有些工厂为什么越来越留不住正式的工人？（工厂用人困局：高薪招聘难吸引求职者，临时工工价越高人员流失严重。）

工厂用人困局：高薪招聘难吸引求职者，临时工工价越高人员流失严重。

现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。最近发现有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。

可以说，现在造成这种状态是很多原因导致的，一来企业待遇和员工期待有不少差距，另一个就是招聘宣传和实际待遇也存在很大差异。因此当别人进厂做一段时间就感觉，原来到处的套路多是一样的，说的月薪七八千，结果不是今天没班加，就是明天放天假这样一算下来一月能有四五千算是好的，因此不少人很难稳定下来。

另外，一般普通的工厂没有完善的晋升机制，对于员工来说多是重复性的工作，完全看不到希望，因此没有动力，自然选择离职。

工厂员工流失原因分析：管理不人性化、环境封闭、工资不到位

有些工厂为什么越来越留不住正式的员工，然而有些工厂正式的员工工龄很长的很多。这是为什么呢？留不住正式的员工无非这三点:

1.管理不够人性化

有些工厂在招聘的时候写着“员工第一”，实际上呢？“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”。有些工厂的管理者没有把员工当人来对待，完全没有人性可言。不是上班就是加班，基本上没有员工个人的空间，连谈恋爱的时间都没有，更别说提升自己。

2.封闭式的环境

在工厂上班，环境是相当封闭的，人的思想也很封闭。完全接触不到外面的世界和更多的人，这样的环境下，使其觉得越来越没有安全感。

3.钱没有到位

正式的员工辛辛苦苦，累死累活工作了几年，然而工厂没有完善的薪酬体制 。单独要求老板加工资，难！始终觉得付出得不到相应的回报，不得不考虑离开。

总结:要想留住正式的员工

必须要在保证员工身心健康、工资到位的情况下进行人性化管理。