现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职，什么东西让他们辞职如此有底气？（90后、00后员工辞职原因多样，个性鲜明，不应片面评价）

90后、00后员工辞职原因多样，个性鲜明，不应片面评价

百灵鸟认为：90后、00后的员工，个性鲜明。但是认为他们因为挨领导批评就辞职，这样的评价有失公平，非常片面。他们辞职的背后，肯定具有更深层次的原因，只是我们没有了解到。

90后、00后的员工辞职，有各种原因。我在工作和生活中，经常接触他们，也见过很多辞职的，有这样几种情况。

我的一位好友小王，是1990年出生的，是第一代90后。他也有过辞职经历，而且是毅然辞掉了铁饭碗。

大学毕业后，小王通过国家公务员考试，顺利了考取了浙江省某法院的公务员，成为了一名法官。但是，工作没有两年，他就办理辞职了，选择回老家当一名律师。

原因很简单，他从小就羡慕律师，希望当一名知名律师。高考填报志愿时，他选择了法学专业。在大学读书期间，他努力通过了国家司法考试。但是，在大学毕业时，听从父母之言，考取了公务员。

工作以后，他发现自己并不喜欢这个职业，还是喜欢当律师，于是就放弃了公务员，选择了当律师，追求自己的人生理想。

在律师行业里，小王工作得非常出色，投入了很大的热情和精力，结合自己法院工作的经历，很快成长为了一个知名律师，业务能力非常棒，业绩非常突出。

像小王这样，90后员工，个性非常鲜明，知识非常丰富，思想非常独立，往往喜欢以自我为中心，做事不太喜欢考虑他人的感受，脾气也比较直，甚至敢和领导争辩。

但是，他们对未来充满信心，对兴趣充满热爱。他们选择职业或者辞职，往往不会考虑金钱、职务、工作质量，更多的是考虑自己的兴趣爱好，追求自我的长远发展。

小张，是一位95后的新员工。大学毕业以后，就来到了我们办公室，工作非常认真，也有工作热情，但是，他工作总是欠缺一点，给他安排工作，指到哪里，干到哪里，绝对不会给你多干。对于工作职责之外的工作，坚决不干，更不会去主动的了解和学习。有时候，看他们工作太不像话，就批评他几句，但是总是给你回复“好好好，是是是，下次注意”，但是，同样的错误，他下次还是回继续犯。让人哭笑不得。

后来，小张突然跟我说要辞职了。问他辞职的原因，让我哑口无言。原因竟然是觉着我们单位的工作有点累，活有点多。后来他选择去了另一家公司，从事文员工作，倒是非常轻松。

95后员工，是从蜜罐里长大的一群孩子，他们没有经历过挨饿受冻的苦难，从小生活条件就很好，不愁吃不愁穿，衣食无忧，从来不担心金钱和生存的问题。更不会为了挣取高工资而选择放弃自己的休息时间。

95后员工个性非常鲜明，但是耐挫力极低，经不住受挫。遇到困难绕着走，出现问题习惯等着他人来解决。

他们更喜欢舒适的工作环境，工资可以低，但是工作不能太累。他们过于看重个人的享受。

步入职场的00后，应该是刚满18周岁和19周岁的。他们因为特殊的原因，没有选择继续读书，而是过早的步入职场，开始工作。

小曾，是我邻居家的孩子，今年19岁，初中毕业后就开始工作。一开始，未满18周岁，没有企业招聘他。只能在家陪父母种地，或者到县里打零工。

18岁那年，他终于进了一家工厂上班，从事纺织工作。可是，工作了几个月，小曾辞职了。原因很简单，工厂工作太累，太不自由，没时间和小伙伴们出去玩。

后来，他到一家洗车场当洗车工。这个倒是很自由，上班时间不忙的时候可以玩手机，可以和别人聊天。但是，这个工作也没干多长时间。原因是洗车场的领班在上班时，当众批评他，他觉着很没面子，辞职了。

再后来，小曾不断地应聘、辞职，始终没有找到适合自己的工作。

作为00后员工，他们没有接受很多的文化知识，文化水平有限。刚刚成年，就踏进了社会，步入了职场，他们的性格没有定性，思想不成熟，各方面都是比较脆弱的。

对职场中的险恶和复杂，他们缺少必要的心理准备，面对工作中的疑难问题和突出矛盾，他们显得不知所措，无所适从，更不能正确的面对和处理。

遇到问题，他们选择用辞职的方式进行逃避，以求自我安慰和自我解放。

作为不成熟的一群人，他们现在正在经历迷茫和痛苦，这也是他们人生中接受的第一次磨难。经过这一番困难的冲洗，他们会逐渐的成熟。

90后、00后的员工，都是30岁以内的年轻员工，他们这一代人，时代特征明显，个性鲜明。刚刚步入职场的他们，仍然显得比较稚嫩。辞职也是必然的现象，未来的路，都是在困难与挑战中走完的。

