社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？

观点一

题主说"社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？”

我觉得处理起来很简单，从今开始，不要再搭理社保局，直接找当地人力资源和社会保障局办退休即可，因为按照社会保险制度规定，绝大多数地方审批退休由社会保险行政部门负责，也就是人社局负责，社保局只是核对信息，没有审批退休的职责权力，社保局说了不算数，所以你找社保局是跑了冤枉路，找错了部门。

关于退休年龄的认定，劳社部[1999]8号文件规定的很清楚，但在现实中经常有人会误解该规定，甚至有人曲解该规定。

比如张某某，本人1979年参加工作，为临时工，原始档案资料只有85年的一张临时工登记表，表中填写的出生年月为1958年10月，1992年转合同制表填写出生年月为1959年10月，95年以后的档案资料填写的岀生年月都是1959年10月，身份证出生年月为1959年10月。这种情况下，张某某多次要求人社局依档案最早年龄为依据，批准其2018年10月退休，但人社部门在审核中，未按58年10月出生认定，而认定为59年10月出生。理由是转合同制时已确认年龄为1959年10月，后期档案均为59年10月，与身份证相一致，所以应认定为59年10月。

还有的地方，在过去办理合同制时明确规定，男职工超过45周岁、女职工超过35周岁就不再办理合同制了。所以有些"超龄"职工当时为办合同制，千方百计把年龄改小，办了合同制，如果当时不改小年龄就办不了合同制，现在又要想依据档案最早年龄办退，两头都要沾光，这种情况，人社部门是不会依档案最早年龄批准退休的，而是依据转合同制审批时记载的出生年月，结合身份证年龄，来综合判定。

依档案最早年龄为依据办理退休，需要组织人社部门综合分析、判定，不依档案中单一的自认为最早的年龄为依据，不过这也是针对特定时期的特殊情况而做出的特殊规定，随着身份证法的贯彻落实，依档案最早年龄办退将会退出历史舞台，身份证将成为审批退休的唯一年龄依据。

社保专家解析：如何处理社保局不按照档案年龄办理退休的问题？

退休年龄是以档案最早年龄为准。

根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。

也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。

举个例子，假设你身份证年龄已经到了60岁，已经可以退休了，但是你档案的年龄只有58岁，还差两年才能退休，那么，此时，社保局肯定是以档案中的58岁年龄为准的，你只能再等两年才能办理退休手续。

这么做其实是比较科学合理的，因为这些人之所以身份证和档案年龄不一样，是因为很多人之前为了招工，上学等原因改小了档案年龄，之前已经因此获益，而现在又想按实际年龄退休，但便宜不能两头占，萝卜不能两头切。

那么题主所说的，社保局不按照档案年龄而，按身份证年龄办退休，这是什么一回事呢？

这其实就是遇到了档案年龄比身份证年龄大的情况。

这肯定是因为你身份证的年龄更小，比如说你身份证年龄是58岁，而你档案年龄已经到了60岁，可以办理退休手续了，按照上述规定依据档案年龄，你可以退休，但是社保局非得按照身份证58岁，让你再等两年退休。

也就是说，现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。

那么遇到这种情况该怎么办呢？按照国家规定以档案年龄为准，如果社保局不如此做，那么你是可以去申请行政复议，也可以去进行诉讼的，不过你要做好维权成本比较高的心理准备。