工作了十年，月薪不到一万，涨薪遥遥无期，还有救吗？（工作十年月薪一万未必难涨薪，需思考原因及寻求改变）

工作十年月薪一万未必难涨薪，需思考原因及寻求改变

工作了十年，月薪三四千的人都还有。

我认识一个朋友，在我们二线城市一家民企做采购助理的，85年的二胎妈妈，工作前后加起来也有10年左右，月薪目前就4000不到。

如果说工作10年，收入近万，一年有个10万+，我认为还算属于正常水平，并不能说太失败。毕竟很多城市的职工平均年收入还远不到10万。

但是如果自己不满足于当前的现状，希望收入上有个突破，那么你就需要好好思考下了。

假如一个人工作10年，按照本科学历推算，目前也就33岁左右的年纪，其实并不算太老。

一个33岁的职场人，薪资一万左右，不能就评价其事业失败。

毕竟每个人的城市不同、行业不同、岗位不可能，发展际遇是完全不同的。

举个例子来说，如果你所在的城市是三四线城市，能拿到月薪1万，那就已经算是很高薪了，毕竟当地的房价都到不了一万。

而即便你在一线城市赚两三万一个月，一平米的房子就需要你干好几个月。

因此同样月薪1万，在不同城市的购买力水平是有差异的。

同样，行业或者岗位也是这个道理，一个企业的前台若月薪接近1万，可以说就非常不错了，但是一个搞IT的程序员月薪1万则并不稀奇。

综上所述，月薪一万并不是问题的关键，关键是为何你希望涨薪遥遥无期呢？

一般难以涨薪的原因有以下几种：

第一、公司体制问题，即这个单位里老板非常小气，为了节约成本基本上不会考虑给员工涨工资，所以有人工作十年都不加薪。

第二，个人能力问题，也就是说并不是老板不愿意给你涨薪，而是他觉得你的能力不值得涨薪。

第三，行业前景问题，比如在一些夕阳行业，企业的经营不景气，能活下去就不错了，更别谈给员工涨薪。

上述第一和第三种情况的话，主要还属于客观环境的因素，你只要在这个行业内工作，自己就没有主动权，要解决涨薪难的问题，恐怕还得依靠跳槽来实现。

上述第二种情况，那就需要你聚焦自己的能力问题，想一想为什么别人那么快都涨薪了，自己却始终在一个瓶颈上无法突破。

假如意识到某些能力方面的缺陷，就应该想办法去提升自己，争取让自己变得更“值钱”。

也许有人会说：我已经30多岁，工作十年以上，不像年轻时候那么有冲劲，想焕发事业的第二春还容易吗？

当然不是很容易，毕竟年龄上去以后，你的体力、记忆力这些都会有所下滑，然后知识和思维方面也很容易固化。

这些因素都会是制约你二次职业发展的不利因素。

但是看看如今那些成功的职场大佬们，马云30多岁创办阿里，任正非44岁创办华为，山德士60多岁创办肯德基。

只要你有寻求改变的决心，愿意努力去发展，没有什么是来不及的，最差的结果也就是大器晚成罢了。

当然，你也可以认为月薪1万左右的收入就比较满足了，每个人可以有自己的追求。

你的期望越高，需要付出的自然就越多，这个社会其实很公平，就看你的能力配不配得上你的野心罢了。

如何提高月薪超过一万？

工作10年工资未到10000元还有救吗？

我在猎头行业中接触很多跳槽的人和事情，谈谈我的看法。

策略一：调整工作地点

三四线的城市生活是很好，但是想要高薪，还是需要到发达的城市里去，机遇大发展空间足，以十年的工作经验，过万还是很容易。建议你去大城市发展一下，不然屈才了。

策略二：附加新的职业技能

职场中行业的选择也很重要，俗话说：女怕嫁错郎、男怕入错行。选择职业很重要，如果你是一个普通工人可以学一门手艺，如果你一般上班族去进修，多一份职场能力，让自己变得更加优秀，配上十年的工作经验，过万的也是没问题。

策略三：提升行业能力

10年工作，未到一万的薪水，那说明你的能力只值那么多，想要高薪需要付出同等代价，把个人行业能力提升起来，才是涨薪的关键，可以在线下和线上学习相关能力，结合工作经验，做出更高的效益来。

我工作十五年，年薪三十几万，也是通过这样一点一滴的慢慢积累起来，同样是一般本科院校毕业，刚出入社会工资才三千多，期间经历很多次波折，包括区域选择，能力的不足等问题。薪水从几千到一万多，在从一万多转变两万多。

每一次的提薪背后都需要很大的付出，这点很多人都有深刻的体会，从小白开始慢慢的不断学习，找到问题所在，进行分析是哪里出现问题进行修正，区域错误就换地点，能力不足，再不断学习。

所以有规划的职场进阶很重要，但坚持做一件事更重要，行行出状元。选择一个行业一直做下去，不说做到顶尖但一定要成为精英。