换工作，你会选择大公司，还是创业型公司?（大公司 vs 小公司：求职者如何抉择？）

大公司 vs 小公司：求职者如何抉择？

1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。

认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。

创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。

本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。

所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。

大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

2. 大公司：遇到傻逼的几率会降低。

一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。

一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”

所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？

再说另一件事。

同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。

这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？

但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？

同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。

职场，不怕苦，不怕累，就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻逼。

不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一个100人的小公司可能50人都是傻逼，你选谁？

3. 大公司：承诺通常不会被违约。

我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。

请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。

一个朋友向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。

虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。

那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。

我比较认同一个网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。

去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。

最后给自己一个台阶：

拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是傻逼老板，你们说对吧？哈哈哈。

选择大公司还是小公司：巅峰成长VS稳定发展，你更看重哪个？

您好，感谢您的邀请！

其实，无论是大公司大公司和创业型的小公司，他们都各有利弊，需要结合个人的职业发展和职业目标来确定应该去大公司还是去创业型的小公司。

根据我个人多年呆过的大公司和小公司的经验过往，提供以下个人观点，仅供参考。

1、“小公司”给了快速生长的养分

进入公司后，我被安排在市场推广部，因为是小公司，没有帮带制，所有事情都得靠自己主动学习才行。

也正是因为第一份工作赋予给我快速成长的能力和经验积累，所以，在找第二份工作的时候，才能顺利跨行业了进入大企业。

2、“大企业”、“小公司”，无论是那一种选择，努力才是最重要的

两种不同的声音，让毕业生们无从选择，那么我们就来看看是不是都是如此呢？

（1）、大企业的优点是体系化、系统化、规范化，管理标准，薪资福利丰厚，对职业化素养提升很有帮助。

第一、利用培训迅速提升职场素养

大企业的管理制度完善，都是统一化、流程化管理，人才管理方面健全，有更系统的培训。

第二、高精专的人才聚集地可以拓展人脉

大企业，特别是500强的企业需要的都是高专精的人才，除了研究生不说，招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。

第三、工作让个人认知层面得到升级

发现一个现象，很多刚毕业的大学生进入大企业后，很多领导让他们干得最多的一件活儿不是做业务工作，而是先帮领导准备各种发言稿、整理会议内容、写报告、写材料等工作。

但是，很多职场老鸟也会感叹，“大企业就是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”。为什么呢？

第一、专业能力提升慢

很多人进入大企业后，基本都会沦为螺丝钉。因为大企业部门结构多，工作分工明确，工作分化分非常细，要么是做着基础职位，要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。

第二、升职慢、加薪慢

大企业因管理系统化、规范化，所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位，如果后续工作中没有特殊业绩贡献，或者你进入的某个国企，没有强大的背景资源，想要升职或调岗，那是一件非常困难的事情。

（2）、小公司的优点管理流程少、效率高，事情多、能力提升快，能快速实现个人成长。

第一、管理流程少，工作效率高

小公司因管理制度没有形成系统化，处事方法比较灵活，不像大企业需要经过各个层级领导审批才能落地执行，等领导们审批完“黄花菜都凉了”。

第二、工作事情多，能力提升快

在小公司，一个人就可能成为一支队伍。因为人手少，部门职责、分工并不那么明确，所以什么事情都要做，小到换水，大到单独领队做项目，从前端销售到后端客服，各个业务线条，各类工种都要基础，可以快速提升个人能力，实现个人成长。

第三、看重个人能力，升职快、加薪快

小公司为了和其他企业抢资源、抢市场，获取利润让自己生存下来，所以非常看重员工个人能力和创造价值，只要你够努力，能力提升快，创造价值高，升职加薪是非常快且频繁的事情。

第一、管理缺乏规范，潜在风险多

小公司管理缺乏严格的规范化，来个头脑风暴就开始做产品，没有计划，没有经过评审，上线前，有时候都只需要领导口头审批某个时期即可，并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。

其实，无论是大企业还是小公司，都是一把双刃剑，在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。

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