住房公积金自己交860公司交860是什么水平

住房公积金公司和个人各交860，那一共就是1720，放眼全国，都还算挺不错的水平。我们都知道，公积金比例按5%-12%交，各行各业都不一样，一般公务员，国企事业单位给交的比较多，多数按7%，10%，12%比例缴纳公积金，而私企一般就按最低比例5%缴纳。

不同比例代表的缴费基数不同，工资不同

如果题主所在的公司，按5%的比例给你缴纳公积金，那你的工资（假设缴费基数=工资的情况下），就是860/0.05=17200元，下图是2019年夏季求职期平均薪酬城市分布图，从图中可以看到，北上深平均薪酬也就1万出头，其他城市都是低于一万的，所以17200这个工资水平即使放在一二线城市，也都是远超了社会平均工资的小康水平，更别提三四线城市了。

另一种情况，假如您公司按12%的比例给您缴纳公积金，那您工资就是860÷12%=7167元。比对上面的薪酬分布图来看，虽然您的工资放在大城市的话，生活质量并不乐观，但在小县城什么的，还是可以过的比较滋润的。

单纯从公司给您缴纳住房公积金的情况来看，公司还算可以的

作为一枚HR，见过太多的私企（中小公司为甚），为了尽可能地压缩人工成本，都按当地最低工资标准作为缴费基数，按5%的比例来给员工购买公积金，更有甚者，连公积金都不给员工买。我见过有个员工就是这样，明明自己已经是主管级别，工资上万，但公司为了节省成本，依旧是按公司和个人各100元的标准买的公积金（见下图）：

所以他也很郁闷，工作了3年，公积金余额刚过万。而我同事的对象，在某研究所工作，干了2年多，卡内公积金余额就达10万了，这就是差距。

所以，这么说起来，题主所在的公司还算人道，至少没有按当地最低工资标准来给你买公积金，从而变相克扣你的薪资。而且我猜大概率您公司给缴纳公积金的比例应该是超过5%的，可能是7%或者10%，或者12%，这样看来，更说明这个公司还是比较规范，福利条件还算不错的。

住房公积金自己每月缴纳860元、公司缴纳860元，要评价水平高低需要看所处城市、公司缴纳比例和公司性质，城市大小、缴费比例和公司性质往往影响公积金的水平高低。

下面小编就从城市大小、缴费比例、公司性质三个方面展开来说，从而了解楼主所处公司的公积金水平高低。

01.大城市和小城市之间存在公积金水平高低

对于缴纳公积金多少，有必要分大城市和小城市，大城市比如北上广深等的经济水平相对较高，物价和房价都是在全国排前面的，而小城市生活水平基本是小康，物价房价较低，社会平均工资就低，这样缴费基数就会低一些！

很简单的道理，大城市北京市2020年社会年平均工资为106168元，小城市湖南省郴州市36396元，相差106168-36396=69772元。可见大小城市地区差距很明显，经济水平高低差距大，从而导致各地住房公积金水平高低。

根据社会平均工资推测，对于北京市860元的缴纳额是算低水平了，对于郴州市则算是中等偏上的水平。

02.缴费比例不一样导致水平高低

住房公积金管理规定，用人单位一般在5%—12%的比例选择给职工缴纳公积金。

下面假定同一城市10000元的缴费基数按不同比例缴费对比：

1.按5%缴纳：

10000*5%=500元，即个人和单位每月给职工各缴纳500元。

2.按12%缴纳：

10000*12%=1200元，即个人和单位每月给职工缴纳公积金1200元。

通过上述比较，同样的基数，高的缴费比例每月比最低比例多700元，可以得出，同样的收入，高比例比低比例多出了不少，水平也就高出了不少！

03.国企和私企缴纳水平有高低

国企尤其是央企财大气粗，每年公司效益也好，接的活也都是国家重难点项目，赚的利润也就比靠自己赚钱的私企多不少，这样就势必给职工缴纳公积金有多少的问题了。

据不完全统计，国企总得来说比私企缴纳的公积金多的多，国企都是按最高12%比例给员工缴纳，不考虑人工成本，制度上有优势，财大气粗的。

而私企一般是按最低比例5%给员工缴纳公积金，往往考虑用工成本，所以造成了水平高低！