“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？（不要轻视上司，在职场中要理解和尊重领导）

不要轻视上司，在职场中要理解和尊重领导

职场中，不要瞧不起自己的上司，我个人认为这个观点是对的，领导之所以能做领导，肯定有些方面是被他的领导所赏识，有他过人之处，有可用之地，否则不会被提拔他做领导。

不同风格的领导

所话说：“人无完人，事无完美。”再优秀的人，也有不好的一面，再圆满的事情，也有遗憾的瞬间。人与人之间，多一份关爱，多一份理解，少一些针锋相对，多一些真心实意，留有余地、机会给他人。领导之说以成为领导，必定有他过人之处，我们要择优学之。

以身作则型领导

亲力亲为，以身作则类型的领导，普遍受人尊重。所有的事情都要亲自参与，带领团队共同去完成既定的事情，与团队一起发现问题，解决问题，始终与团队并肩作战，传授经验和技能，备受员工敬爱，属于实战型的团队。

关系型领导

关系型领导可谓叱咤风云，呼风唤雨，他人认为不可能的事情，他能做到。这类领导一般是技能和专业上没有太多的见解，但在人际关系，上层领导关系、社会关系上分寸把控比较到位，深受领导和合作方的爱戴。同时可能对自己的手下的员工缺少一点点温度，员工常规思维不能解决的事情，逼着员工去解决，缺少更多的沟通和支持，让员工远而避之，只要多沟通问题就会迎刃而解，员工真心佩服领导特有的能力，领导也会理解员工担忧。沟通、理解是一起工作的法宝。

以上是两个不同类型领导的举例，实际工作中我们会遇见各种类型的领导。我们要时刻牢记：领导就是领导，肯定有其过人之处，理解才能和谐共处，包容才能增进感情，体谅他人等于体谅自己，尊重别人等于尊重自己！

在职场中与上司保持尊重与增长-打造你的机会

如果你在公司中没有过硬的关系，而你又想在公司里面得到成长和晋升，那你最好不要瞧不起你的上司。

将心比心，如果你的下属看不起你，你会怎么看，如果你是心胸狭窄的人，会不会给你的下属穿小鞋，甚至将他逼走，就算你是心胸宽广的人，后期有晋升的名额，你会把名额给瞧不起你的下属么，大部分是不会的，哪怕他能力很强，但是不能为你所用。

所以在职场中最好不要瞧不起你的上司，无论过去你是多么的优秀，但还没有在现公司里得到证明，更别说你是职场小白了，所以你需要证明和成长锻炼的机会，而机会不是每天都有的，是要靠自己争取的，而能够给你机会的，恰恰是你的上司。

好的上司可遇不可求，大多上司背负的太多压力，情绪没有释放完，所以很容易发泄到下属身上，导致下属觉得上司不近人情，大多时候是上司对事不对人，当然不排除一些心理有问题的上司。所以你要真正看清你的上司为人，可以换个生活场景，打量他。

如果他是虚有其表，溜须拍马成为上司的，那这种人，你内心深处瞧不起他，但是不要表现出来，因为他是小人，宁可得罪君子，不要得罪小人，学习他的可取之处:投其所好，但不过火。

如果他确实能力过硬，只是不善于表达、放权和授权，喜欢倾力倾为，那么你要虚心的向他学习业务能力。