企业不执行劳动法，会有什么严重后果？（社会保障监管仍需加强，老百姓需保留证据应对劳动争议）

社会保障监管仍需加强，老百姓需保留证据应对劳动争议

首先，我得承认大家说的有一部分是客观存在的，比如说《劳动法》、《劳动合同法》在监督执行上确实不尽如人意，这个问题不逃避不掩饰，但是随着老百姓法律意识的加强，很多人已经开始重视劳动者的权益保护了。

其次，劳动者在受到劳动侵权的时候，确实很弱势，现在一般拖欠工资的情况基本能够得到解决，但是至于社保方面的违法行为，国家部门还没有能力进行监督检查，经济要发展地方保护又比较严重，政府职能部门的压力也很大，现在存在民不告官不究的情况，只能是让老百姓保留好相关证据，待有纠纷走司法程序的时候赢面更大一些。

最后，企业如果存在违法行为，其实是有很大影响的，比如说企业法人如果想当选人大代表或政协委员，首先得有相关职能部门开具的未违法证明才行；另外企业给职工缴纳社保要比那些拖欠的企业信誉好，工人也更愿意长久工作。

企业不执行劳动法的结果及处罚措施

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企业不执行劳动法的结果，大致上有以下五种结果：

1）企业违反劳动法，私自扣押员工的身份证或者收取员工的押金，按照劳动合同法的第八十四条规定：只要诉讼到由当地劳动检查部门，他们会责令限期退还员工本人，而且针对企业的违法事实会处于以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，当然这种解除劳动合同，是需要企业支付经济补偿金的。

2）企业没有按照法律规定和员工签订劳动合同：按照劳动合同法的第八十二条规，应当在员工上班之日起的一个月之内签订劳动合同，否则按照上班之日起计算应当向该员工每月支付二倍的工资，最长不超过一年。

3）企业违反试用期规定的法律条款以及企业违法解除或者终止劳动合同，拒不支付劳动补偿金的：员工投诉至当地劳动监察部门以后，劳动监察大队会按照《劳动监察保障条例》的第三十条要求予以改正，拒不改正的，将会对涉事企业处以2000元以上到20000元以下的罚款。

4）企业拖欠员工工资，当地劳动监察部门要求改正并罚款。性质严重数额较大者由当地劳动部门移交给司法机关，由人民法院予以查封其企业资产，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5）前四项违法事实，如果企业不执行劳动监察部门的 行政处罚，并造成多起案例事实，由劳动监察部门移交给人民法院，限制其法人高消费，例如不能坐飞机，查封企业账户等手段。