老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗？（校长让老师退休前完成一个学期课程，合理吗？）

校长让老师退休前完成一个学期课程，合理吗？

我是焦学龙老师，对于“老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，合理吗”这个问题，我的看法是：合理。

首先，我认为，您一定是一位特别优秀的老师，工作经验丰富，教学能力强，对工作高度负责，而且有很强的责任心，爱岗敬业，爱生如子，所以到了退休年龄，学校领导还安排您上课。校长一定是特别看重您极强的教学能力与极高的个人素养。

第二，您的学校很可能缺老师，以至于您临近退休，学校还给您安排了课。如果学校有富余的人手，一般来说，对于临近退休的老师，学校就不再安排到一线给学生上课了。如果在您即将退休的时候，校长依然给您安排了教课的任务，那么学校十有八九是缺乏能上课的老师。

第三，校长肯定是充分考虑了中途更换新老师对学生们所产生的负面影响。每个老师都有自己独特的教学风格以及教学方法，而且学生和自己的老师之间是有感情的。对于一直教着自己的老师，学生们对其教学风格比较熟悉，教学方法比较适应，而且对于像您这样爱岗敬业的好老师，也是怀有深厚感情的。一般来说，在一个学期的中途，是不宜更换老师的，即使更换，也要在一个新的学年或新的学期进行。这样做，便于学生在一个新的起点，适应新的老师。如果在一个学期的中间更换老师，会让同学们在心理上对新老师感到不适应，会想念原先的老师，同学们往往需要好几天甚至好几个星期的时间，来适应新的老师，这势必会影响学生的学习。我记得有一年我带的班级，英语老师暑假期间突然调回原籍了，她不仅英语教的特别棒，而且跟孩子们关系特别好，同学们都很喜欢她，得知她调走后，全班同学哭作一团，他们舍不得自己的英语老师啊！而且过了接近半学期，才完全适应新英语老师，尽管新老师同样优秀！

第四，您过了退休年龄，再继续教两个月，估计学校会专门发给您一些课时费作为工作补偿。一般来说，对于已经过了退休时间，学校仍然留下来教课的老教师，学习会考虑专门发一些课时费，作为对老师额外工作的报酬。这样做，还是能够得到老师们的理解和支持的。

综上所述，对于“老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底”这个问题，我认为校长的做法是合理的。我是焦学龙老师，希望我的回答您能满意。

校长要求老师11月到退休年龄继续上课直至学期结束，合理吗？

11月到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，这合理吗？

为了教学、为了孩子，我认为这是很正常的事情，不存在合不合理之说。正如自己所说，老师11月份到退休年龄，可是学校没有多余的老师补上，校长要老师看在工作多年的面子上，上完一个学期的课再走。凡是在基层特别是山区小学当过老师的人都清楚，由于师资力量严重不足，往往是“一个萝卜顶几坑"，一个老师要顶几个年级的课。如果是班主任或者是高年级的老师更是忙得连轴转。而老师的调动一般都是在开学前办理的，中途不会办理。

在11月达到退休年龄，如果马上就离开学校的话，由于教学工作特殊的周期性，他所承担的课程将无人顶上，势必将学校的人员、教学秩序打乱。如果担任了班主任就更是影响这个班级的正常教育教学工作，影响孩子们学习、成长。在这种情况下，校长请题主看在工作多年的面子上，上完这个学期的课再走，这完全是对老师的恳求，说明这个学校对工作是很认真负责的。至于所说的没说返聘，也没有额外支付工资，说实在话，只有两个多月的过渡期，如果就要谈返聘、谈额外支付工资，这都不是一个小校长能解决得了的，他哪来这个权力？也显得太矫情，太贪财了，有失老师的身份和尊严。

我们平时常说老师要爱生如子，要爱岗敬业。当老师一辈子，现在校长请题主看在工作多年的面子和情份上，上完这2个月的课再走，就提出“学生太难教，不想出事，年纪大了老眼昏花，工作有点力不从心"等等一大堆理由，这既有点人走茶凉、不近人情的味道，也折射出题主工作责任心淡薄，没有大局观念，对学生、对教育工作的懈怠！当然，按正常程序，题主也可以一边办理退休手续，一边继续把这个学期的课上完。也许，正因为题主的不近人情，学校才不给他办理退休手续。

综上所述，老师11月份达到退休年龄，校长请你上完这个学期再走，也就是元月中旬左右就会结束，这完全是情理之中的事，不存在合不合理之说。作为老师应该愉快答应，切莫推三阻四，这完全是一个有责任老师应该做的。