职场中，什么样的员工最受领导喜欢（职场上领导喜欢什么样的员工）

职场中，什么样的员工最受上司喜欢？

1.有强烈的责任心。

2.能积极支持领导。

3.有独当一面能力。

4.对领导忠心不二。

5.界限清晰有分寸。

导读：上司都喜欢什么样的员工？

当然是工作能力强，能很好地完成吩咐下去的工作，同时又听话忠诚，不会与上司顶嘴，又一心护主支持并践行上司的决策。

但试问这样的人真的存在吗？

有才之人多半有些傲气，他们对事物的判断自有自己的看法。

他们在职场上追随一个领导，前提必然是领导身上有些过人的特质，让人信服又钦佩。

其实领导尚且难以事事完美，又怎能希求员工是完美的呢？

这并不符合逻辑，也违背了客观事实，领导还是要着眼于现实，才能管理好员工和团队，然后合作无间，创造更大利益和价值。

如果枉顾客观现实情况，只用自己的所谓完美高标准去要求他人，最后只会落得带不好人，管不好团队，业绩也上不去的苍凉结局。

回归到员工的自我价值方面，难道一定要讨领导喜欢才是有价值的吗？

当然不是，我们自我的价值又怎是完全寄托在别人身上的。

我们的价值在于我们想成为什么样的人，还有就是你为了成为这样的人能否付出努力和一定代价。

成年人的世界从来没有简单二字，进入职场更是自我完成社会化的重要一步。

对此，我们不能退缩，同时也要对自我有信心。

其实想成为上司喜欢的员工，从而获得更多向上发展的机会，这本无可厚非，关键是我们不能为了讨好上司而作出突破做人底线和原则，甚至是违背道德和法律的事情。

那我们如何做才能不忘初心，坚守原则，又能在职场中成为领导的心腹呢？下面给你一些建议。

订目标，做计划，培养极强的时间观念

中国有句古话叫作“打铁还需自身硬”。

我们若想在职场上受到领导的青睐，作出一番成就，首先你祈祷的对象不应该是幸运女神，而是你要从自己能把握的层面去作出努力。

任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法，都要用实际行动去诠释才有意义，才能被人所感知。

很多时候，我们害怕开始，是因为担心事情会做不成，然后备受打击和被人笑话。

可你知道吗？这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到，但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了。

你要明白，时间是分秒必争的，时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵。

我们要和时间做朋友，而非敌人，唯有利用好生活中的每分每秒，我们才能以有限的时间为尺度，订立出可行的计划，继而拥抱成功。

做事如果没有计划，那脑海中的想法就是一盘散沙，永远都不可能塑造成一座城堡。

我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的计划，这计划应该尽量细化，最好是精确到每个小时如何度过。

研究表明，当你把计划定得越细，任务拆分得越明确的时候，我们更能坚持践行下去，并进一步实现目标。

常怀感恩之心，培养高度的责任感

工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅”，这无疑是领导的“触雷点”。

当工作中出现问题了，我们要做的是想办法去解决和弥补，而不是一副“事不关己，高高挂起”的态度。

如果你用心观察，就会发现职场中那些出事了就急于推卸责任的人，肯定是不被领导喜欢的。

很简单的道理，大家都是在一个部门工作，在这个部门发生的任何事情，哪个人都不能把自己“摘”出去。如果什么都如此界限分明，那就不存在集体利益和集体荣誉感了。

所以，我们要做的是把属于自己的那一份责任扛起来，以高度认真负责的态度去对待工作，把工作作出彩，当你作出的成绩闪闪发光时，何愁没有上升的机会和贵人赏识呢。

职场中，我们除了靠自立自强“出圈”，还应该常怀感恩之心，和身边的领导、同事形成良好的人际关系。

毕竟“人心所向好办事”，当你的能力水平到达一个高度后，影响你能否成功的因素就是人缘和人脉了，不要小看这些附加条件，它将成为我们职场道路上的无形资产，给我们带来机遇与成功。

见机行事，培养敏锐性和灵活性

在职场工作，我们除了要按规则章程办事，还要学会灵活处理突发事件，不能一有突发状况就手忙脚乱，完全找不到解决和处理的思路。

做事随机应变，依据不同情况灵活地变换自己的处事方式

说到底，职场是个“大杂缸”，里面各种人都有，面对不同的人，和他们打交道，我们务必要讲究方式方法，灵活地处理好与各式人等的关系。

如果处理不好，势必会在日后吃大亏。

那些你认为十足有把握相信的人，说不定就在关键时刻“掉链子”，又或为了利益而背叛你。

为了避免这些情况的发生，我们要在平时的日常生活中注重观察，做到通过他人的言行读懂其背后的心理和动机，提高自己的识人能力。

“识时务者为俊杰”，当你带着一颗观察的心融入职场，去看职场现象，你会发现一切的因果都有章可循。

那些看似没有关联和预兆的事情，其实都早有昭示，只是以前的你没察觉罢了。

领导都喜欢办事稳妥，能在他的需求没说出口之前就捕捉到他的所需之人。

所以，有意识地培养自己的洞察力和敏锐力尤为重要，这也是我们和同龄人拉开差距的关键。

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总之，做好了自身应该做的事情，我们才有资格去谈论如何讨得领导喜欢这一层面的话题。

职场中，得到领导的赏识最好，能让我们的晋升之路“如虎添翼”，但如若不能，我们也不必气馁。

因为当你修炼得足够优秀之时，取悦他人已显得不那么重要了，你的价值就摆在那，如果领导视而不见，你也大可“另择良木而栖”，找到可以让自己展翅高飞的天空。