职场中，应如何保持良好修养？（六种品质助我职场修养，助力成功）

六种品质助我职场修养，助力成功

职场中保持良好修养，必须具备六种品质。即三种心态:乐观心态、持续学习、大局观念；三种精神：专业精神、敬业精神、团队精神。

1、乐观心态

⑴包容赏识。在职场中，对同事下属、合作伙伴，以匠人的眼光视之，则人人皆有长，人人皆可用;以医生之视角，放眼过去处处有毛病，人人有不足。故应做匠人，而不为医生。职场中不缺少美，但缺少发现美的“慧眼”。

⑵宠辱不惊。人之发展成长，必然会遭遇波折。而顺境或逆境，并不以主观意志为转移。乐观者，顺境不惰，逆境不馁，正因心境的平稳、积极，故能在环境中磨砺、收获。顺境中积累的是成长的阳光，逆境中积累的是爆发的力量。如此，才是操之在我。前途是光明的，道路是曲折的。故顺境与逆境，都是前途中的风景，是上天赠予成功者的勋章。

⑶求同存异。两棵树长在不同的地方，采光、纳风都有厚薄，更何况人，不刻意追求起点的“平等”，因为生不由己，非我所能改变，这是自我的“放”;要追求价值实现的“平等”，我做了什么努力，要达成何种目标，这是自我的“张”。职场交往的对象始终不同，此为“异”，但对人的“尺度”一致，此为“同”，不媚上，不骄下。人与人的观念有所差别，认可双方的异，才能求得彼此的同。

佛家有云:万念由心生，何必外张驰。外界诸多得失，于我均为“外”，而心之喜悦为“内”，外不可控，内在可修。修身养性方能宠辱不惊。

2、持续学习

⑴态度积极。大学同班同学，毕业离校时，差别无几，十年聚首，则有高下，二十年后，天壤之别。何也，命运、机会等因素固有作用，但追本溯源，实是双方学习态度的差异。记得一次招聘面试时，笔者对一位大学毕业三年的应聘者印象深刻，因为其他面试者虽学历不高，而对岗位的理解、具备的能力，远高于此人。问其平时闲暇安排，答曰上网玩游戏，没时间学习，对学习无积极态度，故无学习动力;无学习动力，遂无学习行动，又何谈进步，落选当然在情理之中。神童仲永，天资聪慧，然不使学，尚泯然于众人。何况庸庸如我辈乎。

⑵省己不足。学习不只是看书、听课，工作、交流等均是学习。要想在职场求得发展，则应知自身发展方向，省自身存在之不足，一一列出，分步提升，如吃补品，缺钙补钙，缺锌补锌，营养均衡，方能健康。

⑶方法得当。不同的人，学习的方法亦当不同。有适合独自读书吸取的，有喜欢与人谈天汲取的，有喜欢亲身体验总结的，如此种种，不一而足。选择自己适合的方式，学到知识才是根本。

3、大局观念

不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。职场之中，关注点当在于自己之“一域”，着眼点则必在于“全局”。通俗而言，考虑问题的角度，要站在更高层面的立场上。如此，既能避免”小山头主义“，又利于大局目标之实现、领导同事之认可。

1、专业精神

⑴职场意识。职场意识就是“到什么山唱什么歌”，能分清场合、掌握尺度。对人而言，私交可以很好，但在工作中，则应职务相称，近疏得当。

公众场合应同领导保持距离，故做亲近显示得宠，则甚为忌讳；对事而言，只凭热情不看时机，往往于事无补;初衷甚好方法得当，常常达成目的。

⑵职场修养。修养的底限，在于对人的尊重。尊重之礼仪、守则，条款无数，而我认为最基本的，当是“严格守时”、“嫉慢如仇”。此虽极为简单，人人皆知，但常难践行，或言工作繁忙，或言会场奔波。知之易，行之难。

⑶职场态度。其一为不厌琐碎。职场数年，发现每日工作内容大体雷同。乐趣何在?价值何在?整理琐碎、简化繁杂、游刃有余，就是乐趣所在。勇于创新、献策献力、促成成功，就是价值体现。其二为必做于细。工作中的大事，因重视故常可完成;工作中的小事，则因疏忽常有遗漏。殊不知，我们眼中是事情的“大小”，上级看到的是工作的“态度”。此时细节，则成大节，结果如何，不必多言。

具备专业技能较易，具备专业精神较难。有专业精神，才能成为真正的职场达人。

2、敬业精神

我常在思考:刘备和诸葛亮，到底谁是老板，从资产归属角度而言，诸葛亮是打工者。但换位思考，刘备何尝不是在为诸葛亮打工。提供舞台，尊以军师，态度诚恳，言听计从，使得诸葛亮之抱负得以施展。于是，得出结论:一是不存在绝对的打工者，只存在打工者的心态;二是总怀打工心态，只能做打工事。孔明没把自己当外人，所以敬业工作，成就自我。

公司组织的员工活动，在集团反响强烈。遂有人取经，问有何秘诀。我反问其如何组织活动?对方回答:发文件布置。听此答案，便知结果。组织前未能听取参与者的心声，如何知其需求?组织中未能充分宣传沟通，如何调动积极性?实施中未去考虑细节，如何确保实际效果?过程中未去现场跟踪，如何确保节奏衔接?活动后未能总结经验，何谈持续提高，敬业，就是把工作当成自己的大事，有心成事，更要全力以赴 。

3、团队精神

⑴团队为王。弱化个人色彩，是融入团队的前提。团队的英雄是过去式，英雄的团队是现在式、将来式。《老子》中所谓“不敢为天下先，故能成器长”、“夫唯不争，故天下莫能与之争”、“以其无私，故能成其私”，均体现了此种精神。不彰显自我、不居功己有，故人心凝聚、团队强大，终成就自我。

