军队文职怎么样？（军队文职人员：待遇优厚 福利保障 岗位稳定）

军队文职人员：待遇优厚 福利保障 岗位稳定

军队文职人员是国家、军队的一项新政策 、新制度，更是高校毕业生就业、社会人才重新择业的新机遇、新渠道，总体来说军队文是职不错的。

一是身份定位。文件规定：文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。一是在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；二是在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样的身份定位反映了文职人员的职业特点，较好解决了以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

二是工资待遇。取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照，建立全军统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括工资、津贴、补贴等。2019空军预警学院文职人员招考公告中明确，发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）

三是福利保障。住房保障实行社会化、货币化保障政策，参照军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。

四是职业发展。文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位:是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位:是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。最低年限为：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

五是同其他职业的比较

1、与公务员、事业单位人员的比较。

身份上：二者都属于国家工作人员，文职人员有军队统一发放的制式服装，包括与军官完全相似的种类，礼服、常服、工作服、作训服。

工资待遇上：按现在国家的规定：现役军人的工资比地方公务员要高20%，而文职人员“以现役军官为参照系，工资水平与现役军官相当”。这里所说的“工资水平与现役军官相当”，指的是扣除文职人员应当交纳的各种社会保险后与现役军官相当。

住房保障上：按《条例》规定，“文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。”

职务上：军队文职人员可以担任领导职务，这是这次文职制度改革与以往不同的一个最大亮点。而地方许多事业单位，担任领导职务的机会不多。

竞争上：军队文职2018年首次面向社会招聘9297人，报名14万人，最终参加考试的只有10万人，竞争比10:1；2019年军队文职计划招聘19523人，报名36万人，但是参考考生仅有24万，竞争比接近12:1。公务员的知名度就不言而喻了。根据公职资讯网相关信息，2019年计划招聘人数1.4万人，报名人数超130万，平均录取比率85:1。

文职人员的工作性质、工作环境和职业发展、稳定程度，与公务员等岗位职业无明显差别，当然也有军队职业管理需要的特殊性之处。

2、与现役军官的比较。

军队文职人员除了工作岗位和履职与现役军官有所区别外，其他培训、考核、任用、管理等各个方面均与现役军官无明显差别。

在服装、奖励方面基本相同。

工资待遇方面也相当。

在健康体检、探亲休假、子女入托、住房保障、福利抚恤与现役军官同等享受。

更突出的优势：文职人员职业更加稳定。文职人员是军队非现役人员，比现役军官工作岗位更稳定、更安全、更舒适，更方便照顾家庭和感情生活。还可以按照政策规定落户。

3、与自主创业的比较。当今时代是一个“大众创业、万众创新”的时代。但是，创业成功与否要受到多种因素的制约，并不是每个毕业生都适宜创业。据权威部门统计，自主创业的成功率只有大约1.5%，成功率是很低的。二者相比，个人自主创业自由度高、发展空间广阔、成功者收入丰厚。但是要承受竞争、风险和压力，缺乏有效的社会保障。军队文职工作环境稳定、收入、待遇及社会保障程度高、政治荣誉和地位高。

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1. 军队文职人员的职业发展及待遇保障政策解析2. 广州华图教育分享军队文职人员的职业发展方向和待遇保障政策3. 详解军队文职人员的职业发展与待遇保障措施

您好！广州华图教育乐意为您解答：

一、职业发展方面：

1.培训体系：军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。

2.考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

3.任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

4.等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

二、待遇保障方面：

军队文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

1.工资特遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的军队文职人员工资制度，工资待遇综合比公务员高出35％左右

2.住房保障。实行社会化、货币化保障政策，军队文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;军队文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

3.是社会保险。用人单位及其军队文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为军队文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给子医疗补助;执行军事任务期间免费医疗

4.福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，军队文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

所以综合来说，军队文职还是一个不错的职业。