退休后领到4000元以上的养老金在不同人群中属于什么水平？（退休后每月能领到4000元以上的养老金处于什么水平？）

退休后领到4000元以上的养老金在不同人群中属于什么水平？

这算高的了，在企退人员中属于小康水平，而在事退人员中就是一般水平了。

你好，我是社保专家思之想之，退休后能领到4000元以上的养老金，处于什么水平呢？

4000元以上的养老金，其实是已经接近了一线城市的人均养老金水平。

目前北京上海深圳一线城市养老金水平平均已经是在4000元以上，北京2019年是4157元。

所以能达到一线城市的平均养老金水平，可以说毫无疑问的属于小康水平。

如果把养老金分为五个星级，那么4000元以上的话，是属于三星级水平。

再从全国范围来看，全国企业退休人员的养老金平均是2700元，这是2019年的数据。

所以，4000元养老金已经超过全国人均养老金水平，超出了1300元以上。

所以从全国范围来看，4000元以上的养老金在企业退休人员中是高水平了。除了国企、外企，一般民营企业养老金拿到4000以上是相当不容易。

从人群来看，4000元以上养老金，在机关事业单位退休人员中，就算不上高水平了，也就是一般平均水平。

因为事退人员养老金水平普遍高于企业退休人员，四五千元的养老金在事退人员当中是稀松平常的，是非常常见的。

这主要是受到双轨制原因影响，事退人员养老金替代率是企业退休人员的两倍左右，可以达到90%。

虽然现在双轨制已经终结，但是企退人员和事退人员养老金差距还是存在的，缩小差距也是现在的养老金调整的一个任务。

不管怎么样，能拿到4000元以上养老金，可以说算得上是人生赢家了，退休生活处于小康水平没有问题。

退休后每月领取4000元以上基本养老金的退休人员在全国范围内处于中等偏上水平

从目前所能搜集到的数据大致推断：退休之后每月能领到4000元以上的基本养老金，在全国范围内应该是处于中等偏上的水平。为什么这样说呢？

第一、能够正常办理退休手续，并依法领取基本养老金的退休人员，按照《社会保险法》的法律规定，肯定是城镇职工这个社会群体，或者说城镇职工基本养老保险的参保人，即：党政机关、事业企业单位的职工以及灵活就业人员。这是讨论这一问题最基本的法律前提。原因非常简单：所有的城乡居民根本不会涉及到退休问题，领取的养老保险待遇也不是基本养老金，而是城乡居民养老保险待遇。这是两个完全不同的法律概念，不能、也不应该混淆。

第二、从人社部每年公布的官方统计资料的角度分析。国家人力资源和社会保障部作为养老保险事务的行政主管部门，会在每年6月份左右，发布前一年度的官方统计公报。这是观察我国养老保险制度实施情况最可信的官方窗口。

1）先看《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（看截图）中的数据。

截止当年底：退休总人数11798万人，基金总支出44645亿元，由此计算：平均每人每年的基本养老金为37841.16元，每人每月为3153.43元。

2）再看《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（看截图）中的数据。

截止当年底：退休人员总数12310万人，基金总支出49228亿元。按此计算：平均每人每年基本养老金为39990.25元，每人每月为3332.52元。

毫无疑问：这些数据是全国范围内的统计数据，当然是宏观性的、总体上的，根本没有把机关、事业单位退休人员、企业退休职工（包括灵活就业的退休人员）分开，当然只反映了全国范围内的平均水平，自然就有“被平均”的问题，但总体趋势还是很清楚的：全国退休人员基本养老金的平均数已达到3150-3340元的水平上，并且在逐年稳步地上涨，这与国家每年持续地提高退休人员基本养老金的实际情况是吻合的。

第三、网上搜索到的分省基本养老金信息。

1）这是2018年的分省基本养老金情况。（见截图，这个汇总资料应该是准确的）

2）这是2019年和2020年两年度的分省基本养老金汇总信息。

问题在于：这两份汇总资料显然是互相冲突的，无从判断哪一份更为准确一些。

从这两个表可以大概看出：1）省与省之间的基本养老金的人均平均数，实际差距是很大的。这就是非常明显的地区差别，本省范围内所有的退休人员必须面对的客观现实，几乎没有可行的解决办法。说到底：穷地方的穷财政，根本没有能力为参保人提供较高水平的财政补助资金。2）退休之后，国家每年正常地提高退休人员基本养老金，这保证了每一位退休人员领到手的基本养老金的实际金额，是逐年增长的。3）即使在基本养老金水平普遍比较高的省份，平均每人每月基本养老金超过4000元水平的，也没有几个省。从2018年的那份资料看，整省平均超过4000元的，也只有五个省。当然，后两年还会继续提高。

仅就基本养老金而言，我们可以肯定：如果退休人员每月实际领到手4000元以上，其实已经远远地超过了全国每人每月的平均数，应该处于中等偏上的水平。当然在高兴之余，还需关注一下本省基本养老金的总体水平，或许在北京、上海等地区，超过4000元以上的，不过是个平均数而已。

第四、还有职业年金和企业年金的制度性差别问题。从国家政策的角度讲，年金制度是基本养老保险的补充，或者是补充养老保险。在职的机关、事业单位工作人员肯定都强制地参加职业年金，从2014年10月1日起全部一次性执行到位，由本人和用人单位双方共同缴费，退休后开始领取；在职的企业职工可以参加企业年金，政策上没有强制性，国家只是鼓励由职工和用人企业协商建立企业年金。这就导致了一个极为严重的后果：建立企业年金的企业很少。据人社部截止2019年底的官方统计：已参加了企业年金缴费的职工总人数仅为可怜的2548万人，不足企业职工总人数的7%，绝大多数的企业职工与企业年金没有任何关系。

毫无疑问：虽然年金制度的实施时间还不长，实领的年金金额还比较有限，同时退休的机关、事业单位工作人员和企业职工相比，前者退休之后100%可以领到职业年金，而后者仅有极少数人能领到企业年金。随着时间不断延续，这种政策性的差距肯定只会越来越大，目前根本看不到改变现状的可能性。

也就是说：如果把基本养老金和职业年金、企业年金放在一起，仅以实际领到手的金额为唯一标准进行比较，每月能超过4000元以上的退休人员中，机关事业单位退休人员的占比会越来越大，企业退休人员的占比只会越来越小。

最后概括一下：退休后每月能领到4000元以上的基本养老金，在全国范围内应该是处于中等偏上的水平。既便如此也宜过于乐观。毕竟，不间省份之间地区差别还是比较大的。如果再考虑到职业年金和企业年金的制度性差别的话，实际结果只能是：机关、事业单位退休人员中的多数人每月能领到4000元以上；企业退休人员中，只有少数人能达到每月4000元以上。