《工伤七级赔偿标准及途径，如何申请仲裁获得合理赔偿》（工伤七级，现在辞职老板说没有钱赔偿怎么办？）

《工伤七级赔偿标准及途径：如何申请仲裁获得合理赔偿》

这个没什么好说的，你自己要不来，直接到劳动局申请仲裁。

1、既然工伤七级，说明前面的工伤认定已经完成，就差赔偿了，具体赔偿有这三类：

一次性伤残补助金，有社保基金支付，七级伤残为本人13个月的工资。

一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，七级伤残大约为六万五左右，不同省份有些差异。

一次性伤残就业补助金，根据工伤人员年龄有不同的计算标准，一般为36个月的工资。

2、以河南省2019年标准为例。

七级伤残，一次性伤残补助金大约为四万元。

一次性工伤医疗补助金大约六万五左右。

一次性伤残就业补助金按照5000工资计算，大约十八万多。

三项加起来，大约贰拾捌万元左右。

单位需要赔偿的，就是最后一项一次性伤残就业补助金，其他两项是有社保基金来赔付的。

3、当然，如果公司没有给你购买社保，那除了以上三项全额承担外，还需要对入职之日起未签劳动合同的期间进行双倍工资补偿，工作期间的社保补偿等。

4、一般情况下，个人出现这种情况，要不来赔偿的时候，最好的途径就是申请劳动仲裁，然后才是法院。

5、一旦开始仲裁程序，仲裁前，仲裁庭一般会安排协商，尤其注意，不管怎样协商，协商结果必须要有仲裁庭主持，出具文书，签字盖章才行，千万不要私下达成协议，如果后期仍拿不到赔偿需要到法院起诉的时候，仲裁是前置程序，没有相应仲裁文书会很麻烦。

残疾工追讨工资，家具厂最终赔偿53万多，无需打官司

我跟你们说说我身边一个例子：我们厂招收残疾工，然后来一个50岁左右的阿伯。阿伯之前在家具厂工作，一次意外左手5个手指都切没了。之前工资是8000元的，但工厂只愿按2000多元的工资来赔偿。因为那家工厂签工资单时分4条工资单，每一条工资单2000元，签完还收走。

之前出意外的员工，因为没有证据，只能吃亏，按2000元每月的赔偿，也就10多万，

但是这个阿伯之前签工资条时，偷偷的录了像，证明是签了8000元的工资。自已拿到了证据。去劳动仲裁告这个家具厂。

一开始，这个家具厂死活只愿赔10多万，但是按照8000工资算的话，它得赔50多万。

后来阿伯说，我手上有证据，如果你不愿赔，我马上联系媒体来爆光。

后来这个家具厂没办法，只能按照国家规定的金额赔偿了阿伯，一共是53万多，官司都没打。