老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职？

先要搞清楚老板背后议论员工，是亲耳听到了，还是在别人嘴里边听到的。老板的思维方式、做事风格以及格局和眼光要高于普通的员工，一般不会在私底下议论员工。

如果自己听到老板说某个员工不好，也不要参与自己的想法，更加不要的去评论。

我如果遇到这样情况，会做到以下几种处理方式：

首先自己要明白老板议论自己的原因，不能够不分青红皂白的去和老板顶撞，也许老板是在说你的好话，有心提拔你，这时候要耐住性子把事情搞清楚。任何事情都要分一个好坏，如果是对你好的事情，这个时候自己应该默默的离开，心里有数就可以了。如果老板议论的事情是准备处罚你或者是开除你，那么当时不要发脾气，先离开分析自己的原因，然后根据老板议论的情况采取一定的措施来弥补。

还有一种种事情，就是你听到有人在背后打你的小报告，而老板就是在议论这样的事情，你就应该找到一个恰当的时间，把情况和老板解释清楚，让老板解除对你的误会。如果老板在依着你的某项工作，那么你就应该专心的把某项工作干好，最起码让老板知道你在这个工作上面是非常用心的，让老板能够高看你一眼。

如果老板在背后议论的是你的缺点，那么你就应该好好的改正这方面的缺点，并及时的向老板说明一下情况。无论在单位里面遇到什么事情，辞职是最愚蠢的行为。

至于这个员工要不要辞职，不在我们，而是在员工和老板之间存在什么样的问题和解决方式。

如果是在别人嘴里边儿听到的，那么这句话不可信。、

别人说的，有可能曲解老板的意思。比如:老板说，某某员工比较耿直，但说话伤人不好听，而别人传话的时候，只传了老板说这个人嘴臭，恰恰没有说人耿直的事。

明明是表扬或者说中肯评价，通过别人的嘴一传，反而成了贬低的意思。

我们也不知道这个传话的人，处于什么样的想法和目的。不做过多的评判。

如果老板当面说自己哪不好的时候，我们应该高兴。

不要觉得面子上过不去，这是老板再提点自己。现在即使自己花钱请人给自己提高，人家也不见得会告诉我们那么多，甚至不会告诉我们那么直接。

如果老板对着自己说，别的员工的不好。

只是听一听就好了，不要多嘴多舌，跟着老板的思路一块儿往下说。更不要表达对某某员工的不满。

更不可以事后去跟这个员工说老板讲他的坏话。