劳动合同上的基本工资低于实际所得，对员工有何风险？（职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？）

劳动合同上的基本工资低于实际所得，对员工有何风险？

最起码有这五个方面的不利！

一是员工五险一金缩水：

员工的五险一金基数是按工资来确定缴费标准和金额的。这样合同上写的三千五就成了既成事实，五险一金可以少交很多，对员工影响就是退休待遇，因为基数不同退休待遇不同。

二是出现意外赔付减少：

天有不测风云，如果员工出现重大工伤以及因病需要治疗，或者解除合同等需要赔付时，只能按照3500的标准计算年赔偿金额。

三是日常工资收入受损：

我们知道员工日常工资收入涉及到节假日加班费，节假日，病假工伤工资，绩效工资，包括奖金等多方面的计算依据都只能以3500为基数，无形中将近少了一半。

四是公积金等差距更大：

如果有公积金和企业年金差距就更大，包括员工与企业产生纠纷或者诉讼赔偿补偿之类的标准，都必须用3500的基数，那个损失就更大了。

五是造成员工税务风险：

现在各地社保在陆续交由税务征收，而员工的工资信息也在由用人单位向税务申报。为了逃避监管，企业只能会将工资分成两部分，明面上按申报3500元发放，私下再补发其余的2500元，虽然员工实际没少拿工资，也没产生个人所得税，但却形成了虚假纳税申报的事实，做纳税人员工就要承担税务责任。

总之，我认为公司采取这种方式，目的很清楚，就是要规避风险，非法降低成本，这必然会造成员工利益受损。因此，进公司签合同的时候，员工一定要按照合同法要求与企业签订规范劳动合同，明确工资数额，维护好自己的利益，以免受骗上当！

劳动合同标注的基本工资为3500，低于实际月薪6000元，此差异可能给员工带来法律权益保障的风险。

观点：对于劳动者来说，合同上写3500，而基本工资发6000，最大的最大的不利，就是当权益受到侵害的时候不能拿到6000的收入，而只能拿到3500的收入。

一、实际工资发6000，合同写3500，这是很多小微企业或者个体户常干的事。

我身边就是一个明显的案例，个体户老李只雇佣了一个员工，他的市场水平至少要6000才能找到人，于是没办法，老李就开了6000工资。而合同上写的真的是3500，跟这个案例极其的相似，那还有那个3500怎么办呢？3500往往是通过微信的方式转账或者通过支付宝转账，老李为什么要这么做好呢？

非常简单，就两点：

可以少交税社保按照3500交，可以交最低的档次。如果就按6000交，那么就交的多起来了。企业成本就会增加。

上述的想法，我想是很多企业主的普遍做法。

二、合同上约定的工资少，对员工的不利是比较多的。

按照我平时处理劳动纠纷的具体案例来说，主要有以下几个不利点：

1、当出现劳动纠纷时，因为你拿的出唯一的就是合同是最有效的证据，那么合同上写的3500，那用人单位就说我是按3500补给你，你也是没有特别办法，除非你把微信转账和支付宝的证据把它留得很清楚，说是工资的收入，否则的话按照合同约定补偿给你也是合法的。

2、加班工资按照3500的标准作为基数进行计算，而不是按照6000的标准计算作为基数计算，所以是不划算的。

3、按照道理是要按照实际工资收入交纳税收的，你有2500没有交纳税收，那么就少交了税收个人所得税也是违法。

三、如果你碰上了这种合同上少签工资的，该怎么办？

其实说白了，如果说你有更多的选择的话，你完全不必要到这家单位或者是这个个体户去工作，那么可以选择更好的单位去工作，因为好多企业都还是比较规范的，都是按照国家的法律法规签订劳动合同的，并且合同的约定也是非常规范的，没有什么可以让劳动者权益受到伤害的一些条款。

再说的深一点，就是你要提高自身的能力水平，让自己有更大的竞争力，然后可以游刃有余的在单位之间进行选择，而不是没有办法必须到这种不规范的用人单位工作。