癌症员工面临合同解除，16年工龄遇职场挑战，如何妥善处理？（在公司工作十六年，因患癌症已无法工作，若公司要求解除劳动合同怎么处理？）

癌症员工面临合同解除：16年工龄遇职场挑战，如何妥善处理？

老员工患病不能继续工作，公司要解除劳动合同的，员工要先了解法律的相关规定，才能更好的维护自己的权益。

你有18个月的医疗期，在医疗期内，公司是不能单方解除劳动合同的。

员工因患病不能上班的，可以请事假，有医院证明的话，公司是不能拒绝你休事假的。从休事假开始进入医疗期，医疗期长短由你的实际工作年限和本单位工作年限结合确定，经计算，你的医疗期为18个月。你可以在24个月内休18个月的病假，公司在这段时间是不能与你解除劳动合同的。

员工休病假的，公司应当支付病假工资。

对病假工资，全国没有统一标准，一般不能低于当地最低工资标准的80%，有些地方规定为员工本人工资的60%-100%不等，具体要看当地的法规和公司的规章制度怎么规定。

休了18个月病假，医疗期满了，如果你还不能回去上班的，公司有权解除劳动合同，支付经济补偿金和代通知金（即N+1）。

医疗期满，员工不能回去上班的，公司可以解除劳动合同，应该提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资作为代通知金，并支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资，这里的工资是指你休病假前十二个月的平均工资）。

如果经劳动鉴定委员会鉴定，你确实不能再工作的，可以根据病情严重程度，获得公司6-12个月不等的医疗补助费。

患一般病的，公司支付6个月工资的医疗补助费；重病的，公司支付不少于9个月工资的医疗补助费；患绝症的，公司支付不少于12个月工资的医疗补助费。

所以，如果公司要跟你解除劳动合同，你可以把18个月的病假工资拿完，再跟公司解除劳动合同，拿16个月的工资作为经济补偿金，1个月的工资作为代通知金，并拿6-12个月的医疗补助费。公司不给任何一部分，都可以申请劳动仲裁，要求公司执行。

面临癌症挑战，十六载忠诚奉献，无奈难以为继。若公司意欲解约，当何以应对？

在公司工作十六年，因患癌症已无法工作，先别说解除劳动合同关系。为什么呢？

患癌症每个人都不想，但该劳动者是否想过自己因工作生产过程中而导致的职业病？

一、工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）款规定，职业病应当认定为工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。

个人申请职业病鉴定程序

1、申请

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、审核

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充，必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。

3、组织鉴定

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当予以注明。

4、鉴定书

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。

5、异议处理

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

6、患癌症确定职业病后，再到当地人社部门申请工伤认定，伤残等级鉴定，享受工伤医疗待遇。

伤残等级达到1－4级，申请人可提出办理伤残退休手续，享受退休待遇。

二、非因工负伤和患病

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

参照上表，在公司工作16年，医疗期为18个月，累计病休时间24个月。在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者在医疗期内，其享受病假工资，各地执行标准不一样，具体按照当地标准执行。

三、解除劳动合同

1、依法解除劳动合同的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参照以上，劳动者在公司工作了16年，劳动者应当能拿到经济补偿为16个月工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动者应当拿到的经济补偿为12个月工资。

2、违法解除劳动合同的

非法解除劳动合同，即劳动者在医疗期内。因此劳动者有2个方法处理。

一是劳动者要求维持原劳动合同关系，继续治疗。

二是劳动者要求支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。

劳动者在公司工作了16年，劳动者应当能拿到经济补偿为16X2＝32个月工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动者应当拿到的经济补偿为12X2个月工资。