企业职工25年工龄有补偿吗？（企业职工辞职，25年工龄，是否有补偿金？）

辞职情况下是否有经济补偿金的问题

情况并不是太绝对，有可能有补偿，也有可能没有补偿。

我们所说的辞职一般是职工主动辞职。职工主动辞职的情况下，又分为两大类情况，一类是企业无过错，一类是企业有过错。

企业有过错的情况是指按照《劳动合同法》第38条规定的几大类情形。

比如用人单位没有给职工提供劳动保护和劳动条件；没有及时给劳动者足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，同时损害劳动者的权益；以欺诈胁迫手段或者乘人之危签订劳动合同，导致劳动合同无效的；或者法律法规规定的其他情形。

上述情形理论上应当提前30日通知用人单位，本人要离职。

如果发生下面几类情况，劳动者可以直接甩手不干：

以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

同时依据劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其实，用人单位和劳动者也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

如果是职工主动辞职，用人单位法律规定的过错（劳动合同法第38条的情形），那么当然不应该支付经济补偿金了。

另外，还有一类特殊情况就是，职工因病失去劳动能力，这种情况下职工申请解除劳动合同也应当支付经济补偿金，除此之外还有一次性医疗补助金。

不过，有一类补助金是特殊情况。如果是经法律工伤关系确认的工伤职工（5~10级），不管是职工申请解除劳动合同，还是用人单位申请解除劳动关系，用人单位都应当向职工支付一次性就业补助金。除此之外，工伤保险基金还会额外赔付一次性医疗补助金。

当然，如果用人单位因为破产、倒闭、注销等其他因素要主动跟劳动者解除劳动合同，那我是一定要支付经济补偿金的。

经济补偿金正常来说是每工作一年支付一个月的应发工资待遇。

如果用人单位生产经营不正常，应该按照生产经营正常时前12个月平均的月工资待遇计算。

如果是因病，客观情况发生变化，企业破产裁员等三种情况下，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应当按照企业的平均工资标准支付经济补偿金。

得病失去劳动能力应当额外加付6个月的一次性医疗补助金，如果是重症加付不低于50%，绝症加付不低于100%。

最初工作时间经济补偿金的限额，一般不超过12个月的工资。自从劳动合同法2008年1月1日实施以后，不再设立上限。因此，一般会这样处理，劳动合同法实施以前工作时间经济补偿金标准达到上限12个月的，就按照12个月计算。劳动合同法实施以后，工作时间每增加一年，额外增加一个月的经济补偿金。

2008年1月1日到2019年，最长是12年时间，这样可以支付12个月的应发工资待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多长时间，只按照上限12个月计算。这样最高就可以在2019年支付23个月到24个月的经济补偿金待遇。

所以，情况很复杂，还是要具体问题具体分析的。

企业职工辞职，25年工龄，是否有补偿金？

企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？

很遗憾，如果是你自己主动辞职的，一般都不会有补偿的，除非企业存在违法的情况。

在一个企业25年的工龄了，这是一个相当长的时间了，人生能有几个25年？不知你是基于什么原因想到要辞职，做决定前希望你认真考虑周全，不要盲目冲动。

根据劳动合同法，由劳动者提出解除劳动合同并有补偿金的包括：

用人单位未提供合同约定的劳保保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、用人单位制度违反法律法规规定损害劳动者权益、用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者安全、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、免除用人单位责任排除劳动者权利的合同等。

用人单位提出解除劳动合同或劳动合同终止有补偿金或赔偿金包括：

用人单位提出并与劳动者协商一下解除劳动合同、劳动者患病或非因公受伤规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况变化合同无法履行用人单位与劳动者未能就合同变更达成一致、因经营情况裁员的、劳动合同到期用人单位不续签或降低待遇的、用人单位破产或关闭解散等。

如果单位依法解除劳动合同，用人单位应该每工作一年支付1个月工资的补偿金，超过半年的按1年算支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果工资超过社平的3倍，只能按社平3倍支付补偿金。如果涉及到劳动合同法第四十条，用人单位应当提前30日通知，否则应多付一个月工资。如果单位违法解除合同，应当支付经济补偿金双倍的赔偿。

所以，如果你自己提出辞职，并且用人单位不存在以上劳动者解除劳动合同有补偿金的情形，那么你不会得到任何补偿和赔偿的。而且以这个原因解除劳动合同，你也不能享受失业金待遇。25年的工龄，想来你至少也有40多到50岁了，这个年龄再就业说实话难度不小，现在企业招聘都喜欢年富力强的员工，就算重新就业，原来所有积累的人脉、如果你没有出类拔萃的能力，对辞职后的工作还没有明确具体可行的安排，建议你还是不要急于辞职。就算用人单位存在以上劳动者解除劳动合同有补偿金的情形，而你已决定辞职，也要注意收集好相关证据，以便在后面可能发生的劳动争议中争取自己的权益。