职场新人与同事的相处之道，原则性与目的性（作为职场新人，应该怎么样和同事相处？）

职场新人与同事的相处之道：原则性与目的性

职场新人和同事的相处之道，我认为不能以点带面一概而全。因为伴随着社会的发展，企业的管理方法变革了、职场人与人接触的诉求变化了，加上还有各种新兴职业和岗位的产生……这就让过去那些放之四海而皆准的与人相处之道，在当今可能不一定全都适用。

这就像如今的互联网行业，绝大多数都希望员工能在框架（法律法规、公司的规章制度等）下充分施展自己的个性和其他人有不同，这一点就和传统企业对职场新人不能太个性化的要求不一样。

所以，职场新人和同事相处，在当前的社会和工作背景下，应该遵循2个相处的准则：原则性、目的性。

职场新人和同事相处——原则性

所谓原则性，既是放之四海皆准的规则，不仅对于职场新人，只要是一个职场人士，不管是领导还是基层都应该遵循的。

1.与同事相处要讲规矩

国有国法、家有家规、企业也有的制度法规，这就是“外部框架”。人活于世，绝不可能逃离外部的约束实现完全的自由，这是铁律。正如大多数的企业，不允许员工私下讨论个人薪酬，如果员工因为和同事私交好就讨论此事，不被发现则好，一旦被发现轻则批评教育，重则开除走人。

职场人与人相处也有一些规则，不会因人而异，这就是“人际框架”。比如职场人都不想被别人窥探自己的隐私、不希望被当众批评责骂、不希望被打小报告、不希望被欺骗等，这些人际规则在任何公司都适用，因此作为职场人，尤其是新人必须重视。

2. 与同事相处要讲情理

这里所说的情理是指那些正向、且能引导人往好处变化的情理，因此也具有原则性。

要懂尊重。尊重领导、尊重前辈、尊重同级同事、尊重客户……不仅尊重人，更要尊重他们的成果。比如A同事完成了一个业务订单，或许在时间、金额、效率上不如自己，但切不可就出言讥讽或挖苦。有些人会认为关系好就说两句没什么，可人家心里究竟是怎么想怎么感受的，能明摆出来么？另外讲尊重并非那种外在的卑躬屈膝唯唯诺诺，这叫奴而不是尊重。职场上哪个人不是人精？人表现的尊重究竟是真的还是假的，其实大家心里都是有杆秤的。所以真正的尊重，应该体现的是一种高度的认同、支持还有帮助。

要懂与人为善。有说法是在职场“人善被人欺”，我不认同。我这里提倡的与人为善，不是说自己弱就是善，而是在自己有实力的条件下能够不作恶、不纵恶。比如自己有点成绩，领导表扬了，就以此欺负或看不起其他同事，抢占别人的资源等——这就是作恶；还比如团队里有同事勾心斗角，影响了整体的进度和业绩，可有些人有能力可以做出一些调解和整改却仍然是事不关己高高挂起的姿态——这就是纵恶。作为职场人尤其新人，这种恶千万做不得，有些事情力不从心无可奈何可以，但最低限度不能推波助澜。

要懂承诺守信。职场上最讨厌的行为之一莫过于“言不由衷”、“朝令夕改”，比如领导承诺完成一定业绩给予多少的奖励，最终业绩完成了奖励没实现；同事间承诺帮忙互助，最终协助的成果因为不上心导致一塌糊涂……“人无信不立”，我觉得这条放任何环境都适用。结合自己的精力、能力、风险预估能，不要轻易承诺拍胸脯，如果承诺了就要做到，而且要做好，这是职场生存法则，不光针对新人。

小结：职场新人和同事相处，原则性的东西是有普适性的，不会因时代不同、国家不同、行业不同、个人不同而有差异，因为它的立足点是人性和规则。所以照着去做即可，只有益没有弊。

职场新人和同事相处——目的性

所谓目的性，就是因人而异。一是因为人的精力有限，不可能天天就去搞人事关系；二也是因为人无完人，不可能期望所有的同事关系都按自己的设想去发展。基于此，在必须遵循原则性相处之道的前提下，也得根据自己的目的不同、针对的对象不同，有适度的调整。

1. 针对那种作恶不断的同事——远离之。

职场是一个大染缸，和什么样的人接触久了，长期下来就会变成什么样的人。对于新人，尤其在自我定位、职场观还未成熟的情况下，就更容易被影响。作恶，短期内或许会带来一定的利益，但长期来看，必然是江河日下，跟着这类人，不值。所以如果真遇到这类人，保持正常同事关系即可，不听、不学、不跟随，最好敬而远之，但切记要保护好自己，防止恶到自己头上。

2. 针对那些有能力有本事的同事——学习之。

与自己个人发展有益的事情何乐而不为？与有能力的同事相处有以下几个方法。

给予充分的尊重，适当的夸赞。有能力的人相对比较自傲，但自傲掩盖不了他们是需要被认同的，一是物质经济等的回报认同，二就是领导同事的赞赏夸奖等精神认同。发工资奖励的是公司是领导，作为新人第一条是不够格的，那就只能从第二条精神认同入手。可以适时、且有理有据的称赞，切不可无中生有、生搬硬套的夸赞，太假反而会适得其反。比如：某人出了本书，夸的时候要适度了解书中的一些内容，以此为基础进行认同，千万不要直接就“你好厉害啊、你好牛X”之类。有能力的人对别人的赞赏和尊重，在乎的是“同路人”，而非“拍马屁”。

