一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么呀？（正确看待职场发展，避免恶劣职场言论）

正确看待职场发展，避免恶劣职场言论

他们讲这些话除了一吐为快、宣泄之外，并没有什么实际的意义；但是对自己的职业发展影响是巨大的!

如果他们含这金钥匙出身有任性的资本，那爱怎么作就怎么作，开心就好了!如果他们不是富二代，且还要在职场上打拼；那就请立刻停止用片面的思维来武断地看待问题，判断事情；同时要打破对管理人员、领导的成见!

当然如果他们觉得保持自己独特、犀利、张扬、傲慢比自己的职业发展，比自己的未来更重要，那请随意!否则就收起你那一副自以为是的样子，拿出你的真诚、谦虚、善意去学习、工作、社交……

我们认为没有人是单纯靠运气获得公司重用、提拔的，包括他们的管理人员、领导!人一定不要不服气，人家能获得重用、提拔一定是有优于别人的本事，不然公司为什么重用的是他们而不是别人!

一.树立正确的意识形态

1.重新认识管理人员、领导的工作能力

从客观上讲管理人员、领导也是人，也会有缺点和毛病，谁都不可能是完美的人；但就工作能力而言一定有厉害的地方，这是毋庸置疑的，因为老板不是傻子不可能找个没水平的人来担任公司的管理人员、领导!

2.管理人员、领导的职权是公司赋予的，但能力是自己的，就算出大门价值依然存在

管理人员、领导出了公司大门，他们依然是他们，能力依然在自己身上并没有消失，所以他们并不会因为出了公司大门就好像失去了价值，只不过他们在公司范围之外、非工作时间内不再履行职责，仅此而已!

3.客观地认识自己有利于自我成长

不要刻意的发表一些言论，来抬高自己；事实证明这样做除了自我觉得良好之外，并没有人觉得你有多厉害!越是特立独行、越是显摆，越是反应了自己的不自信和虚张声势；犹如稻穗一样，有料的都低着头，没料的都在仰头迎风招展!

人还是要谦虚一点，务实一点，这样才会更沉下心来去充实自己，提升自己，有利于自我成长!

二.了解职场四大禁忌

1.妄自评论管理人员、领导

国有国法，家有家规，职场有职场的原则；评论管理人员、领导是职场大忌!尤其是公开评论领导，暂且不说评得对与不对；就单凭在大庭广众下对领导功过是非，评头论足，就足以说明他们情商之低，不知所谓!试问哪个上司会重用一个不知分寸，不知深浅的下属，绝无可能!

就算是私下评论也是不允许的，因为这种自带传播属性的话题，在传播的过程中很容易“变形”，而且这个过程是谁都不能控制的!或许当事人当初只是在叙述某个事情并不没有“越界、犯上”，然而话题传到领导耳朵里早已不是原话了!这岂不是把自己给坑了嘛，何苦呢!

2.和管理人员、领导抬杠

他们有意见、有想法可以提，但是不能和管理人员、领导硬杠!如果硬杠了性质就变了，这是严重违反公司的管理制度，是必将会受到处罚的!

而且不只是处罚，还会给管理人员、领导留下差的印象，对他们日后的工作评估会带来严重的影响。他们还会因此失去很多本属于自己的学习提升的机会 ，而且他们甚至会断送自己职业生涯的大好发展!

3.不尊重管理人员、领导

或许他们并没有评论管理人员，也没有和领导抬杠；但不尊重管理人员、领导也是职场大忌!他们好好想想如果自己是领导，下属对自己不尊重，他们的感觉如何？他们是不是对这样的下属不会有好感，因此就不会去培养这样的员工，更不会去重用，对吧！

于公于私尊重管理人员、领导都是一件该做做的事情；于私尊重管理人员、领导有利于自己的职业发展；于公尊重别人也是一个人的基本素质，这是共识!