⑵受益为要。团队精神必须实现自我的受益。狮群、狼群之所以聚为团队，是因为每个成员，都从集体捕猎中受益。笔者曾分管车间，某工序(三班制)效率不高、流转不畅，为车间的瓶颈工序。经数日观察、计时，症结在于交接班时间过长、准备时间长、生产节奏松散。遂制定一最简单规定(以白班8时接班为例):夜班停机时间必须在7:50后，为白班备好产品;白班8:00必须正常生产。车间进行跟踪、监督，问题迎刃而解，此工序自此不再堵塞。

措施很简单，但须对症开方。因工作量未增加一一将自备产品转换成为下班备产品，所以推行的阻力极小。该措施实施后，成员得以受益一一效率提升使得收益提高，所以自我运行的动力极大。

职业修养一一练就，期以时日，终有成时;内功至为关键，融会贯通，自我创新，则可见高下。剑术精妙，固然要深自碾砺，愚以为三字真经—“学”、“练”、“行”必不可少。

1、“学”:拜师学艺，领门入行。所有超越的起点，莫不始于学习。择明师而学，不拘于门派之别，取百家之长为我所用。

2、“练”:勤学苦练，自我修行。体育竞技场上的世界冠军，都是苦练出来的。无数次的训练，让技能成为习惯。持之以恒、勤练不辍，神剑可成。

3、“行”:知行合一，勇于践行。理论可以指导实践，但永远无法代替实践。只有在战场上，才能练就真正的将军。

《孙子兵法》有云:夫未战而庙算胜者，得算多也。“三字经”在手，亦是得算甚多，自可纵横职场、笑傲江湖。

如何在职场保持良好的修养

修养就是对人、对事儿保持尊重与包容。高尚的的德行是修养的内涵，而德行一旦形成，修养就是一种习惯。其实不论职场、生活都应该保持修养，这是一个人人格高尚的体现，是一个人对人、对事的处世之道。

如何在职场保持良好修养呢？

德行直接作用于人与事儿，表现出修养。而事情是人所做的行为表现的结果。在职场上，待人处事不外乎面对的三类人：同事、领导与客户。

一、同事。

我们在公司与同事之间一起共事，不外乎交流与协作。

其一，团结友善，文明交流。友善是与人交往的基础，用真诚的心对待每一位同事，团结每一位同事。切忌与同事之间传播小道消息，流言蜚语。

其二，互帮互助，携手共进。协作办公，成就别人，同时成就自己。但千万不要当“老好人”，这个度的把握原则就是：有空、别人的确困难时才伸出援手。同理，需求帮助时也要做到自行学习，分析后，如果实在解决不了才开口寻求帮助。

其三，一视同仁，杜绝恶习。可能我们在某一方面的水平的确很高，有一些很小的问题容易引起的我们不耐烦。刚入职场，我因为一个word操作问题问同事，当时同事嫌弃眼神至今我也记得，且当时被同事鄙视了好久。不要看不起任何同事，专业不同可能各自领域深度不同，永远把持“三人行必有我师”的心态。同时，不拉帮结派，做到没有小团体，只有大团队。

二、领导。

领导在一个团队中带领我们奋勇前进的头狼，指引我们向前的老师，我们作为下属首先对其表示尊重，其次对使命必达，最后如果领导有错误之处应妥善进言。

其一，理解尊重。与领导达成共识，从内心给予尊重。遇到与自己认知有偏差之处，应表示理解。

其二，使命必达。任务下达遵从执行，且超额完成。业绩是对领导尊重最好的反馈。

其三，勇于谏言。领导不一定是对的，我们要有自己的判断及认知。如果领导错了，收集信息、资料，提供合理的方案，采用合理方式，向领导进言。在进言时既要顾及领导面子，又要达到沟通效果。

三、客户。

面对客户，我认为真诚及专业，这是对客户最好的尊重。

其一，真诚服务。用心服务，客户是能感受出来的。在武汉，有一位客户因为设备参数调整错误，延误生产。给我打电话，我一步步教他，但是还是没有调整好。因为第二天10点有批货要交付，如违约要罚高额的违约金。我教了3次未果。因离他厂房不远，20多分钟的路程，我道“干脆我过来”。当天夜里恰好大雨，厂区又没的士，到时已是落汤鸡。花了3分钟将问题解决，他非常激动地一把抱住我，说了声“谢谢”。他后来帮我介绍了12名客户，逢人都说“这小伙子，靠谱！”我离开武汉后，经常都给我打电话寒暄，多次邀请我去帮他。

其二，专业服务。专业铸造信任。如果你都不专业何谈对客户的尊重？

那么如何提高德行呢？

不论职场，还是生活的点点滴滴都会是修养的表现之处。提高修养的根本在于提高德行，德行靠知行合一的修炼。

第一，知。

其一，阅读。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，阅读是是与作者相互沟通，且最便捷、快速获取他人知识的捷径。一本书就是一个作家的思想、思维、观点的结合体，是一个作者的认知体系的诠释。

其二，行路。行之路，路之所见、闻、感皆是知识，一步一行的皆是感悟，这是淬炼自我最好的方式。

其三，阅人。他人行为皆是由自身德行折射而出，从他人的一言一行，不断与自我认知相碰撞，“择其善者而从之”，这是最有效的积累方式。

第二，行。

通过阅读、行路、阅人的知识积累、实践、辩证、推翻、树立，形成自我认知体系，你的行为就会跟着意识而改变。

知行合一，让一个人的修养会随着时间、经历而愈发浓厚。