对离职后还在背后说公司坏话的人怎么办？（如何处理他人对公司的负面言论）

如何处理他人对公司的负面言论

老冬观点：

人有言论自由，人家爱怎么说就怎么说呗，只要不是侮辱、诽谤，不用太在意，公道自在人心。你怎么看，这才是最重要的。你对公司的看法，也决定了你以后会在这个公司走多远。你认可它，肯定会为它付出，不认可，离职的同事也许就是你之后的样子。对此，老冬有几点看法，希望对你有有用。

1、他人离职，是他人的事，与你没有太大关系。

职场来来往往，新来的人干劲十足，离职的人满腹牢骚，这是职场常态。

没有哪个公司从创建之初，一直到它灭忙，没有人员变动。

别人因为各种各样的原因，对公司抱有看法，说一些公司不好的话，这是人性使然。

“吃不着葡萄说葡萄酸”就是这个意思，所以与你没有太大关系，不必在意。

2、如果他在公开的场所（如贴吧，微博，或者公众场合）恶意贬损公司形象，对公司造成了一定的负面影响，这时候不该手软，拿起法律的武器，起诉他，让他得到相应的惩罚。

3、你的看法决定了你在这家公司能走多远。

也许你很在意他的看法，他说公司的坏话，也正是你心里想说而又不敢说的话，那么证明你对这家公司没有认同感，只是在苦逼的讨一口饭吃，对未来自己的职业发展根本就没有深入的考虑过。如果是这样的话，我建议你好好的沉思一下，自己对未来究竟有什么需求，做好下一步计划。

如果你很认同这家公司，他的话你就左耳进右耳出吧，找他算账还轮不到你。你心中已经有了自己的价值判断，何必为他人的错误认知买单。

4、了解他人离职原因，审视自己，不步后尘。

最近，很多中小企业，受疫情影响，效益降低，离职的人逐渐增多，也不乏很多这种说坏话的人，希望你不是其中一员。

公司收缩规模，压紧开支，就必须要减少员工，导致了很多人离职，这些人为什么被迫离职，我觉得应该是你关注的重点。

也许是因为业务能力差，个人工作效率低，没有发展前途等等原因，你要审视自己，看看自己存在什么问题，会不会下一波的裁员就轮到了自己。

所以这个时候，提升自身价值才是王道，也决定了你在这家公司能走多远。

综上，人在不被认可的情况下，总是牢骚满腹，负能量满满。对于这样的人，其实跟我们没有太大的关系，何必在意。努力提高自己在公司的价值地位，争取不做下一个离职人。

离职员工的影响力与其职位有关，对公司声誉及经营带来的影响不同

离职的员工已经不属于公司的管理范畴了，但离职的员工也要看这个人之前的职位，影响力如何？

1.如果是高层员工、比较有影响力的员工离职后，还在背后说公司的坏话，肯定会给公司带来不好的影响，影响公司的声誉及公司的经营，从法律上看是要追究刑事责任的，如果破坏力很大的话，可能波及面积更广，信誉、财产、生意、合作都会有损失。比如那些明星公司，世界五百强的公司等。

2.如果仅仅只是基层员工，本身就不是很了解公司的运作，讲坏话也只是一种情绪发泄。比如什么公司工资不高，领导人不好，同事太严肃了，绩效考核太坑了。像这种情况，就让他抱怨几句吧，发泄出来了，他就忘记了，转眼投入新的生活了。

3.这个离职员工是你的同事或朋友，而你目前还在这家公司，这个时候他抱怨的时候，你就笑笑就可以了，不用附和什么，如果是他自己的问题，负面情绪太严重的话，你可以选择保持适当的距离。

生活中最常见的例子，一般是刚辞职的那几天可能会抱怨前公司，但新生活开始后，谁还会记得那些糟心事呢，人都是往高处走的，都喜欢记着开心美好的事情。

而讲公司坏话始终是个不好的行为，在公司遇到问题或难题，都尽量想办法解决，偶尔吐槽公司，吐槽工作可以接受，但长期这样的话，可能你会没朋友和信誉的。所以记得适可而止啊，工作嘛，不要做得鬼上身，离职后，就抛掉过去，勇敢的开始新生活吧。