4.不要去触碰管理人员、领导的红线

这个红线分为有明的和暗的:明的红线指定是管理人员、领导代表公司制定的制度、规定、标准、流程等；暗的红线是指领导的做事原则、禁忌、习惯等!

若是他们触碰明的红线，必然会受到明的警告或处罚；若是他们触碰了暗的红线，那他们就会不被重用，甚至被边缘化。

“喊这种口头禅会毁掉职场人！”

这句看似轻飘飘、牛哄哄的口头禅背后隐藏的东西，对职场人的影响是无形的、巨大的！不要说“这不就是一句口头禅嘛”，会对整天念叨这种口头禅的人带来很多看不见的影响。甚至会毁掉这个职场人的！

所以，这句口头禅说出来之后，有些人自我感觉良好，感觉自己好像什么都看懂了、看透了。而其实呢？难道说这句话的这位员工，您出了公司大门之后，比你的领导更牛？实力更强？

领导至少在公司里有领导的职位、领导的待遇呢！即使他到了社会上连个屁都不是！至少也比很多人强吧！

所以，这种口头禅还是别说了！说出来之后想干什么？想证明什么？想让别人对你形成什么印象、评价？对自己有半毛钱好处吗？.......

别怪老鬼说话难听，说出这样的“口头禅”，只能体现自己喜欢“泛酸”！其他的，没意义！

或许会有几个认同者，但更为严重的是下面的情况：

喜欢说这种口头禅的，一般实力、水平、业绩都一般般！

被找理由说自己因为看不惯公司，所以没有尽力。如果找这种理由，更说明缺乏职业精神！老鬼把这个观点就放在这里！懒得和某些人辩论，爱接纳不接纳！随便！吃过亏的自己心里有数！

说这种口头禅的，一般在公司给其他人的整体感受就是负面情绪很多、日常喜欢发牢骚的！这也几乎是规律！

因此，说这种口头禅的职场人说出此类评价领导的话之后，听众、听到此言论的人的感受......很微妙的。绝对不是深深的认同。顶多和你打哈哈、勉强回应一下。

除了个别几个人呼应之外，其他多数人几乎都会不置可否或者尽快岔开话题的！

因此，当这些说出此类口头禅的人有吐槽时，他给人的印象好不到哪儿去！

可怜的是，这类人还觉着自己挺牛、挺解气，觉着自己是在说别人不敢说的心声......

别以为自己说这句话的时候，自己身边的那些都是自己人、朋友，不要认为这些话不会传到领导耳朵里。好事儿不出门、坏事传千里啊！为什么会传出去、从哪里传出去的，您也别去追求，弄不清的。但一定会传出去。

对自己能有半毛钱的好处才叫见了鬼了！

别一副不在乎的样子说：管他呢，反正我也没想着升官发财......这种话说出来，呵呵......

一个人一旦潜意识中就习惯性的瞧不起、看不上领导。自己的日常表现中一定会带出来！而且有时候自己明明感觉自己做的很好，但也会流露出来的。大家都不是最优秀的演员哦！

况且渗入骨子里、植入潜意识的思想，自己是掩饰不住的！别以为 领导都是吃干饭的！他们能感觉到的！

不批评、不指责、不抱怨，本来就是一个最基础的职场规则了。像这种带有挖苦性质的口头禅，更是对自己极端不利的毛病。

如果这个领导确实非常差劲、素质低下、趾高气扬、蛮不讲理......那就更没必要为这种人浪费时间、精力了！可以想办法超过他或者和他平级。也可以考虑离开这个部门。甚至考虑辞职走人。都没问题，全在个人的选择。

但只要现在还在这种领导手下当差，那就闭上自己的嘴巴为好。否则，这种口头禅传到领导那里，更难办！对自己没一丁点好处的。

当我们身处基层岗位，处于积累实力、寻求发展阶段，要学会适当的权衡、舍得，让自己的实力、能力、业绩、资源、人脉等等强大了，我们才有能力去做一些更任性一点、胆子大一点的事情。当然了，任何事情都有一个“度”。