初入职场，职场新人如何应对职场烦恼？（职场新人初入职场该如何应对）

初入职场，职场新人如何应对职场烦恼？

观点：职场新人应当首先分析职场烦恼来自哪些方面，然后集中精力化解主要烦恼，其它小烦恼相应也会迎刃而解。

职场烦恼很多，特别是职场新人，往往会被职场烦恼所包围。比如工作经验不足、任务比较繁重、经常需要加班加点、讨厌现有工作、缺乏工作热情、工作环境陌生、不善于处理人际关系、工资待遇过低等等，如果不会正确应对，自己的工作和生活就会变得一团糟。

当然，这些烦恼可分主次，有些烦恼不足挂齿，过不久就会自然消失，有些烦恼却会长期困挠我们。

下面说说怎么消除工资待遇过低的烦恼，一般来说，消除了工资待遇烦恼，其它烦恼也会迎刃而解。

调整心态，认清自己的价值

我还是先讲一个职场故事吧：

小张是汽车销售员工，在汽车销售公司干了2年，工资从来没涨过，维持每月2000元水平，眼看猪肉涨价，物价离谱，可小张的收入却依然稳定。

下班后，他气呼呼地来到老板办公室，愤愤然说道:“老板，猪肉一直在涨价，你知道吗？”“你是不是想去养猪？”老板正在写材料，头也没抬回答道。

“我不能抢农民兄弟的饭碗，但如果收入都快吃不起猪肉了，那我只好考虑换个工作。”小张摊牌道。

老板呷了一口茶，抬起头看着小张，缓缓说道：“看来你是嫌薪水低。”

“老板，我有整整5年的工作经验，为什么我的工资却只是阿洪的一半？”小张忍不住质问。

“在公司，阿洪销售业绩总是第一名，所以他的薪水当然要比你高出一倍。就这样我还时常担心他会嫌钱少跳槽呢？而对你我却从来没有过这种担心，你想你的薪水怎么可能涨上去？我真希望你也能变成一位让我担心跳槽的销售员，那该多好。”老板冷静地答道。

“再见老板，让我回去再想想。”小张终于明白，他没有为公司创造价值，老板甚至还想将他开了。

所以，对职场新人来说，先不要一味地埋怨自己工资待遇低，要站在老板的角度去想一想，自己到底有多大能量，能为公司创造多大效益，如果效益低于工资，那还要感谢老板，感谢他给了你饭碗，让你不至于流落街头。

当你有了上述想法之后，待遇过低的烦恼自然就烟消云散了。

提升自我，千万百计将自己打造成行业精英

为了说明这个道理，我再讲一个职场故事，今天主要是开故事会。

小王对小李说：“我要离开公司。我恨这个公司!”小李建议道：“我举双手赞成！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

小王问：为什么？小李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”

小王觉得小李说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力让他有了许多忠实客户。再见面时小李问小王：现在是时机了，要跳赶快行动哦!

小王淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我不想离开了。

对职场新人而言，如果能在职场中快速提升自我，成为公司里那个不可替代的人，那老总给你加工资就是分分钟的事情。这样，每逢工资发放日，当你打开厚厚的信封，数钱数到手发软的时候，你的烦恼就是过于快乐，忘乎所以了。

当然，要将自己打造成行业精英，使自己具有不可代替性，也不是一件十分容易的事情，要获得成功，需要付出艰辛的努力。那么，怎样快速提升自己，早日成为行业精英呢？

1、提升技能

包括软技能和硬技能。软技能是说沟通、协作等能力，也就是我们通常所说的情商；硬技能就是指我们的技术能力，一技在手，吃遍天下。想要职场混得好，情商、智商、技术、能力一个都不能少。

2、精于管理

好好规划自己工作、学习和休息的时间。不断积累工作经验、能力，不是假装忙碌和学习，不要期望一蹴而就、一口吃成胖子。调配精力来学习和成长很重要，坚持这样做下去定有收获。

3、向预定目标前进

首先制定目标，然后对目标进行拆解，只有学会拆解目标，不断坚持，踏实走的朋友才会有成长。打造自己的不可代替性，从技术、心态、行为、认知等层面提升。

4、培养主动性、学会感恩

在职场，不要总是被人推着走，那是完成别人的标准。一般优秀的人都喜欢自己走，这样实现的就是自我价值。凭借外力一般都是有限的、短暂的，如果我们总是依赖外力的推动，那就很难走的快，走的远，所以，必须要凭内力推动我们不断前行。在职场，我们还要感恩帮助过我们的人，这些人让我们更快速的成长