力所能及的给予协助。职场重利，也会延续到个人身上，所以与人交往也讲究利益交换。若想和有能力的同事关系更好更融洽，就需要适度的放出自己的价值，对于职场新人，经济、能力、权力等的价值或许很缺乏，但力所能及的事情还是有的。比如，帮同事整理下资料、偶尔帮忙跑个腿等等——相信定能换来同事的认同。但切记要适度，别经常干，而且要有选择性的干，千万不要让别人把自己定位成“打杂的、端茶倒水”的。

3.针对一般性没有利益交集的同事——友好待之。

不像职场恶人毕竟极少数，在职场中，我们面对的其实大部分是一般性的同事，没有特别大的利益交互。对待这样的同事，我建议一定要友好，不要非黑即白。这绝不是说要中庸，和稀泥，其实本质是含有目的性的：职场中人是有成长的，是有变化的，或许日后普通人变大咖，或许某日荣升领导，或许某同事背后有自己所需要的资源……友好对待普通同事，其实是给自己的未来增加更多的选择和可能性。种了善因，能不能得善果不知道，但几率一定会增大。所以，有几个方法可以参考一下。

适度的关怀。同事的生日纪念日什么的，认真的祝福一下，送张贺卡等——不一定非得蛋糕请客KTV，这种时候，同事往往在意的不是你花多少钱，更在意的是你的记得、你的用心；同事家中有事了，孩子生病了等等，多问候两句，带个鲜花——不一定非要上门陪床找关系，因为这种同事无助的时候，最在意的是真诚。

适度的展示自己。职场有一个现象，那种最坏最不得人心的同事，往往不是大家最讨厌的，大家最讨厌的其实是那种八面玲珑深不见底的人，感觉这种人对谁都好，对谁也不好。因此，在某些需要团队合作的时候，这种人往往很孤立不被选择，原因很简单：这类人不透，喜好无法捉摸，所以无法交心。人之交往，除了利益交换，最终都会归结到交心上，心由相生，无相则无心——作为职场新人，适当的展露一下自己的优缺点、喜怒哀乐，特长兴趣等，会让其他人觉得和你有对路的地方，由此出发可构建长期的关系，但如果自己包裹的很严，心门高筑，别人无法突破，加之又没什么交集，自然就不愿意突破了。小结：说职场新人和同事相处要有目的性，其实就是说要有选择，那种全都好全都不好的情况是不存在的，而人的精力、诉求等有限制有不同，所以要结合自身的意愿、结合同事的情况、公司的情况理性的对待。

如何快速适应职场并融入团队：职场新人的六个关键要素

父母的怀抱是爱的港湾，美丽的校园是我们的避风港，但我们终究要走进职场，那么作为职场新人，如何快速适应新环境，早日融入团队呢？

第一，性格开朗，面带微笑。

当我们踏进单位大门时，一定要面带微笑，俗话说“爱笑的人运气不会差！”实际上，爱笑的人的好运是自己带来的。情绪是会传染的。试着想一下，如果面对同事，你每天都哭丧着脸，同事看着就不舒服，甚至心情低落，那谁还愿意去接近你？大家都想有个好心情，对吧？

相反，当你面带微笑时，同事就会觉得心里很舒服，也会给人一种你很阳光很开朗的印象，这样同事们就更愿意和你接触。只有同事愿意和你接触，你才能更快更好的融入团队，融入集体。

第二，努力做好本职工作，主动分担。

没有人不喜欢勤快的人，职场中也是如此。做为职场新人，首先，一定要做好自己的本职工作，如果不做好自己的本职工作，就会为团队拖后腿，没有同事会喜欢为团队拖后腿的人。职场中，很多工作是需要团队集体完成的，因此，在做好本职工作的同时，要学会主动分担，主动分担团队的工作。一个可以做好本职工作，同时还愿意主动分担团队工作的人，在职场中会更受欢迎，也能更快更好的融入团队。

第三，善解人意，保持善良。

如果说“微笑”、“分担”会帮助你在职场中爬的更高，那么“善良”一定会帮助你在职场中走的更远。

首先，要善解人意，通情达理，理解领导和同事的不易，体谅他人，这样当自己在工作中多付出一些时，才不会觉得自己太委屈。才能在职场中走的更远。

其次，要保持善良。路遥知马力，日久见人心，只有长期保持善良的品质，在职场中才不会被同事厌恶，才会走的更远！

如果不够善良，常常在背后说同事的坏话，打同事的小报告，为了一己私利，就想着去与同事勾心斗角，这种人注定在职场中是无法长久立足的。

第四，谦虚好学，切莫狂妄自大。

职场新人，一定要谦虚好学，工作中遇到不懂的要向同事谦虚学习，大家都喜欢谦虚好学的人，而不喜欢那些狂妄自大的人。如果你刚入职，就表现的锋芒毕露，狂妄自大，那么是没有同事愿意靠近你的。只有谦虚好学，才能更快更好的融入团队！

第五，讲话要懂技巧。

对于职场新人来说，讲话的技巧也很重要。

首先，讲话声音适中。讲话声音不要太大，太大的话，像是和同事吵架，让人听着不舒服。当然声音也不能太小，太小了，别人听不清，影响交流。

其次，语速适中。语速不要太快，也不能太慢，语速太快，让人理解不了，语速太慢，又让人太着急。

最后，能用陈述句，就不用问句。例如：同事问：“这个问题你能解决吗？”你可以回答能或者回答不能，而不能说：“我咋不能解决呢？”，“谁说我不能解决？”问句有时候含有指责的含义。

综上所述，新入职场的职场新人，要学会微笑，努力做好本职工作，主动分担，善解人意，保持善良，谦虚好学，懂得讲话技巧，这些都可以帮助职场新人更快更好的融入团队，融入集体。