朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？（职场建议：谨慎跟领导叫板，三点应注意）

观点一

敢和领导或老板叫板的人为什么会越来越少了？三个原因：一是现在少是与过去多相对比而言，过去人们的行为方式简单、粗爆，那个年代人们与领导或老板叫板是能力的表现、渲泄情绪的主要方式；二是现在领导和老板的地位在提高，层级管理越来越明显，聪明的老板和领导都不会直接与有能力、有脾气的人发生冲突，避免了他们的直接叫板；三是现代社会的文明程度提高、人们受教育程度在提高、个人素质在提高，也不需要通过与领导或老板叫板这种粗爆的方式来发泄，有了其他的合理、合法渲泄和维权渠道。

这里有两个概念，我们可以先解释下：

什么是有能力有脾气的人，就是职场中有管理能力或专业技术人员而有脾气耿直的人。

什么是叫板，就是敢于跟领导和老板直接表达自己意见，直接发泄对他们工作的不满情绪。可以简单理解为与领导或老板吵架、争论等比较激烈的情绪反应。

这种现象在现代社会确实少多了，很在难看到还有争吵、争论的现象。我们称之为社会在进步，人们的文明程度在提高。接下来我们从四个方面分析：

一、过去为什么多

1.与过去的社会环境有关

任何一种社会普遍现象都与当时的社会环境和历史环境有关系。在敢于叫板的那些年代，正是老子英雄儿好汉，打打杀杀的年代。社会的主流宣传就是敢说敢担的民族气节，人们崇尚那些敢为真理而献身，敢于仗义执言、坚持已见的英雄人物，如鲁讯等。

2.与过去的工作环境有关

过去人们之间的工作关系是简单而直接，没有过多的层级，领导与下属经常直接交流，下属与领导也是直接反映，经常在一起工作，所以摩擦就会多些。

3.与过去人的性格特征有关

受当时社会环境的影响，人们在地个年代思维方式简单，考虑后果简单，有情绪就是直接渲泄，简单粗爆，直截了当，不拐弯抹角，感情直接表现，爱憎分明。

在那个年代叫板很正常，叫板是解决问题最直接的方式。

二、现在为什么少

1.管理水平在提高

现代企业的管理体制，都是很规范、很完善，有健全的制度、有各种各样的应对机制，凡事处理有流程可遵循。所以从现代企业的管理制度上就避免了叫板的可能。

2.人的素质在提高

当然人们不愿意叫板，最根本的原因还是人的素质提高了，人们已对叫板这种方式不认可了，那是粗俗的表现，是不文明的表现，即便再有理，也不是声高理就大了。所以这种认识上的提高，把叫板的行为，已排斥到正常人的思维千里之外，社会已不接受这种方式。

3.维权渠道增加

当然与之对应的是人们的述求表达方式在增加，有合理、合法的途径去反映，有正确的路径去表达，也有恰当的方式去“叫板”。所以原始的叫板，已不符合历史发展的潮流，迟早要被人们的选择所淘汰。

三、现在少了说明了什么

1.说明了社会文明进步

现在叫板现象减少了，说明了社会文明的进步，说明教育程度的普及，说明国家治理能力在提高，这是社会发展的大势所趋，人类进入文明社会的标志，不再把“叫板”当英雄了。

2.说明人的思想进步

社会的进步归根到底还是人的进步，人类的进步，主要就是思想的进步，思想的进步表现在认识程度的提高，对不文明现象的抵制，专注于发展的理念。人们已经认识到“叫板”现象是不文明的，是阻碍文明进步的行为。

3.说明叫板的代价在提高

不们不再提倡用叫板解决争端，还有一个重要原因，叫板的代价在提高，是大量消耗自身资源，得不偿失的行为。不仅失去了文明的形象，被披上粗俗的外衣，而且从时间、精力、精神、后果等考虑，都是一种有形、无形的损失。从人们的经济帐中计算，已不再划算，简单说就是不值得了。

四、除了叫板，现在还有什么途径

1.正常沟通

现在与领导或老板有了工作上的问题或冲突，可以通过谈判、交流、沟通、第三方出面、协商、法律、维权、投诉等方式解决。总之有专门的部门、专业的机构管理、正常渠道受理，比当面叫板要好很多。因此只要有合理、合法的武器，就能保护自己，不需要亲自赤手空拳，赤膊上阵。

2.纪委反映

如果领导或老板存在重大违法、违纪问题，只是事实清楚、证据确凿，我们可以通过向纪委、监委如实反映。他们也是中华人民共和国的公民，同样受到公民监督，也受到法律的制裁和约束。在法律面前人人平等，没有特权和法外之人。

3.开溜

再不济，正常沟通无果，只要我们有真本事、有真能耐，此处不留爷，自有留爷处。与其叫板，倒不如另谋高就。我们可以不伺候他们，说不定，还有更好的地方等着我们。

小刘屡次跟领导叫板后遭遇职场困境

我朋友小刘最近就遇到了这样的事情，他毕业就进入了一家企业，一干就是10年，在这家公司的前8年发展的非常顺利，获得了很多奖项，他也从一个小职员坐上了中层管理人员，收入翻了4/5倍，一切看起来都非常的令人羡慕。

直到2年前，因为下属的项目出了点问题，在公司调查原因时发现其实不是他部门的问题，是另一个部门问题，于是小刘跟一个公司副总在会上据理力争，最后下属免于责罚，但他却因此得罪了那个副总。

从此小刘的职业生涯就开始走下坡路，被人架空，打压，最后只能离开这张公司。

其实，像小刘这样的案例职场中很多，职场中即使你再有能力也别轻易跟别人叫板！当如果你真的遇到要跟领导叫板的时候，建议你先做这3件事情：

这点特别重要，职场上，什么样的人都有，有的领导胸怀宽广，你跟他就事论事是没有问题的，他也不会跟你记仇，反而会欣赏你的做事态度。

但是，如果你叫板的领导跟案例中的一样，心胸狭隘，我就建议你别跟他正面叫板，采用一些迂回策略，让别人跟高层次的人去说服他就好。你跟这样的领导接触越多对你就越不利！

遇事冷静，在职场上你就可以少吃很多亏。其实，工作中处理矛盾的方法很多，叫板是下下策。

即使你是一个非常有能力的人，你的领导是一个非常开明的人，他大概率也接受不了下属天天跟他叫板，那就有点功高盖主，不懂得尊重了，长久下来极可能破坏感情。

职场的聪明人都懂得隐藏锋芒，能屈能伸。

在公司，他也许是你的领导，离开了这家公司，他其实什么都不是。但是，你如果硬怼，最坏的打算就是在这家公司混不下去了，跳槽。

那你就要想想，自己的经济状况、家庭状况能否承受你重新跳槽找工作的情况。

离职放在正常的时候因为没什么大不了，但是，现在疫情情况，工作不好找，这种时候就能忍则忍。

你是否也遇到过像小刘这样的情况？