青岛一公司连续两个月降低工资，分别每月降低了百分之五和百分之十五，合法吗？

合法不合法，跟降低百分之几没有多大关系，关键要看公司降低的是工资里的什么部分，以及降低工资时走了什么程序，这两者是非常关键的！

合同里明确约定的薪资，要降低工资需要和员工协商！

什么叫合同里明确约定的薪资？就是你和公司签订合同时，合同里已经非常明确白纸黑字写明的那部分工资。比如合同里写明“王小花在本企业担任出纳，工作期间，公司每月支付固定工资3000元整”之类。

合同里明确写明了公司需要每月支付王小花工资3000元，如果到时候公司不支付王小花3000元工资，公司就违约了，肯定是不合法的！

如果公司想要降低王小花的工资，比如从3000元降低到2500，相当于公司和员工变更劳动合同，按照规定，这是需要和员工进行协商一致的。公司怎么做就不违法了呢？很简单，公司必须将降低工资的提议事先告诉王小花，王小花同意后，才能降低工资！

注意，只要公司事先将降工资的事情提前告诉了王小花，而王小花自己也同意了，那么公司把王小花的工资由3000元降低到2500元就是非常正常的行为！

合同没有明确约定或者绩效部分的工资，公司当然可以降！

如果你和公司的合同里没有明确约定工资，或者有一部分工资没有约定，比如各种绩效工资或者奖金等，那么企业当然是可以降低的！这就是为什么企业很喜欢用固定工资+绩效工资的薪资构成的原因！

比如王小花每月工资是5000元，薪资构成是固定工资3000元+2000元绩效奖金。这个2000元绩效奖金，虽然理论上会有一系列考核指标，但实际上公司是可以变动的，比如当月直接给所有员工的考核都做低一些，绩效奖金由2000元全部降到1500，相当于给大家降低了500元工资。

绩效部分的薪资和奖金，公司是有变更的权力的。通常，公司也不会把详细的绩效考核指标和绩效奖金数额写入合同，给自己留下了非常充足的调整空间。这也是很多公司喜欢用固定工资+绩效工资的根本原因。

所以，针对你这个问题，你需要好好看一下你的劳动合同，看看当时是怎么约定工资的。如果公司降低合同里约定的具体数额的工资，是需要和你协商的；如果公司降低的是绩效工资或者奖金，公司是有这个权力的。现在很多企业经营都比较困难，公司也是可以向有关部门报备，申请直接进行裁员的