希望90后、00后的员工多加强学习，多向前辈同事请教，踏踏实实做好工作，尽快成熟，让新一代年轻职场人早日驰骋职场。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

“为什么90后频繁换工作？管理者应如何应对？”

90后，00后的确比较“难搞”，据领英的数据显示，80后在第一份工作在职时间平均是3年半，而90后骤减至19个月，95后7个月。恰好我团队里面也有很多90后的伙伴，每一个伙伴都是经历过几份工作以后才到我团队的。其中有一个伙伴，他曾经三年时间换了13份工作。我也曾想过他们有什么底气如此频繁的换工作呢？

关于这一个问题，我也和他们沟通过，也和其他部门的领导也相互探讨过。我总结有两点，主要是有保障，其次是有更多的机会。

1.时间及经济保障。

90后现在最大也才29岁，在职场上还有大把的时间进行试错，调整，选择，改变。而这不不光是90后的特点，适用于每一位曾经青春青少的职场人士。我们都曾有过年轻，都有年少无知、冲动任性的那一阶段，这是每一个人都会经历的。那时我们也都信奉“年轻就是底气，年轻就是资本”。

可能我们70、80后的在那个年代，把冲动和任性控制的很好，因为知道今天我们不努力，那么明天就只有回家种地。我们的父母在曾经大多都是农民，可能稍微好一点的就是工人。我们可能子承父业在工厂上班，这也是当时最好的工作。

然而，现在90后的父母在国家政策和社会的进步下，已经拥有了更好的经济条件，为90后的伙伴们提供良好的物质保障。况且90后，大部分尚未婚配，所以一人吃饱全家不饿的状态，没有顾虑。而现在的70、80后，上有老下有小，有房贷、有车贷，今天辞职，有可能明天就吃土。

2.机会。

再此一定要感谢国家，给予了我们如此好的教育，好的政策，好的生存环境。90年代国家经济发生了巨大改变，大学生有日益增多，互联网逐渐进入中国等等。至此我们有更多的学习、工作、生活的方式。

基于社会的进步，国家的发展，之前是360行，如今3600行都可能有。在当下互联网改变了人类生活的方方面面，并且用户的需求日益增多且细化，他们不愁找不到工作。我团队里面有位小伙伴94年的，毕业后上班都是两天打渔三天晒网，没有任何一份工作超过2个月。在第三份工作辞职后回家打游戏当主播，生活也过得有滋有味并且无拘无束。

90后现在已经逐渐成为职场上的主力军，而作为管理者应该思考如何降低90后的离职率。并且培养更多年轻活力的企业生命军。

我团队的90后伙伴，几年来离职率按不超过10%，大多都是在优胜劣汰中出局的。出局的伙伴现在也时常和我联系，我们都建立着良好的私人感情。所以我不认为90后非常难搞，我只认为管理者是否有搞好的决心。我这里有两点体会，第一是尊重，第二是沟通。

1.尊重。

每一位小伙伴都值得被尊重，不要以为你是领导、你是老板就可以随意的对下属发火、生气、指责。我发现很多领导站在经验、能力高于下属的角度上或者以为自己给他发工资的，对下属不是骂就是吼，导致上下级剑拔弩张，火药味十足。而尊重他人是一种良好的品德，如果你品德不好就怨不得他人给你甩脸。所以，尊重每一位成员的观点、要求、反馈、建议，不一定都采纳执行。

2.沟通。

虽然90后有独特的个性，但是这并不代表大家不讲理、不服管理，任意妄为。我反而觉得90后拥有良好的教育，有更强的理论知识和对待专业有深入的个人见解。任何事情都是可以沟通的，良好的沟通是管理的第一步。但是沟通有个前提，是要了解他，并且在双方频率一致的情况下才能取得沟通效果。而这别无他法，只有深入他们的工作、生活，去了解他们。

每一个年代的人都有自己属性，而这些属性我相信是比以往更具有优势的，并且能有效的转化为生产力。而如何进行转化，就要靠管理者的如何激发他们的动力了。