现在教师行业，虽然有寒暑假，但工资不高男教师该不该坚持？（教师行业有长远价值，珍惜当下，工资不高的窘境可以改变。）

教师行业有长远价值，珍惜当下，工资不高的窘境可以改变。

谢邀。疫情以来，经常感受到周围的人羡慕教师这个行业，说教师工资不受疫情影响。今天偶遇你提的这个反向思维问题，我觉得只要你喜欢教师这个行业，就应该坚持下去，不要因为工资不高而放弃。下面从两个维度谈谈我的看法。

现有技能失去用武之地。你既然用到了“坚持”这个词，说明你已经从事教师行业已经有些年头了，在数年的工作时间里，你肯定积累了不少经验，怎么做课程设置、怎么做授课计划、怎么备课、怎么上课、怎样使用网络教学平台、怎么和学生相处、怎么教育学生、怎么写职称论文等等，这一切你应该比较熟悉或了如指掌了，如果换工作，所有这些技能基本用不上，这么多年的砺炼几乎白费，不值得。我在职业生涯中，曾从教师改当翻译，两个工作所需的技能天壤之别。

职场地位落差大。如果你在现有学校工作成绩斐然，获得了很多荣誉和称号，那么你就是领导和同事眼中是 "骨干”、"名师”、"领头羊" ，自我感觉也会很好。如果换行业换工作，你以前的一切荣誉、成就成为过去，光环退尽。无名小辈一个，老老实实一切从零学起、从零做起。更有甚者，新单位的领导同事有可能会质疑你的技能和职业道德，他们认为跳槽的人可能不能胜任以前的工作。这种职场地位的落差，会让你非常失落，倍感压力，只有等到你在新单位出类拔萃了，才能甩掉"有色眼镜”，昂头走路。可耗时太久太久。

新工作充满了不确定性。一旦有想换工作之念，目标工作的优势会被你放大，这就是人性最大的一个弱点：没有得到的东西是最好的。当你真正干上目标工作了，你就会发现工作环境，工作对象，工作强度，工作内容，并不是你之前认为的那样完美，甚至还不如以前的工作。我大学毕业后当了教师，也是觉得工资低，没有成就感，职业发展空间不大，心心念念想跳槽，又是应聘又是考试又是托人，使尽洪峰之力，改做了现场翻译（进口生产线项目），薪水是高了不少，但没日没夜奋斗在安装调试现场，噪音如雷贯耳，嗓子喊破，一天下来精疲力尽。出差是常态，家庭无心管。干了五年，毅然决然返回做教师，生活才恢复久违的从容与精致。

教师的工资不高是事实，但你可以改变这个事实，无需换工作。 比如，你可以提高业务水平，早日晋升职称，职称上去了，工资也就高了。

你在做好教学工作的同时，还可以做兼职，比如为" “写文章拍视频就是一个不错的选择，也可以利用周末、暑假、寒假做培训类的兼职提高收入（在政策允许前提下）。教师一年至少三个半月假期，兼职收入还是客观的。

"不识庐山真面目，只缘身在此山中”，好好去发现教师行业的优势吧，珍惜当下。希望你永远做我的同行。

男教师比例下降对教育发展和学生成长造成影响

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世界上都是越稀少的东西就越可贵，但是男教师除外！男教师尽管稀少，但一点都不“可贵”！

近年来，学校男教师教师比例不断下降。2018年《中国中小学教师发展报告》指出，我国教师男女比例严重失衡，教师“女性化”越来越严重，在小学及幼儿园中，这种现象更加接近极端，女教师比例已经逼近80%，个别地区女教师比例甚至达到90%。

该报告说明，选择当教师的男性越来越少，那么，为什么男教师越来越少了呢？

男教师想“逃离”教育行业，给社会各界尤其是国家和政府敲响了警钟！这对于教育发展和国家发展来说绝对不是一件好事：

刚才分析了男教师越来越少的原因和负面影响，其目的只有一个，那就是：说明了男教师是教师队伍中不可缺少的一员！但“男教师即将缺位”的现实情况恰恰反映了教育事业的一个令人不安的局面：如果再不提高教师收入水平，那么未来的教育，将只是“妇女和儿童”的工作了！

对此，我建议：

我的人生我做主，每个人都有选择自己人生道路的权利。教师也是如此。无论男女，大学毕业之际，都有权利选择走教师之路；工作之后，如果还年轻想放弃，那么也可以从容离开，另谋高就！

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