发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？（工资倒挂：理性看待新人比老员工工资高的情况，分析原因和应对策略）

工资倒挂：理性看待新人比老员工工资高的情况，分析原因和应对策略

这个情况我们称之为“工资倒挂”，看起来确实让人气愤，但也请稍安勿躁，理性看待。首先你要看清一个道理：公司的新人不代表他是职场新人，这个新人让你带是为了让他更快的熟悉公司的业务流程，也许他有比较优秀的工作经历和较强的工作能力也不无可能。月薪比你高出9000元，这个幅度太大了，必定是有原因的，也得学会去分析新人的学历、工作经历、背景关系以及他所在岗位目前的市场价值如何。

鉴于你的情况，内心极度不平衡也是可以理解的，毕竟你现在还是他的师傅，都教人家做事了，却没有人家拿钱多，换谁都不爽。很多人都说工资是越跳越高，但是也得看具体情况了，如果你真的有把握通过跳槽来升职加薪，这也是一条路，就目前的情况来看，你先静心来分析原因：

这个现象在职场上是很常见的，辛辛苦苦在公司工作多年，结果没有一个刚入职的毛孩子工资高，内心肯定非常难受，觉得自己不被认可，付出以后没有应得的回报。其实站在不同的角度来考虑，这个现象的出现是有一定原因的，而你掌握了这些原因就可以顺势而为了：

1、因为入职时间的不同，导致岗位的市场价值存在差异

随着消费水平和生活成本的不断提高，现在职场人的工资水平都是不断在上涨的。几年前月薪5000元大家都觉得挺高，现在拿到月薪8000时候，大家也觉得只是一般水平，这就是市场行情发生了变化。

你工作三年才6500元/月，并且还是个老运营；人家刚来就8000元/月，并且领导还让你做他的师傅，你很难受，但是客观情况如此。

2、老板对新人的期望值比较高，新员工议价空间比较大

老板招聘新人也是为了给公司带来不一样的局面，创造更多的价值。新人都是带着之前的思路来面试的，所讲所述对于现在的公司来说都是新思路，老板也希望他来了以后公司能够注入新鲜的动力。鉴于此，老板是带着期望值来看待新员工的，这个时候新员工只要在面试环节表现突出，是很容易争取到高工资的，议价的空间非常之大。

也是因为这个原因，新人工资普遍会很高。但是如果新人在这里的发展动力不足，后边的表现不是面试时候说的那回事，其实也呆不了多久的。

3、新人的求职条件优越，工资就会很高

如果老员工是本科学历，新员工入职是研究生，那这个新员工的起步会比较高。老板在面对优秀新员工时候容易冲动，就忘了公司现有员工的努力和付出了。

同样的道理，虽然新员工现在对公司业务不熟悉，但是老板看到了他的潜力，准备以后培养起来的，也是会给予高薪的；如果新员工是关系户，你更加比不了的。

因此，在你抱怨不公平的时候，你要去看看这个新人的整体实力如何，看看他之前的从业背景、学历、工作能力到底值不值这个工资标准，然后再下结论。

新人工资高必然是有怨原因的，找到这些原因，自己也先放平心态。

老板让你带这个新员工，初衷肯定不是因为你工作能力有多强，是因为你比较熟悉公司的业务流程而已。老带新，让他更快的融于到公司环境之中。

正常情况下，新员工比老员工每个月多出来两三千是存在的，现在每个月直接比你高出了9000元，这个幅度非常大，肯定有与众不同的原因。

1、你们的工作岗位和内容一样吗？

如果让你带他只是熟悉流程和工作环境，他自己也有单独的工作内容需要去做，那比你高出这么多也是有可能的，说不定他负责的工作板块中个人的绩效或者提成非常高。

比如说你是运营经理，他入职的是业务经理，老板让你带着他熟悉的是公司的运作模式、流程、客户情况等，他有疑问的情况下你给他解答，但是他还是需要去做属于自己的那个板块内容，你也只是大的方面指导一下，你们的考核内容不一样，有差距也是必然的。

2、你知道他工资以后还会一如既往的带他吗？

你现在肯定心中有情绪，也不想带他了，觉得很不公平。但是我要告诉你的是：心里怎么想不重要，面子上一定要继续保持诲人不倦的态度。

首先，他作为新人，工资比你高出这么一大截，很有可能是领导想要培养他，以后说不定他真的会成为你的领导，职场变化很快，谁也说不准。如果这样的话，在你还没有离职之前，还是要好好对他，领他进门的师傅对他是有知遇之恩的。

其次，做人要有格局，这一点很重要。你心里如果有怨言，在一些工作细节上不给他传授太多，这个没问题，本来也没要求你事无巨细的手把手去教；但是方向性的问题，你还是给他讲一讲，最起码你说的东西是没错的，对他德有一定帮助。

