在一个二十人左右的厂里上班，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？（老板用现金发工资的背后有什么原因？）

老板用现金发工资的背后有什么原因？

突然天降1500的大红包

我在苏州打工，有一天我的办公桌上突然多了一个厚厚的大红包。

打开一看里面有1500块钱。欣喜若狂。

左右一看，每个同事手中都有一个。

我们都高兴坏了。以为是老板给我们发的中秋节过节红包。

后来开会，老板说这是给我们提前发的本月底薪。

我去！

谁知道，后来每个月老板都会给我们发个现金红包。都是基本工资或大额奖金。

我那会才上社会没几年，并不懂为啥老板要多找事，直接发工资卡不就行了吗？

等我自己做了老板，我才明白，老板这么做的目的。

结合本问题，做一下具体的分析哈

从法律角度看，依法缴税，是应该的。

但从实际情况看，合理避税，也是合法合情合理的。

老板用现金的方式发工资发奖金，某种程度上，如果操作得当，财会会做账的话，是能合理避税一部分的。

这是大多数老板用现金发奖励、发部分工资的最大原因。

这里给大家科普一下：用现金发工资发奖金是很难逃税的。具体还得看财会怎么做账。

虽然我们国家现在的相关法律制度已经做了调整。

但我们作为一个打工的收入超到了一定的标准之后还是要交税。

这个税，是需要我们每一个打工的人自己交的。

在现实情况中一般都是有公司从你工资中代扣代缴的。

老板如果每个月工资卡里给你打一部分，另外一部分用现金方式给你。其实一定是在帮你避税。在想办法让你拿到手的钱多一点。

老板用现金发工资，发奖金，这样做其实自己是担着非常大的法律风险的。他完全可以不用这样做。

所以如果你的老板这样做了，其实真的是在心心念念的为自己的员工着想，真的是希望自己的员工拿到手的钱多一点。

如果你遇到这样的老板，好好跟着他混吧。

开过公司的人都知道，如果你自己个人账上的钱比较多，现金流比较活跃。相关部门都会注意到你的。相关部门会盯着你的。这个相关部门主要是税务、公安。

老板可能为了规避这方面的风险，所以故意的把自己账上的资金给用出去。

他们一般都是直接取现，然后以发工资发奖金，各种的支出，来规避相关部门的幕后监督。

说句实在话，现在有几个公司经得起仔细的推敲和查账呢？老板这么做也是出于无奈规避风险。万一某一天公司被查了，倒霉的不止老板，还有你们这些员工。

这种情况在现实中说实话比较少的。老板即便再赚钱，他也不会嫌钱多。

他也不会那么心甘情愿的把自己的钱无条件的分发给员工。

如果你是公司里业绩比较突出的表现比较优异的老板还是愿意奖赏的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小细节被老板看到，对他很触动，他很认可你，他都有可能在微信上私自给你发点儿钱。

我就曾经得过几次这样的奖励。

有一次公司门口的花盆被风刮倒了。我就仔细的把它给收拾起来打扫干净，然后想办法把花盆给固定住。老板后来就在微信给我发了一个最大的红包，200块钱。

后来因为业绩做的比较突出，公司的总经理也经常在微信给我发红包奖励。

所以要想拿到老板这种私下的微信奖励，大家真的得！够用心的上班，动脑袋上班，把公司的活儿干好。

大家在公司好好干活，不要多管闲事，不要管老板怎么做。

作为一个员工把自己的分内事干好就行了。

老板做的好或者不好，合法或者不合规，都不归你管。

小企业为何采用微信红包的方式发放员工工资和奖金？

总体上可以概括为：企业太小了，很多地方不够完善、不够健全，因此采用这种方式来进行有效平衡。这是问题最核心的地方。

下面老鬼站在小企业、小工厂的角度来谈谈这一问题为好。其中包含的具体原因可能很多，需要一一梳理。当然可能是单一原因，也可能是几个原因综合导致的这一现象。

必须承认，小厂子、小公司，之所以“小”，无外乎两个原因：1、公司、厂子刚刚成立；2、企业的老板本身能力欠缺，不足以将企业做大。

我们要了解一个现实：即使是老板，他们的管理能力、经营能力也不是从创业之初就非常强的。很多都是在创业过程中逐渐培养出、锻炼出很好的管理能力、运营能力。

因此，很多小厂的一个普遍现象就是老板能力欠缺，根本无法设计、制定出一套科学合理的薪酬体系来普及、实施。

因此只能草草的制定一套“差不多”的工资与奖金方案。其实老板本人也知道这套方案会有很多人不满意。但是自己又没有能力做出一套更有的方案来。

在此情况下，老板只能通过私底下发红包的方式来实现某种平衡。这样可以抵消部分员工在明面上拿到工资的不合理之处。

而且这种私下发红包的方式是一对一的，也让大家失去了对比的机会。老板只要做到让每个个体感觉拿到的薪水总额还行——这就够了。

谁也别看不起这些老板，别因为他们制定薪酬政策能力的不足而奚落他们！因为每个人都是在实践中不断学习、不断成长的！谁也不是天生就是伟大的企业家！

有些企业，本身的薪酬体系是相对健全的，即使按照薪酬绩效考核体系给大家发放薪酬、奖金、提成，也是完全合理的。但是老板在此基础上会额外的拿出一些资金来作为激励或者福利。用来让员工有一种额外获得感。

特别是采用微信一对一的发放，这样相当于每个月增加了一次与员工互动的机会！

只能说“可能”有些老板为了减少员工工资纳税的问题，采用微信发红包的方式来降低成本。

其实企业在这一版块降低成本的方式方法很多，因此采用红包方式发钱很大程度上并不是为了避税。只是有这种可能而已。

能够这么做的老板中，有一些属于人性很好、心地比较善良的“好人”老板。在尽可能的用这种方式增加与员工之间的感情联络。只要挣钱了，愿意时不时的给大家法发红包。当然了，给每个人的红包数额可能不同，但是的确算是心地较为柔软的老板。

这种情况也是存在的。一些老板，弄着一个小厂子，人也不多，所以总感觉大家就像一家人一样，自己作为家长，只要挣钱了就时不时给家庭成员发点儿福利，这也很正常的。

我们常常开玩笑，如果拿MBA课堂里面讲授的那套管理理念、思路、方法、体系来管理一个乡镇微型企业，绝对会很快死掉的。

因为企业太小了，而且很多这种企业内人员素质、组织构架等等都不完备，人员分工也无法做到专业化、精细化。这就造成了大多数员工的工作职责、内容等等往往不能与大企业相提并论。

在这种情况下的企业管理，往往必须注入更多的人治成分、情感因素。这是企业所处的发展阶段与规模所决定的。

在这个阶段、这个规模的企业，采用一些类似于单独发红包的方式来协调、平衡一些关系，也是再正常不过的现象了。至于具体的原因，那各个企业的情况差异很大了。

以上供参考吧。