语的学习和练习。所以，看似不可思议，其实一切皆非偶然。

小结，“这个年头”没有所谓的稳定工作，但是，你可以通过提升个人的核心竞争力（思维力、意志力、凝聚力、适应力和创造力）来使自己不断增值，那么保证个人价值的稳定还是可以做到的。