当你知道新人每个月比你工资高这么多，直接辞职肯定是不对的，太过于冲动；你不再搭理这个新员工也是不对的，因为他本身是没错的。如何改变这个局面，怎么去找到一个合适的解决办法呢：

1、先稳定一下，这段时间要更加努力工作

知道这个情况以后不要立马就做出反抗行动，你现在需要更加努力的工作，让领导觉得你这个人比新人确实要强太多了，让老板在一定程度上有些许愧疚感，便于你接下来申请涨工资。

2、根据自己工作的情况，找领导申请加薪

如果你本身就很优秀，这么多年为公司鞠躬尽瘁，你现在的工资已经远远低于市场同等岗位的工资标准了，那你就去找领导申请加工资，理由要充分，罗列一下最近你的工作成果，看领导怎么说。

千万不要给老板说你知道了新来员工拿了多少钱，你感觉不公平之类的，这样你就把人家也害了，老板肯定会问他为什么泄露工资数据的。

3、找好下家以后，果断离职

通过不管的跳槽来实现涨薪也的确是近年来涨薪见效比较快的途径，但是跳槽也不能太频繁了，只有在这个公司升职无望了，同时有更好的下家时候再去跳槽。

特别是出现工资倒挂现象以后，越来越多的人都跳槽了，之前的老板没有意识到严重后果的后来也后悔了，这个情况更是很常见。

“思维方式决定命运，如何在职场中不成为弱者？”

别怪老鬼说话难听！这种思考问题的逻辑本身就决定了自己永远将自己定义为弱者！而且这种思维方法指导下，自己也永远无法成为强者！

你带的这个新人，恰好在你们公司而已。其他的同行业、同类型、类似的企业中，与这个新人水平差不多的人中，或许很多人的工资也比你多九千呢！甚至可能比你多上万！

那些只是你没有看到而已。您只要理性的去思考一下：看到与看不到实质上有区别吗？都是客观发生的事情而已。

这个社会、职场，哪里有绝对的公平？谁能给定一个大家都服气的、认可的、公平的标准？

社会上不公平的事情天天都在发生，只是有些您看到了、赶上了，有些是您没看到、没赶上，还有些只是您并不知道而已。哪里有绝对的公平？

即使是很多人羡慕的“裸辞”，也不是不管不顾任性潇洒的事情！那些真正潇洒的、敢于任性一把的裸辞者，往往都是有资本的！

或许有充足的资金储备可以让自己放松一段时间而不用担心兜里没粮。

或许是自己的实力、能力决定了随时可以找到新的工作，或者已经有其他企业发出了邀约！

又或许人家早就在业余时间利用业余时间发展出了生财的项目、生意，上班挣的工资可能还不如自己业余收入高呢！

毫无资本的、头脑发热的裸辞......这不是自己给自己挖坑吗？

您有没有进行过自我评价？有没有对 自己的实力、能力等等进行过评估？

你兜里有多少银子？你能够支撑多久没有工作？你的实力、能力是否足够找到比现在薪酬更好的企业去上班？

就因为感觉不公平就想到辞职？这属于严重的心智不成熟！

作为职业人，自己工作的能力、实力、业绩，自己能没点儿数吗？自己没有客观而理性的评估过自己的付出与回报之间的匹配度吗？

人家刚刚进入企业就能拿到比你高那么多的薪水，你自己生什么气？

你作为老员工，难道只知道等着老板给你涨工资？你有没有做过努力、尝试想办法获得加薪的机会？

如果连尝试都没有尝试过，直接告诉老鬼：我们老板，找也白搭！——那里就自己生气去吧！人家新来的都能从老板那里争取到那么高的薪酬，而你认为不可能......不知道是谁的问题！

有些企业中，很多隐性的、不可说的事情。老鬼随便举例：

1、某个新人，他本人可能 就是个新毕业的大学生。但他背后的、家庭你的某些资源可能是老板看重的、可以借助的！

2、某些新人或许与老板有某些亲缘关系，只是不能在企业中去说！

3、某些新人，其实是领导找来的空降职业经理人，只是暂时以极低的身份、岗位切入企业而已；

因此，某些新人进入企业 ，拿的工资薪水高低，往往有一些背后不可说的因素，这种可能性是存在的。

设想一下：如果你怒火中烧找老板理论，问为什么给新人的高这么多。——但是的情境会是什么样子的？

如果你一时生气，立刻辞职走人，后面你会面临什么样的境遇？

当然了，如果外面已经有很多企业请你过去了，那直接走人就好。如果现在自己根本没有任何的准备，只是被情绪控制了而想着辞职，那就未免幼稚了。

身为成年人、社会人、职场人，还是拿自己的实力、能力、业绩和自己的收入进行比较吧！有实力、有资本、有资源、有人脉的人，走到哪里都是个“角儿”！对比？丝毫没有意义！

即使你要找领导谈加薪之事，也绝对不可以以某某人不如我却薪水比我高为理由、借口！这是职场的一个规则、潜规则！——不了解这一点，麻烦可就大喽！